בראיון מרתק זה עם אבי חליבה העמקנו בייחודיות, בצרכים ובאתגרים העמוקים של ניהול ומנהיגות במערכת הציבורית, תוך הסתכלות גם על הרמה האסטרטגית וגם על הכלים הפרקטיים של שימוש באומץ אישי, ניהולי וארגוני. האזנה נעימה.

ראיון מרתק עם רוני על אומץ, אחריות ניהולית ומנהיגות בשעת מבחן.

בפרק הזה אנחנו מארחים את יואב הלר, יו״ר הרבעון הרביעי, לשיחה פתוחה, חדה ולא מתייפייפת
על אומץ אזרחי, אחריות ציבורית, הרגעים שבהם קל לשתוק — והמחיר של שתיקה.זו לא שיחה על פוליטיקה.
 זו שיחה על בני אדם, על גבולות, ועל מה נדרש מאיתנו כשמערכות רועדות.צפייה משמעותית.

שיחה משותפת של שני מייסדי האקדמיה לאומץ על היכולת להאמין, לשחרר שליטה ולסמוך על אחרים, במיוחד ברגעים של אי וודאות.

לפני 12 שנים מאמר שכתב מפקד הנח"ל דאז, אמיר אבולעפיה, על היעדר האומץ בצבא להביע דעה עצמאית, טלטל את המערכת. בראיון מרתק, חזרנו עם אמיר לרציונל של אותו מאמר, לקשר בין מה שראה אז לבין התהליכים שהובילו לשבעה באוקטובר. בדקנו איתו האם מאז דברים השתנו וכיצד ניתן לבנות ארגון שבו אומץ הוא חלק מהתרבות.

בפרק זה של האקדמיה לאומץ נפגשנו עם חבר הכנסת והשר לשעבר מתן כהנא כדי לדבר על אומץ לב כטייס בחיל האוויר ובפוליטיקה הישראלית. דיברנו יחד על האתגרים בצמתים קריטיים של קבלת החלטות, על הרפורמות שהוביל כשר הדתות, על הרגע שיצא בהודעה אל מול יושב ראש המפלגה שלו.  וגם עלו כמה מחשבות לעתיד. היה מרתק.

בפרק זה אנו מעמיקים לתוך אתגר ה-TRY של פעולת האומץ הניהולי. מה זה אומר? מה הופך את זה לכל כך מאתגר עבורנו כמנהלים? מה המשמעות של פרדוקס המאמץ והאם יש דרך פשוטה ובהירה להעיז כמנהלים לנסות דברים חדשים בתוך מערכת כאוטית? הצטרפו אלינו לפרק מעניין במיוחד.

בפרק מספר 4 אנחנו צוללים לתוך אחד המרכיבים החשובים בזיהוי ופיתוח אומץ ניהולי-מודל שלושת הדליים. בפרק נרחיב על כל אחד מדליי האומץ ונבין כיצד הם משרתים יחד את היכולת שלנו להתפתח כמנהלים/ת וכמנהיגים/ות

בפרק זה אנחנו לומדים על תהליך ההתפתחות של סא"ל (במיל') יואב לב-רן, לאורך תפקידי פיקוד בכירים ביחידות המיוחדות של צה"ל. בפרק נדבר על המושג של אומץ כמערכת יחסים אישית שיש לכל אחד ואחת מאיתנו (במודע או שלא במודע), על ניהול השיחה הפנימית בצמתי הכרעה, ועל המשמעות שבה פעולה אמיצה אחת יכולה לשנות את כל האנרגיה בחדר ולייצר תנועה חדשה.
מוזמנים להגיב, לכתוב ולדרג.