Hecho en Alemania: El magacín económico

¿Por qué hay tan pocas mujeres en el campo de la ingeniería? Cristina Cubas entrevista a Juliane Siegeris que da clases desde 2009 en el programa de "Informática y Economía" de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berlín, HTW.

El catedrático de la Escuela Superior de Economía y Derecho de Berlín, Bernd Reissert, nos habla del sistema educativo alemán, competencia de los estados federados, y de la falta de permeabilidad social en materia educativa.

La educación en Alemania no está centralizada, sino que es competencia de los estados federados. Otra peculiaridad típicamente alemana: el sistema dual de formación profesional, que compagina el aprendizaje teórico con las prácticas en la empresa.

Aún son muy pocas las mujeres que fundan empresas en Alemania. Sophie Chung es una joven doctora que creó Junomedical, una plataforma online que conecta a pacientes con hospitales de todo el mundo. Chung nos habla de los impedimentos y prejuicios.

El lavado de dinero es habitual entre contrabandistas, traficantes de personas, terroristas y otras bandas criminales. Su uso ha aumentado drásticamente. Funcionarios de aduanas, policías, juristas y banqueros cooperan entre sí en la "Unidad de Inteligencia Financiera".

En Alemania, muchos preferirían excluir los riesgos por completo. Pero la seguridad absoluta no existe. El evaluador de riesgos Gerd Gigenrenzer dice que es importante abordar los riesgos con sensatez. Muchos alemanes necesitan clases particulares sobre este tema.

Los altos directivos deben decidir, algo que no siempre es fácil. Stephan Kalhamer cree que el póker puede ayudar. El excampeón mundial de póker muestra a los gerentes de empresa cómo minimizar los riesgos y evaluar mejor a los potenciales socios.

Todos los empresarios corren riesgos. El éxito nunca está garantizado. Aunque la gran mayoría de las start-ups fracasan, hablar de ello sigue siendo tabú. Algunos emprendedores han decidido romper su silencio para alentar a otros.

El Gobierno francés está poniendo obstáculos burocráticos a las empresas extranjeras que trabajan en Francia con la intención de fortalecer la economía local. La situación ha provocado la protesta de empresas alemanas.

La Unión Europea quiere reformar la legislación laboral. En el futuro quiere garantizar que los empleados de Europa del Este que trabajan en otros países de la UE con niveles salariales más altos reciban el mismo salario que sus colegas.