W tym odcinku skupiamy się na temacie, który w wielu zespołach jest pomijany: rozmowie o sukcesach. Bo często analizujemy przyczyny porażek, a nie skupiamy się na czynnikach sukcesu.

W odcinku dowiesz się m.in.:
• dlaczego zespoły często nie rozmawiają o sukcesach i co przez to tracą• jak zdefiniować swój ostatni sukces i spojrzeć na niego sprawczo• jakie pytania warto sobie zadać, by zmapować czynniki sukcesu• dlaczego warto pytać klientów, co zadecydowało o wyborze właśnie Was• jak rozpoznać, które mocne strony i talenty realnie pracują na wyniki• czemu budowanie na zasobach daje lepsze efekty niż skupianie się na brakach

🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz przestać liczyć na przypadek i zacząć świadomie powtarzać to, co działa najlepiej.

#leadership #zarządzanie #sukces #mocnestrony #kulturaorganizacyjna #rozwójlidera #teamperformance #happydealer #biznes #talenty

W tym odcinku rozkładamy rolę lidera na trzy fundamenty, które realnie decydują o tym, czy zespół „dowozi”, pozostaje w dobrej kondycji i rozwija się w sposób zrównoważony. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek, refleksji i konkretnych narzędzi, które możesz wdrożyć od razu.

Czego dowiesz się z odcinka?

1️⃣ Jak realnie oceniać, na ile Twój zespół dowozi cele – a nie tylko zakładać, że „powinien”.

2️⃣ Dlaczego codzienne śledzenie „paska postępu” i wspólna analiza wyników zmienia dynamikę pracy.

3️⃣ Co zrobić, gdy działania nie przekładają się na efekt – i kiedy warto zmienić kierunek.

4️⃣ Jak zadbać o dobrostan pracowników w intensywnych okresach, by nie przeciążać ludzi i nie tracić jakości.

5️⃣ Dlaczego lider jest odpowiedzialny za edukację zespołu i jak rozwój pracowników wpływa na jego własny spokój i efektywność.

6️⃣ Co oznacza bycie liderem „na maraton”, a nie „na sprint” – i jak wygląda przywództwo, które naprawdę się opłaca.

To odcinek dla liderów, którzy chcą działać mądrze: skutecznie, świadomie i w trosce o ludzi. 🎧

#leadership #zarządzanie #kpi #wellbeing #teamperformance #rozwójlidera #teamdevelopment #happydealerki #przywództwo

Od wewnętrznego krytyka do sprzymierzeńca – jak rozmawiasz sam ze sobą jako lider?

Co by było, gdybyśmy mogli usłyszeć swoje myśli tak wyraźnie, jak słowa wypowiadane na głos? 🤔
W tym odcinku podcastu Happy Dealer zapraszamy Cię do przyjrzenia się wewnętrznemu dialogowi, który każdego dnia wpływa na Twoje decyzje, energię i sposób, w jaki prowadzisz ludzi.

Rozmawiamy o tym:
🧠 Jak rozpoznać głosy wewnętrznego krytyka i sprzymierzeńca💬 Dlaczego to, jak do siebie mówisz, ma realny wpływ na Twoje emocje i skuteczność❤️ Jak nauczyć się traktować siebie z większą wyrozumiałością – nie uciekając od odpowiedzialności🔍 Jak „zmapować” swoje myśli i odkryć, który głos rządzi Twoim dniem⚖️ Jak przekształcić krytyka w mądrego doradcę, który pomaga, zamiast ranić

Bo lider, który potrafi być swoim sprzymierzeńcem, potrafi też lepiej wspierać innych.

🎧 Posłuchaj i sprawdź, jaki głos w Tobie najczęściej zabiera głos – i jak możesz go świadomie zmienić.

#leadership #rozwójlidera #wewnętrznydialog #mindfulness #krytykwewnętrzny #selfleadership #zarządzanie #rozwójosobisty #emocje #przywództwo #autentyczność #liderzyzsercem

Mało kto naprawdę jest gotowy na rolę lidera.Bo bycie liderem to nie tylko awans. To często rozstanie z dawną tożsamością – z byciem specjalistą, członkiem zespołu, osobą, która „robi”.

W najnowszym odcinku podcastu Happy Dealer rozmawiamy z Joanną Gospodarczyk – specjalistką w obszarze People&Culture, mentorką i towarzyszką liderów w ich rozwoju. Joanna dzieli się swoim doświadczeniem i opowieściami z pracy z osobami, które dopiero uczą się nowej roli – często zderzając wyobrażenia z rzeczywistością.

W rozmowie poruszamy m.in.:
💭 Jak zmieniają się oczekiwania wobec siebie po awansie?🤝 Z czego trzeba zrezygnować, by naprawdę wejść w rolę lidera?🧭 Jak odnaleźć się między potrzebą kontroli a zaufaniem?💬 Co zrobić, gdy zespół oczekuje od nas „wszystkiego”?💡 I dlaczego liderzy też potrzebują swojego „stada”?

To szczera rozmowa o samotności w przywództwie, o odwadze w przyznaniu „nie wiem” i o budowaniu relacji, które nie wymagają bycia idealnym.

🎧 Posłuchaj i sprawdź, jak dojrzewać w roli lidera – z ciekawością, pokorą i zaufaniem do ludzi.

#leadership #liderzy #rozwójlidera #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #rozwój #lider #manager #autentyczność #przywództwo #teamleadership #awans

Wyobraź sobie, że utknąłeś z problemem w pracy.
Próbowałeś już wszystkiego – i nic nie działa.

Wtedy wchodzisz do sali, gdzie czeka na Ciebie grupa osób z różnym doświadczeniem i wiedzą.
Nie oceniają, nie przerywają. Zadają pytania. Podpowiadają. Poszerzają Twoją perspektywę.

To właśnie jest konsylium biznesowe – metoda pracy zespołowej, która wyciąga z impasu i pomaga odnaleźć nowe rozwiązania.

🎧 W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy, jak działa ta praktyka i jak możesz wprowadzić ją do swojej firmy.

#zarządzanie #liderzy #teamwork #biznes #kulturaorganizacyjna

Ile razy po szkoleniu obiecujesz sobie, że wdrożysz nowe rozwiązania… a po tygodniu wracasz do starych nawyków?
Badania pokazują, że 65% osób częściej realizuje cel, jeśli zobowiąże się do niego przed kimś innym. To właśnie działa siła „życzliwych koalicji”.

W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy o:🤝 teorii odpowiedzialności społecznej i „społecznym kleju”, który wspiera zmianę,📌 sile regularnych spotkań i raportowania postępów,💡 pytaniach, które pomagają („co było trudne?”, „co chciałbyś zrobić lepiej?”),📊 znaczeniu wizualizacji postępów, np. na tablicy,🌱 i o tym, że koalicje to nie tylko sposób na wdrożenie wiedzy, ale też antidotum na samotność w procesie rozwoju.

💬 Nie musisz mieć tych samych celów co Twój partner w koalicji. Wystarczy, że będziecie się wzajemnie wspierać i rozliczać z działań.

🎧 Posłuchaj odcinka i sprawdź, jak wprowadzić życzliwe koalicje do swojego zespołu i sprawić, by szkolenia realnie zmieniały codzienną pracę.

#leadership #rozwójlidera #zarządzanie #biznes #szkolenia #wdrażaniewiedzy #kulturaorganizacyjna #nawyki #odpowiedzialność #teamwork #coaching #manager #przywództwo

Współpraca w biznesie i w zespołach przypomina czasem dylemat więźnia – wahamy się, czy zaufać drugiej stronie, czy może grać „na siebie”. A przecież prawdziwe partnerstwo rodzi się tam, gdzie jest otwartość, życzliwość i klarowne zasady.

W tym odcinku podcastu Happy Dealer opowiadamy o 5 filarach transparentnej współpracy, które pozwalają uniknąć nieporozumień, odbudować zaufanie i tworzyć kulturę win-win:

1️⃣ Współpraca – zaczynaj od decyzji o zaufaniu.2️⃣ Życzliwość – bez obrażania się i rozpamiętywania.3️⃣ Wzajemność – jasne komunikowanie wycofania zamiast ciszy.4️⃣ Przebaczenie – zostawianie za sobą tego, co było.5️⃣ Klarowność – kontraktowanie zasad i oczekiwań.

💡 Posłuchaj i sprawdź, które z tych zasad warto wprowadzić w Twoim zespole lub organizacji, by budować współpracę opartą na zaufaniu, a nie domysłach.

👉złap z nami kontakt
Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/

Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/
E-mail: [email protected]

#przywództwo #współpraca #liderzy #zarządzaniezespołem #transparentność #komunikacjawbiznesie #kulturaorganizacyjna #businesspartnership

📈 Polska od lat znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej przepracowanych narodów Europy. Wciąż uczymy się, że odpoczynek to nie luksus, lecz konieczność. Ale co, jeśli sen i wolny weekend to za mało?

W tym odcinku podcastu Happy Dealer zapraszamy Cię do przyjrzenia się 7 obszarom regeneracji, które wpływają na Twoje zdrowie, samopoczucie i efektywność:

1. 🏃‍♂️ Fizyczny – sen, ruch, oddech. Jaki sport lubi Twoje ciało?

2. 🧠 Umysłowy – zrób miejsce na ciszę. Zamiast multitaskingu: monotasking.

3. ❤️ Emocjonalny – co czujesz? Czego potrzebujesz? Jak działa na Ciebie wdzięczność?

4. 👁️ Sensoryczny – hałas, bodźce, powiadomienia. Może to czas na cyfrowy detoks?

5. 🧑‍🤝‍🧑 Społeczny – w jakich relacjach Twoje baterie się ładują, a w jakich wyczerpują?

6. 🎨 Kreatywny – kiedy ostatnio robiłeś coś tylko dla przyjemności tworzenia?

7. 🌿 Duchowy – co daje Ci sens? W czym czujesz spokój i głębię?

💡 Dowiesz się, jak rozpoznać zmęczone obszary i jak odpoczywać mądrzej, nie tylko więcej.

🎧 Posłuchaj odcinka i daj sobie prawo do odpoczynku, który naprawdę działa.

👉złap z nami kontakt
Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/
E-mail: [email protected]

#regeneracja #wellbeing #psychologiawpracy #odpoczynek #zdrowiepsychiczne #pracazsensem #mindfulness #pracaipozytywność #przeciwdziałaniewypaleniu #monotasking #worklifebalance

W najnowszym odcinku podcastu Happy Dealer razem z Joanną Gospodarczyk przyglądamy się temu, jak budować kulturę pracy przyjazną rodzicom – i dlaczego to się wszystkim opłaca.

👶 Pracujący rodzice to nie „trudni pracownicy”, a często najbardziej lojalni, zaangażowani i empatyczni członkowie zespołu.
W odcinku rozmawiamy o:💬 stereotypach i błędach poznawczych🧠 ćwiczeniu „Koło ról” i tym, jak pomaga oswoić zmianę tożsamości,🌍 workation i elastyczności jako realnym wsparciu,🎨 inicjatywach jak półkolonie, ferie czy warsztaty dla dzieci w miejscu pracy,⚖️ potrzebie szacunku dla przysługujących praw i większej empatii liderów.

💡 Rodzic nie musi wybierać między byciem obecnym w rodzinie a byciem skutecznym w pracy.
Dobry klimat w firmie zaczyna się od zrozumienia różnych etapów życia pracowników.

🎧 Posłuchaj odcinka i zobacz, jak wspierać.

👉złap z nami kontakt
⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/
E-mail: [email protected]

#rodzicewpracy #kulturawspierająca #HR #przywództwo #empatycznylider #worklifebalance #benefitypracownicze #równouprawnienie #diversityandinclusion #świadomaprzaca #powrótdopracy

Konflikt w zespole lub relacji zawodowej nie musi być zagrożeniem — może stać się szansą.
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy o tym, dlaczego unika­nie kon­fliktów nie oznacza ich braku, oraz jaką rolę odgrywają intencje, styl komunikacji i świadomość emocji w sytuacjach napięcia.

🔍 Poruszamy m.in. takie zagadnienia jak:
– czym różni się osoba „bezkonfliktowa” od osoby niekonfrontacyjnej– dlaczego konflikty to nie tylko problem, lecz również potencjał– jakie są najczęstsze źródła konfliktów: relacje, dane, wartości, potrzeby, komunikacja– 5 stylów radzenia sobie z konfliktem i jak dopasować je do sytuacji– jak poprowadzić trudną rozmowę krok po kroku: od intencji, przez słuchanie, po wspólne szukanie rozwiązań

💡 Konflikt to naturalny element każdej relacji zawodowej. Kluczowe jest nie to, czy się pojawi, ale jak na niego reagujemy.

🎧 Posłuchaj odcinka i dowiedz się, jak budować kulturę otwartej komunikacji w Twoim zespole.

👉złap z nami kontakt
Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠⁠
LinkedIn:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠⁠
⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠⁠
Strona: ⁠⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠⁠
E-mail: [email protected]

#konflikt #rozwiązywaniekonfliktów #komunikacja #przywództwo #zarządzaniezespołem #intencja #empatia #feedback #emocjewpracy #rozmowatrudna #psychologiawpracy #leadership #kulturaorganizacyjna