2位經濟學諾獎得主、前Fed副主席、天才交易員組成的團隊，從不缺資訊及消化資訊的能力，卻有太多傲慢、自大、自以為是，學者以「組織自戀心理分析理論」解釋LTCM的失敗。跟著Kets de Vries脚步探索CEO的動力來源，某些童年創傷，成爲拼命賺錢、不停地併購，奪下trophy的原動力。