Helge Fuhst ist ein Journalist, Moderator und Medienmanager. Er ist seit Oktober 2019 Zweiter Chefredakteur von ARD-aktuell, damit für die "Tagesthemen" und die "Tagesschau" mitverantwortlich. 2018/2019 leitete der promovierte Politikwissenschaftler den Politik-Sender Phoenix. Als Moderator ist Helge Fuhst u.a. aus den tagesthemen und dem nachtmagazin bekannt. Er wurde 1984 in Hannover geboren, ist verheiratet und lebt in Hamburg und Berlin.

Was bezwecken wir eigentlich mit Führung? Orientierung stiften, Teams zusammenbringen & Ergebnisse erzielen.

Fabian berät Familienunternehmen in Nachfolgesituationen und ist Autor zahlreicher Artikel über Leadership und New Work. Vor seinem Einstieg bei Kienbaum im Jahr 2014 arbeitete er in einer internationalen Unternehmensberatung in London und war als Bundesligahandballer für den VfL Gummersbach aktiv. Fabian Kienbaum erlangte einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre in Köln und studierte internationales Management an der ESCP Europe. 2011 schloss er den Studiengang als Diplom-Kaufmann, Diplômé de Grande École und Master of Science ab. Er hält Beiratsrollen bei der Heraeus Bildungsstiftung und StartupTeens sowie ein Verwaltungsratsmandat beim führenden Schweizer Online-Stellenmarkt Jobcloud inne.

Fabian Kienbaum wurde 2017 vom Wirtschaftsmagazin Capital in der Kategorie Unternehmer als “Jungen Elite – Top 40 unter 40“ ausgezeichnet.

Mit Hugo haben wir darüber gesprochen, wie wir schaffen können, die aktuelle Situation nicht nur als etwas zu erleben das sich anfühlt wie etwas, dass aushalten müssen bis es vorbei ist, sondern Anfang einer neuen Art der Zusammenarbeit ist.  Wir haben darüber gesprochen, wie man auch über Zoom mit 150 Leuten über Sinn sprechen kann, über eine neue Realität der Zusammenarbeit, zu remote und hybridem Arbeiten und schlussendlich, wie man seine Intuition trainieren kann. Hugo ist Sidekick für Gründer und Führungsteams mit Wachstumsschmerzen. Nach Leadership-Rollen in der Berliner Startup-Szene hat Hugo als Founding Partner 2017 ForChiefs gegründet, wo er mit 18 anderen Sidekicks für den gemeinsamen Purpose ‘To ignite meaningful work’ arbeitet.

Oliver ist ein Bestseller-Autor und einer der führenden europäischen Experten für Kommunikation und Personal Branding. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre einzigartige Stimme mit der Welt zu teilen.

Er ist Gründer und CEO der Kommunikationsberatung EO IPSO, Co-Moderator eines Podcasts über die Kommunikation von CEOs, und hat in den letzten 18 Monaten 3 Bücher geschrieben. Sein drittes Buch, Unignorable, wurde innerhalb einer Woche zum internationalen Bestseller Nr. 1.

In unserer Podcast Folge sprechen wir mit Oliver darüber, wie man es schafft, eine einzigartige Personal Brand aufzubauen; wie man herausfindet, was einen selbst und / oder das eigene Unternehmen einzigartig macht und darüber, wie man es schafft, neben einem Vollzeit-Job Bücher zu schreiben. Ausserdem sprechen wir über die unweigerlichen Veränderungen der Welt und von Geschäftsmodellen und darüber, wie man Kommunikation in digitalen Teams gestalten kann.

Barbara Wittmann ist Country Manager DACH sowie Mitglied der Geschäftsführung von LinkedIn und verantwortet damit das Gesamtgeschäft in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 

In ihrer Funktion ist Barbara Wittmann unter anderem für die lokale strategische Ausrichtung sowie die expandierenden Büros in München und Berlin zuständig. Die Aufgabe als Country Manager für den deutschsprachigen Raum hat sie zusätzlich zur ihrer bisherigen Position als Leiterin des Geschäftsbereichs Talent Solutions übernommen. Sie begann im Mai 2016 als Director Talent Solutions für DACH und war seit Juni 2018 Senior Director.

Barbara Wittmann studierte zunächst Slawische Philologie, Volkswirtschaftslehre sowie Sozial- und Wirtschaftsgeschichte mit Abschluss Magister Artium und absolvierte anschließend ein MBA-Studium an der University of Texas in Austin. Ihre berufliche Karriere startete sie 1994 als Associate Consultant und Associate bei L.E.K. Consulting. 1999 ging sie zu Dell und war dort rund 15 Jahre lang in Deutschland und den USA in verschiedenen Positionen beschäftigt. Zum Schluss war sie fast vier Jahre lang General Manager und Executive Director Sales. Anfang 2015 wechselte sie zu ImmobilienScout24 und war bis April 2016 als Senior Vice President Sales und Sales Operations zuständig für den Vertrieb von digitalen Marketinglösungen für Businesskunden. Insgesamt blickt sie auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung zurück.

Ann Kathrin Stärkel ist seit Anfang 2020 als Head of Growth bei Flip tätig und verantwortet neben der Entwicklung der Marketing- und Verkaufsstrategie die Bereiche Investor Relations, Business Development sowie den Ausbau des Flip-Teams. Die Startup-Szene ist ihr dabei nicht unbekannt: Die studierte Wirtschaftsökonomin war zuvor an der Mitgründung der Open Innovation Plattform Beyond1435 der Deutschen Bahn beteiligt, um gemeinsam mit Tech-und Logistik-Startups neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Davor war Ann Kathrin Stärkel bei der Plug and Play Germany GmbH sowie der Daimler AG tätig. Mit über 35 bereisten Ländern ist Ann Kathrin eine wahre Weltenbummlerin, sie interessiert sich generell für das Thema Technologie, in ihrer Freizeit meditiert sie und macht Muay Thai.

Anja Hendel ist Managing Director bei Diconium. Was Diconium tut? Seit 1995 unterstützen sie Unternehmen darin, ihr Potenzial der digitalen Transformation zu nutzen und Millionen von Kunden außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten.  

Anja studierte Informatik und sammelte mehrere Jahre Erfahrung beim europäischen Pharmagroßhändler Celesio AG und bei der IT-Beratung Capgemini. Später war sie Leiterin der Finanzabteilung Innovationsmanagement und digitale Transformationen bei der Porsche AG und arbeitete in Berlin als Direktorin der Porsche Digital Labs. 

Sie ist also das, was wir ohne zu zögern ein Rolemodel nennen können. 

In unserem Gespräch erzählt sie von ihren Erfahrungen ihres beruflichen Lebenswegs, wie Führung in einer digitalen Zukunft aussehen muss und was jeder einmal gemacht haben sollte :)... viel Spaß beim zuhören!

“Alle Lebensentscheidung sind Priorisierungsentscheidungen und dabei gibt es kein Falsch oder richtig - es muss für einen selbst wichtig sein.”

Vor ihrem Leben als Gründerin war sie in großen Pharmakonzernen für Consumer Health Care und dazugehörige Produktpaletten wie Zahnpasta oder Drinks zuständig. Wenn Natacha die bisherigen Stationen ihres Lebenslaufs aufzählt, ertappt man sich schnell dabei, heimlich ihr Alter nachrechnen zu wollen:

Während eines Sommerurlaubs im Heimatland Frankreich geboren, die Eltern lebten damals in Saudi Arabien, hat sie von klein auf die Welt gesehen und war selten länger als zwei Jahre an einem Ort. Etwas, was sie im Rückblick als Bereicherung empfindet. „Es hat mir die Welt geöffnet. Neue Kulturen gezeigt. Ich bin anpassungsfähig, nicht nur in Ländern, auch in sozialen Kreisen. Selbst in Hotels sage ich nach zwei Tagen, ich gehe nach Hause, auch wenn ich nur ins Hotelzimmer zurückgehe.“

Später folgten Internationales Abitur, Bachelor-Abschluss in London, Master in London sowie in Barcelona, dann erste Anstellung in Irland, später ließ sie sich nach Mexiko versetzen, wo parallel auch ihr damaliger Freund und heutiger Ehemann für Nestlé tätig war.

Dort beschloss sie nach fünf Jahren Festanstellung: Genug, etwas Eigenes soll her, obwohl ihr der Job Spaß machte. Aber sie hat sich immer öfter umgesehen und für sich festgestellt: „die Karriereleiter, das war es irgendwie nicht. Ich möchte etwas, was mich bewegt.“

Natacha, hat mit Ihre Mann Alex vor 10 Jahren die erdbär GmbH gegründet und es sich zur Aufgabe gemacht, die Essgewohnheiten von Kindern positiv zu beeinflussen. Heute beschäftigt ihre Firma rund 80 Mitarbeiter und eure Produkte, die gerade die Eltern unter unseren HörerInnen als Freche Freunde bekannt sein dürften, sind weltweit in Supermärkten zu finden.

In der Führung ihres Unternehmens setzt ihr auf “New Work” Konzepte: So arbeitet das Unternehmen beispielsweise seit zwei Jahren nach einem Modell, welches in der Holokratie seine Wurzeln hat - ganz ohne Hierarchien und Abteilungen, dafür mit Kreisstrukturen und klaren Verantwortlichkeiten. Auch beim Thema Gehalt herrscht Transparenz, denn Mitarbeiter*innen erschaffen ihr eigenes Gehaltsmodell.

Wir sprechen heute mir Ihr darüber, wie “New Work” in der Praxis gelebt werden kann und was dies für Unternehmen und Mitarbeiter*innen bedeutet.

#holocracy #okr #moderneführung #berlinentrepreneurs #newwork #frechefreunde

 „Präsenz ist im Arbeitsalltag kein Selbstzweck. Es müssen die Richtigen in den richtigen Konstellationen zusammen sein.“ (ab 00:19:08) Julian Reichelt im Gespräch mit Jasmine Werner und Eva Resch im happy works. Podcast.  

Julian Reichelt ist Chefredakteur und Sprecher der Geschäftsführung von BILD. Er arbeitete als Kriegsberichterstatter, wurde Chefreporter der BILD und stieg zum Online-Chef auf, bevor er 2017 Vorsitzender der BILD Chefredaktionen wurde. Für ihn ging damit ein großer Traum in Erfüllung. Denn schon als Kind wollte er Chefredakteur der BILD werden, über die er heute sagt: „Nirgendwo finden sich jeden Tag so viele, so unterschiedliche Menschen aus so vielen gesellschaftlichen Schichten zusammen, wie unter der Marke BILD.“ (ab 00:30:10) 

Die Digitalisierung und aktuell die Corona-Pandemie hat Arbeit, wie wir sie kannten, auf den Kopf gestellt. Julian gibt Einblicke, was ihn in seiner Arbeit als Journalist antreibt, was es für ihn braucht, um Glück bzw. Sinn bei der Arbeit zu finden und wie sich die Arbeitswelten im Journalismus verändern. Für ihn ist die beste Redaktion die, „bei der jeder an seinem Platz ist. Das muss nicht zwingend in der Redaktion sein.“ (ab 00:22:55)

Im Laufe des Gespräches (00:44:59) erläutert Julian Reichelt 

- Ob er sein berufliches Ziel schon erreicht hat: ab 00:05:24  

- Inwiefern er sich bereits Gedanken über die Post-Corona-Zeit macht und wie sich Abläufe und Prozesse in den letzten Monaten verändert haben: ab 00:12:25 

- Wie BILD die Transformation im Kontext Digitalisierung gestaltet: ab 00:17:40 

- Wie er zum Thema neue Arbeitswelten steht und was ihm hier persönlich sehr wichtig ist: ab 00:21:22  

- Wie seine persönliche Glücksformel aussieht: ab 00:26:30  

- Ob er sich selbst als erfolgreich bezeichnen würde: ab 00:30:28  

- Welche Bedeutung BILD Live für die Relevanz der Marke BILD hat: ab 00:32:06 

- Ob er rückblickend auf die letzten 12 Monate etwas anders machen oder alles wieder genauso machen würde: ab 00:37:30  

www.happyworkspodcast.com

Denis Suarsana ist stellvertretender Leiter der Abteilung Strategie und Digitalisierung der BDA. Er ist der kreative Kopf hinter der #futurework20 und beschäftigt sich mit den Auswirkungen von digitalen Technologien wie KI und Robotics auf unsere Arbeitswelt. Seine Mission: mehr Realitätssinn in den digitalen Hype bringen.

HIER noch schnell anmelden für die #futurework20 am 08.09.2020: www.futurework.online/futurework20.html