金三银四，跳槽应聘旺季来了！这次我们从面试官的角度出发聊聊面试时的一些事儿，看有没有能帮到你的？知己知彼，百战不殆吖~
时间轴
0:16 精彩小集锦
0:51 本期嘉宾：布棉老师，彦祖帅比，英姿小编
1:39 节目介绍：聊聊面试官在面试时的想法（主要是互联网产品行业）
2:56 群面中的将心比心：布棉老师提到群面是一个快速筛选的过程，可以节省大量的人力成本，但是对于求职者来说，并不一定要在群面中表现得很强势，而要保证自己不能表现得太差，关键在于你所求职的这家公司的风格是怎样的；而彦祖认为产品经理岗位需要的人才的特质是比较难在群面中识别出来的，他更看中的是专业能力和为人处世，能让大家服气，而能够做到工作中的平行管理。
7:48 面试官是如何观察求职者的特质？
9:31 面试官采取的面试方式背后的逻辑：校招与社招是有巨大的差别的。布棉老师讲述了校招的流程，并认为校招的筛选人才的方式其实对学生是不公平的，而其中布老师会比较欣赏对自己的能力有信心并敢于霸面的学生，并且求职时有一些实习经验是比较有利的，经历过社会毒打的年轻人更不容易偏激。
18:24 作弊与作假：如果求职者作弊了，可以被认为是小聪明，但如果作假夸大自己的经历，被发现就要怀疑人品的问题。并且阅人无数的面试官面前是很难去撒一个完美的谎言的，不如做到真诚二字，对人真诚，对己真诚，对自己想要做的工作真诚准备。
30:35 中小创业公司想捡漏的情况下，有些求职者也会利用这种心态想要钻空子。但是编造假经历是很难自圆其说的，越是细节越是像真的，但也越容易露馅。由于识别的困难性，设计、前端交互领域造假的多一点，产品领域容易有夸大的情况，但也很容易甄别。
36:50 面试时的松弛感与真诚的氛围：如果刻意准备了一些问题也不用遮遮掩掩。
38:44 学历在工作很久之后还看吗？看，但不代表唯一信。学历与之后的经历会串起来看。核心是你的发展路线与其中的思考与成长是什么。而当在社会上打拼了几年之后还是要看求职之前最近的几份成果产出。
43:43 主观与客观的动机：当你选择离职时影响你的是主观因素多还是客观因素多？当你选择进入一个行业时是被动的还是出于热爱或理想而主动选择的？
48:23 结束语与祝福：祝愿大家都能找到理想的工作~
感谢你的到来为我们这间小铺子增加了人气！ 简单介绍一下，好再来电台是王彦祖和他的朋友们的自留地，他们在这里用互联网人的视角去看问题、聊时事和说产品，不出意外的话是每周四（五）更新一期~（(lll￢ω￢)，欢迎催更！
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