Conversamos con Ángel Largo, CEO de Hudipro, para contarnos "cómo dejar de sufrir en el trabajo"Para ello, hablamos sobre 3 puntos:- Preguntas trampas que nos hacemos y nos hacen sufrir- Dominar los pensamientos negativos- Trucos y herramientas para dejar de sufrirPuedes seguirnos y saber de nosotros en:✍️ Blog - https://myhappyforce.com/es/the-happy...👤 Linkedin - https://www.linkedin.com/company/happ...🐦 Twitter - https://twitter.com/MyHappyForce📷 Instagram - @...

Conversamos con Marta Gascón, experta en el ámbito del análisis de Datos para la Gestión de Personas.¿Sabes cuál es tu objetivo con People Analytics? ¿Estás preparado? ¿Sabes qué analizar?Segunda conversación para lograr entender por qué People Analytics, qué objetivos cumplir y ver algunos ejemplos prácticos.¿De qué hablamos?- Estado actual sobre People Analytics ¿Cómo estamos en RRHH?- Qué son las soluciones End to End- ¿Qué debemos analizar y para lograr qué objetivo?Puedes seguirnos y sab...

Conversamos con Oscar Alburu para empezar a entender qué problemas tienen las organizaciones para trabajar People Analytics.Dentro del área de RRHH cada vez es más importante trabajar con el dato, números, predicciones... y hablar el mismo lenguaje que el negocio.Hablaremos alrededor de estos tres puntos:- Generaciones en la digitalización de RRHH ¿Cuál es el estado?- ¿Qué tamaño mínimo de empresa es el ideal para empezar a trabajar con People Analytics? - ¿Qué problemas hay para comenzar con...

Conversamos con Jesús Golderos sobre la gran renuncia. Atracción - fidelización - retención - rotación - engagement son palabras que nos están marcando el ritmo en las organizaciones y en RRHH hace unos años.Las organizaciones están centrando sus esfuerzos en trabajar el engagament de los empleados consciente de las dificultades que existen en la atracción del talento.Vivimos un 2022 marcado por "La Gran Renuncia", lo que sitúa a las áreas de RRHH más estratégicas si cabe frente al negocio, p...

Conversamos con Rafael Vivas Creative Director Spain & Latam de XPlane quien lleva años trabajando sobre la experiencia de empleado y los diferentes modelos de trabajo en las organizaciones.¿Tienes claro cuál es tu modelo de trabajo?A día de hoy seguimos decidiendo cuál es el modelo de trabajo que tenemos que adoptar en las organizaciones. Como dice nuestro invitado, esta es la primera temporada de la serie relacionada con el trabajo híbrido, pero en breve se estrenará la segunda temporad...

En este nuevo programa te proponemos una conversación con Eulalia Tort sobre la importancia de la autenticidad en nuestra comunicación.Eulalia Tort es consultora, coach y formadora en Gestión del cambio y técnicas de comunicación.Resaltamos que cualquier técnica o recurso para mejorar nuestra comunicación cae en saco roto si no hay una vocación sincera de conectar con la otra persona.Seguro que ya lo tienes claro, pero Eulalia nos lo recuerda: sin empatía, sin autenticidad, sin una orientació...

Realizamos un segundo programa sobre el Metaverso conversando con Hector Paz, CEO & Founder de Imascono.¿Qué vas a poder llevarte en esta ocasión?- Cómo las organizaciones están utilizando el Metaverso para formar a sus equipos- Qué opciones de negocio o ventas te ofrece el Metaverso- Posibilidades de éxito al realizar un evento en el MetaversoSi en el primer programa hablamos sobre el impacto en el lugar de trabajo, ahora vamos a meternos en la operativa en 3 áreas importantes de la orga...

En este programa hablamos con Carlos Tena sobre la situación actual y futura que estamos viviendo en Recursos Humanos con la implementación de herramientas.Cada vez más las organizaciones se plantean si es necesario tener una única herramienta que englobe todos los procesos que necesitamos cubrir desde Recursos Humanos o si por el contrario, debemos crear un mapa de aplicaciones que nos cubran todas nuestras necesidades.Para dar respuesta a esta situación, planteamos este programa abordando 3...

A través de los ojos de Happyforce Alex Ríos acumula una serie de conversaciones interesantes con las organizaciones a la hora de trabajar una cultura de feedback basada en la transparencia.Esto es lo que ha denominado "Liderazgo transparente", donde la palabra transparente nos puede llevar a diferentes afirmaciones:- Transparencia significa vulnerabilidad- Transparencia significa tocar EGO del líder- Transparencia significa honestidadSi quieres saber cómo las organizaciones trabajan el feedb...

Continuamos viviendo momentos agitados que impactan de lleno en las organizaciones, lo que nos está obligando a realizar cambios en la gestión de personas.Estos cambios también deben verse reflejados en el Journey de la experiencia del empleado, y no siempre lo estamos consiguiendo.Para tratar este tema de gran importancia hablamos con Pachi Ferreras, CEO & Fundador de AYAO quien nos comparte las tendencias de las organizaciones más avanzadas.Hablamos sobre:✓ Momentos claves del Journey d...