Send us a text

Episode 3 : L’intelligence artificielle va-t-elle tuer la fonction commerciale ?

Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Paul Berloty, CEO et Cofondateur de modjo.ai et Eric Del Cotto, Fondateur de EffiPerf Health y partagent leurs points de vue. 

Les thèmes abordés dans cet épisode de Talent in Progress : 

📍L'émergence et l'impact de l'intelligence artificielle sur les fonctions commerciales. 

📍Le rôle de l'IA dans l'amélioration des stratégies commerciales.

📍Les défis liés à l'implémentation de l'IA dans la stratégie commerciale d'une entreprise. 

📍Le futur des fonctions commerciales à l'ère de l'IA. 

Êtes-vous prêt à explorer les possibilités infinies que l'IA peut offrir à votre entreprise ? 

Plongez dans l'univers fascinant de l'intelligence artificielle et découvrez comment elle révolutionne les fonctions commerciales pour façonner l'avenir des stratégies de vente !

SOMMAIRE

• 00.00 Présentation du sujet et des invités
• 06.44 Comment l’IA s’intègre-t-elle dans les processus et la stratégie des entreprises ?
• 14.10 Comment l’IA peut-elle garantir la durabilité de l’entreprise ?
• 16.38 Comment éduquer le marché à l'utilisation de l'intelligence artificielle ?
• 21.53 Faut-il craindre que l’IA surveille nos stratégies commerciales ?
• 26.50 Quels impacts les nouvelles technologies ont-elles sur le rôle des commerciaux ?
• 33.20 L’IA remplacera-t-elle les commerciaux ?
• 37.15 Comment rapidement adopter les nouvelles technologies et transformer son approche commerciale ?

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 3 : L’intelligence artificielle recrute-t-elle mieux que nous ?  

Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Francis Lelong, CEO d’Alegria Group et Amélie Cembalo, DPO externe, consultante en protection des données personnelles et éthique de l’IA et Fondatrice de TADA! Conseil. 

Les thèmes abordés dans cet épisode de Chasseurs de Tech : 

📍L'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail

📍L'utilisation de l'IA dans le recrutement

📍La question de l'éthique et des biais discriminatoires de l'utilisation de l'IA dans le recrutement

📍L'impact de l'IA sur le futur des fonctions RH et des recruteurs

Ne manquez pas cette opportunité de découvrir comment l'intelligence artificielle révolutionne le recrutement et redéfinit le futur du monde du travail. 

SOMMAIRE

• 00.00 Présentation du sujet 
• 00.40 L’utilisation de l’IA dans le monde du travail  
• 08.01 L’utilisation de l’IA dans l’enseignement 
• 10.35 L’impact de l’IA sur le secteur du recrutement 
• 17.30 L’IA peut-elle contribuer à faire diminuer les discriminations à l’embauche et les biais ?  
• 24.25 La place décisionnelle de l’IA dans les processus de recrutement
• 36.30 Quelles sont les réglementations encadrant l’utilisation de l’IA dans le recrutement ? 
• 39.20 L’intelligence artificielle et le RGPD
• 49.30 La data et l’IA dans le recrutement 
• 51.10 Peut-on penser que l’IA remplacera les recruteurs ? 

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 2 : Inclusion des femmes dans la Tech : discrimination positive ou révolution nécessaire ?     

Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada et Brigitte Vimal de Fléchac se penchent sur l'inclusion des femmes dans la Tech. Ils discutent des défis persistants tels que la timidité et le syndrome de l'imposteur, qui freinent de nombreuses femmes à se lancer dans des carrières technologiques.

Ensemble, ils se demandent si la discrimination positive est une solution viable ou si une révolution plus profonde est nécessaire pour atteindre une véritable égalité.

Pierre et Brigitte partagent des stratégies pour surmonter ces obstacles et débattent des avantages et des inconvénients de la discrimination positive. Ils examinent également comment un changement culturel et structurel au sein des entreprises pourrait promouvoir une culture de respect et d'égalité.

Mais comment les entreprises peuvent-elles réellement soutenir leurs employées ? La discrimination positive est-elle une solution durable ou une mesure temporaire ? Quels sont les meilleurs moyens de surmonter le syndrome de l'imp

Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante et engageante sur les moyens de créer un environnement de travail plus inclusif et équitable pour les femmes dans la Tech.

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 2 : Pourquoi sommes-nous tous des imposteurs au travail ? 

Frédéric Béziers et Camille De Mazières explorent ensemble le phénomène du syndrome de l'imposteur au travail et ses répercussions sur les professionnels. Ils discutent des raisons pour lesquelles tant de personnes se sentent illégitimes dans leur rôle et partagent des stratégies pour surmonter ce sentiment d'imposture. Ils abordent également les causes sous-jacentes, telles que le manque d'expérience, les attentes familiales élevées, et les traits de personnalité comme le perfectionnisme.

Frédéric et Camille se penchent également sur les défis spécifiques rencontrés par les jeunes professionnels dans divers secteurs. Ils examinent comment la nouvelle génération peut être particulièrement vulnérable au syndrome de l'imposteur et discutent des moyens à mettre en place pour renforcer la confiance en soi et ainsi créer un environnement de travail plus inclusif.

Mais comment reconnaître les signes du syndrome de l'imposteur ? Quelles sont les meilleures pratiques pour le surmonter ? Comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs employés dans cette démarche ? Et surtout, comment chacun peut-il apprendre à valoriser ses propres compétences et succès ?

Réponse dans cet épisode de Talent in Progress.

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 1 : Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ? 

Marie Maillard, Pierre Gromada et Raphaële Driay discutent ensemble des défis et des opportunités liés au choix du statut professionnel. Ils explorent comment les travailleurs peuvent choisir le statut professionniel qui correspond le mieux à leur profil en fonction de leurs compétences et de leur secteur d'activité. 

Ils abordent les avantages et les inconvénients du salariat, du freelancing et du portage salarial, ainsi que les facteurs à considérer pour faire le bon choix. Mais quels sont les secteurs d'activité les plus propices à chaque statut ? Quels sont les objectifs à long terme à prendre en compte ? Comment savoir quel statut vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement ?

Pour répondre à ces questions, nos experts partagent des conseils pratiques et des exemples concrets. Ils discutent des tendances actuelles du marché du travail et des compétences recherchées dans différents secteurs. Ils abordent également les pièges à éviter et les opportunités à saisir pour faire le meilleur choix de statut professionnel.

Ne manquez pas cet épisode de Chasseurs de Tech pour obtenir des réponses éclairées et des conseils d'experts sur le choix du statut professionnel qui vous convient le mieux.

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 1 : Diversité et inclusion en entreprise : révolution ou illusion ?
 
Frédéric Béziers et Rym Sahnoun abordent ensemble les défis et les opportunités liés à la diversité et à l'inclusion dans le monde professionnel. Ils explorent comment les entreprises peuvent réellement intégrer ces valeurs dans leurs pratiques quotidiennes et discutent des obstacles courants, tels que les biais inconscients et les discriminations systémiques. Ils partagent également des exemples concrets de mesures efficaces pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Frédéric et Rym abordent également le sujet des femmes dans la Tech. En effet, l'industrie technologique, malgré ses avancées rapides et son image de modernité, reste marquée par une sous-représentation des femmes.
 
Mais quels sont les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans le Tech ? Quelles initiatives pourraient être mises en place pour encourager une plus grande diversité de genre ? Comment les leaders d'entreprise peuvent-ils jouer un rôle actif dans la promotion de l'inclusion ? Peut-on réellement surmonter nos biais inconscients ? 

Réponse dans cet épisode de Talent in Progress. 

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 7 : La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ? Céline Devulder et Frédéric Béziers analysent ensemble comment le processus du recrutement d’un candidat peut d’ores et déjà avoir un impact sur la culture de toute une entreprise.

Si la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs et de comportements qui définissent une organisation, celle-ci est amenée à se construire et évoluer au fil du temps. A travers des récits fondateurs ou encore des valeurs authentiques, une culture dite « positive » est capable de créer un environnement de travail sain et gratifiant, augmentant ainsi la productivité, la fidélisation et la motivation des employés.

Le recrutement joue un rôle crucial en influençant cette culture. Il est alors essentiel de s'assurer que les nouveaux employés adhèrent aux valeurs de l'entreprise dès le début. L'onboarding, ou processus d'intégration, est également déterminant pour aider les nouvelles recrues à s'aligner avec la culture existante et à s'y intégrer pleinement.

Mais comment mesurer l'impact réel de la culture d'entreprise sur la performance ? Est-il possible de détecter un talent en adéquation avec la culture d’entreprise dès le premier entretien ? Quel rôle joue l’onboarding dans la culture d’entreprise ? Comment être assuré que les valeurs de l’entreprise sont réellement appliquées par les équipes ?

Réponses dans cet épisode de Talent in Progress. 

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 5 : Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ? - Mohamed Lahsaïni, Manon Bouget, Marie Maillard.

L'ascension fulgurante des métiers de la data a profondément transformé le monde professionnel. Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a aussi redéfini les compétences nécessaires, augmentant la demande pour des professionnels capables de naviguer dans ce domaine complexe et en constante évolution.

Cependant, trouver ces profils et compétences reste un défi. Selon l’OPIIEC, 76 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter des experts en Big Data et Cloud Computing, principalement en raison d'un manque de candidats qualifiés.

Alors, comment attirer et retenir ces talents essentiels pour les années à venir ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et quelles compétences sont indispensables pour rester compétitif dans ces postes spécialisés ? Risquons-nous une pénurie de talents dans le domaine de la Data et du Big Data ?

Pour répondre à ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays, et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays, partagent leurs perspectives avec Marie Maillard, Content Manager chez Hays France & Luxembourg.

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Comment l'intelligence artificielle et l'intelligence humaine peuvent-elles coexister harmonieusement dans le monde de l'entreprise ? Découvrez-le avec nous dans cet épisode captivant de Talent in Progress, où nous accueillons Anne Lambert Petillo, DRH Hays France & Luxembourg et Mickaël Augereau, DSI pour les mêmes régions.

Accompagné par Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg, ils discutent de la synergie entre les départements des ressources humaines et des systèmes d'information pour piloter la stratégie économique de notre groupe à l'ère de l'IA, du Machine Learning ou encore de la Big Data. Leur échange met en lumière l'importance cruciale de la collaboration interdisciplinaire pour préparer l'avenir du travail, notamment dans le secteur du recrutement.

À travers des récits personnels et des analyses pointues, Anne et Mickaël nous dévoilent comment leurs rôles et compétences respectifs se complètent pour anticiper les changements à venir. Explorez avec nous les défis et opportunités que l'intelligence artificielle apporte dans nos environnements professionnels. Cet épisode vous donnera un aperçu des innovations d'ores et déjà mises en place et de la manière dont elles façonnent le quotidien et l'avenir du monde de l'entreprise. 

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Send us a text

Episode 4 : Télétravail et Full Remote : quel bilan et perspectives en 2024 dans la Tech ?  – Pierre Gromada, Elmedhi Lagnangdi & Jonathan Flicker.

En 2024, le télétravail et le Full Remote sont devenus incontournables. La pandémie de coronavirus a accéléré leur adoption, passant de 25 % de télétravailleurs en 2017 à plus de 40 % pendant la crise, puis à 36 % en 2022.

Aujourd’hui, le télétravail est un critère essentiel de bien-être et d’équilibre. Une étude d’OpinionWay montre que 63 % des Français préfèrent un emploi flexible. Les entreprises doivent donc s’adapter pour attirer et retenir les talents, en exploitant les avantages du télétravail et du Full Remote.

Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France et Luxembourg reçoit Elmehdi Lagnandi, Coach Agile et Entrepreneur et Jonathan Flicker, Business Line manager IT chez Hays.

Hays.fr
Hays.lu
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram