Help, ik weet niks!

Dit is de laatste aflevering van het eerste seizoen. Wij sluiten af met een stukje levenswijsheid uit 2006. Allemaal leuk en aardig dat nastreven van een carriere. Maar waar gaat het nu echt om? 

Na de afgelopen 9 afleveringen ben je ongetwijfeld enorm gemotiveerd om jouw carrière op het juiste pad te krijgen. Maar ik wil je niet zomaar op weg sturen zonder je te wijzen op enkele negatieve of lastige gevolgen van het najagen van je doelen. Dit kan zijn voor jezelf maar ook je omgeving die niet altijd in jouw tempo met je mee wilt bewegen. Hoe herken je dit en vooral, hoe kan je hier het beste mee omgaan? Om met het laatste te beginnnen.

Heb je een goed idee dan zul je negen van de 10 keer een business case op moeten hoesten. Hoewel ik absoluut het nut hiervan  begrijp om de afweging voor een manager gemakkelijker te maken (deze heeft namelijk niet alle kennis en wijsheid in pacht) volgt er na dit document vaak een papierwinkel welke de energie van initiatiefnemer en de gelegenheid voor de markt volledig wegneemt. Ik heb zelfs gevallen gezien in mijn, nog relatief korte, carrière waarbij concrete kansen (meerdere geïnteresseerde klanten die willen investeren) zijn tenietgedaan door de interne dwang tot controle.

Binnen sommige organisaties is het meer regel dan uitzondering dat je overwerkt. Sterker nog, het is normaal dat je meer dan 8 a 9 uur werkt. Waarom eigenlijk? Is dat nuttig en vind je dat prettig? En hoe kun jij je dan op een positieve manier onderscheiden? 

Ik vind dat altijd een beetje vreemd. Als jij je werkt goed doet maar je krijgt het elke dag niet af in 8 uur (of 9 want je maakt af en toe ook wel eens een kletspraatje) betekend dat niet dat je niet over de juiste kwaliteiten beschikt, het werk is gewoon teveel! 

Af en toe is het niet erg om langer door te werken, maar zodra het een structureel karakter krijgt is het een probleem van de werkgever. 

Moet ik een training gaan volgen, en zo ja, welke training past het beste bij mij? Of heb ik meer aan een coach?
Wat is het verschil  tussen een coach en een trainer. Vraag je goed af wat jij nodig hebt op dit moment in je carrière? Heb jij iemand nodig die je leert hoe je moet voetballen, een trainer? Of wil je inzicht krijgen waar jij staat op het veld en waar jij met jouw kwaliteiten het beste uit de verf komt, een coach?
Meer hierover in deze nieuwste aflevering. Bekijk hier ook de filmpjes bij de geluidfragmenten:

Manager Sjors
Manager Louis

Enkele weken geleden had ik een gesprek met mijn vrouw over haar carrière en toen ben ik een beetje boos geworden.  Het draaide om de vraag, wat is nu precies carrière maken? En in deze aflevering ben ik weer een beetje boos geworden.
Daarna en een beetje afgekoeld gaan we hebben hebben over hoe te groeien. Welke rol jouw ambitieprofiel hierin heeft. Hoe je daarbij authentiek moet blijven en dat je daar mee opvalt ten opzichte van alle trucjes-mensen die je tegenwoordig tegenkomt. Instragram en linkedin staan er vol mee!

Kortom, een knetterende aflevering met ook nog een filosofisch randje.

Hierbij ook de link naar het interview met met vrouw over haar succesvolle carrière:
Luister

In deze aflevering gaan we dieper in op de drie pijlers waarmee jij je groet vormgeeft gedurende je gehele carrière. 

Deze drie pijlers zijn:

• Kennis
• Communicatieve vaardigheden
• Politiek

Je hebt in de vorige twee afleveringen een ambitieprofiel opgesteld en nu gaan we verder verkennen op welke gebieden in welke fase van je carrière je kunt groeien.

Waar ben ik nou echt goed in? Wanneer ben ik op mijn best? Waar zouden mensen mij voor moeten vragen? In welke situatie wist jij precies (intuïtief) wat je moest doen?

Mensen hebben meestal iets minder moeite met hun kwaliteiten te benoemen dan hun eigenschappen. Wetende waar je staat, is het bepalen van de weg die je wilt bewandelen een redelijk eenvoudige opdracht. Het bereiken van dit doel kun je gemakkelijk opdelen in verschillende subdoelen die je stap voor stap dichterbij je einddoel brengen.

In deze aflevering gaan we beginnen met het maken van onze eigen ambitieprofiel!

Huiswerk: Ambitieprofiel - Verkenning van eigenschappen, kwaliteiten en ambities
Voorbeeld:  Ambitieprofiel van Stephan - 2015

Je hebt jezelf vast wel een keer gezien op een foto of in een film. En hoewel je weet dat jij op dat moment bent vastgelegd omdat je de context herkend. Het is toch altijd even wennen jezelf terug te zien. Voor jezelf heb je vaak een ander beeld dan datgene je waarneemt.

Het beeld dat jij hebt van jouw wereld en daarmee van jezelf is slechts die dingen die je ook daadwerkelijk van jezelf ziet. Vrienden, familie en collega’s zien jou bijvoorbeeld heel anders en in elk van die beelden zit ook nog eens een heleboel variatie. Het is ook vrijwel onmogelijk om een objectief en feitelijk beeld van jezelf te hebben.

Is dat erg? Nee, absoluut niet!

Het belangrijkste is dit voor jezelf helder te krijgen en dit permanent te laten verifiëren door je omgeving waarin je zit. Zodoende dat de foto van jezelf zich permanent blijft ontwikkelen.

Huiswerk: Ambitieprofiel - Verkenning van eigenschappen, kwaliteiten en ambities

Afstuderen komt met de almaar toenemende druk van familieleden, vrienden, studiegenoten maar ook simpelweg de voortschrijdende tijd, die allemaal van jou willen weten welke richting je op gaat als je klaar bent met studeren. 

Ga je doorstuderen,? Ga je werken en zo ja, waar en waarom? Wat is je doel en waarom kies je nu voor dit pad? Je ouders staan al handenwrijvend klaar, eindelijk gaat de geldkraan dicht en gaat zoon/dochterlief voor zichzelf zorgen.

In deze aflevering staan we stil bij de elementen die belangrijk zijn om van jezelf te weten op zoek naar een baan.

Support the show (https://www.entrepreneurability.nl/help-een-beetje/)