Dans ce nouvel épisode, je vous propose d’aborder un sujet un peu délicat, mais important, puisqu’il semble que l’univers étroit des créateurs d’entreprises regorge d’individus d’un genre particulier, à savoir, les pervers narcissiques. C’est d’ailleurs peut-être un signe de l’époque ! J’en ai moi-même croisé un paquet et j’ai pu expérimenter leur pouvoir de nuisance. J’ai eu l’occasion d’assister, distant et impuissant, à de nombreuses catastrophes causées par des personnes présentant ce trait de caractère. Autant le dire sur le champ, ce sujet n’aura aucun succès sur cette audience qui se sentira agressée, adoptera une position défensive ou le critiquera. Ce sont autant d’indices qu’ils laissent de leur vraie nature. Cette terminologie est toutefois employée de nos jours à tort et à travers. Reste que s’associer en affaires avec des Narcisse est une chose à éviter à tout prix. Encore faut-il pour cela être armé pour les débusquer puisque ces personnalités, bien que toxiques, peuvent également être adeptes des pires sournoiseries. Alors, comment les détecter, prévenir l’embardée, et au besoin, comment vous en sortir face à de tels profils ? On décrypte cela ensemble aujourd’hui !

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Beaucoup de personnes rencontrées dans ma pratique jonglent entre une multitude de responsabilités, des défis financiers, des délais serrés et des décisions cruciales qui ne peuvent jamais attendre. Cette vie à 100 à l’heure peut être enivrante, exaltante, trépidante et cela s’accompagne d’une bonne dose de stress. J'appelle cela le syndrome du super-héros ! Je croise énormément de personnes dont le rythme d’activité n’a plus rien de naturel et d’ailleurs, cela nuit globalement à leur efficacité ! Aujourd’hui, je vous propose d’explorer les risques psychologiques auxquels un grand nombre d’entrepreneurs et d’entrepreneuses est confronté. J’ai ainsi l’ambition de vous transmettre quelques clés et des stratégies essentielles pour les prévenir, plutôt que d’en guérir.

Découvrez cet article en intégralité sur www.helloh.be : Santé mentale des leaders : comment prévenir les risques et cultiver le jardin du bien-être ?

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Dans son essai révolutionnaire de 1880, « Le Droit à la paresse », Paul Lafargue contestait l’idéologie du travail qui dominait la société de son époque. Son approche était sans ambages et consistait à prôner une réduction drastique des heures de travail, libérant l’Homme des chaînes de ce qu’il considérait comme une obsession malsaine pour le travail. Aujourd’hui, à l’ère de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, sa vision semble prendre une nouvelle dimension. Explorons ensemble comment l’évolution de l’IA pourrait paradoxalement concrétiser la prophétie de Lafargue.

Découvrez cet article en intégralité sur www.helloh.be : L’IA et le droit à la paresse — Comment la technologie changera notre vision du travail !

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Une société de management, qu’est-ce que c’est exactement ? Imaginez : vous dirigez plusieurs entreprises ou vous êtes parfois en association avec d'autres dans certains de ces projets. Au lieu d’assumer ce rôle directement en tant qu’individu et de prendre des revenus qui viennent de partout (Ça devient vite le bazar ! 🤯), vous créez une nouvelle entité à travers laquelle vous fournissez vos services de gestion. Cette nouvelle société (dite de management, de rémunération ou ManCo pour les plus pompeux) facture ensuite votre travail à vos sociétés d’exploitation, collecte l'argent et vous optimisez votre rémunération par elle seule. C'est le principe de l'entonnoir et je vous explique tout dans cette séquence.

Découvrez cet article en intégralité sur www.helloh.be : La société de management : moteur d’optimisation !

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