In deze afsluitende aflevering staat Ileen Purperhart nog één keer centraal. Medewerkers stellen haar vragen over haar visie, ervaringen en drijfveren. Van inspirerende verhalen tot reflecties over haar visie, luisteraars krijgen nog een laatste kans op een persoonlijk verhaal. Een warme en openhartige aflevering om deze eerste serie op een memorabele manier af te sluiten. Schuif nog één keer aan bij het Hestia’s Purperen Haardvuur.

In deze speciale aflevering laten we medewerkers van Hestia de vragen aan Ileen stellen en wij luisteren naar haar openhartige antwoorden. Een warm gesprek vol inzichten, inspiratie en persoonlijke verhalen. Kom zitten, bij het Hestia’s Purperen Haardvuur.

Stel je eens voor: een plek waar kinderen niet alleen worden opgevangen, maar waar hun wereld groter wordt, waar ontwikkeling sprankelt en waar verbinding centraal staat. Dat is wat kinderopvang kan zijn, een broedplaats voor verandering.

Maar… verandering komt niet vanzelf. Het ontstaat wanneer mensen elkaar ontmoeten, elkaar versterken en samen durven dromen. Tijdens netwerkbijeenkomsten, in onverwachte gesprekken en door het aangaan van bijzondere samenwerkingen ontstaat er een beweging. Een beweging die ouders en kinderen verder brengt, en die ons allemaal dichter bij elkaar brengt.

In deze aflevering nemen we je mee in die reis. Hoe vind je je weg in een netwerk? Hoe leg je verbindingen die niet eenmalig zijn, maar wederkerig en krachtig? En hoe benut je elkaars talenten om écht verschil te maken?

Ileen deelt haar verhaal: over het Lotjeshuis, de voedselbank, en hoe ze na haar tijd bij Hestia Kinderopvang haar dromen verder vormgeeft met de Hestia Impact Fund.

Dus pak een stoel, kom zitten bij het Purperen Haardvuur van Hestia, en laat je meenemen door Ileen haar inspirerende reis.

De zomer in met een nieuwe aflevering van onze podcast waarin we kennismaken met de volgende generatie eigenaren van Hestia Kinderopvang – Jill en Robin Pieplenbosch.

Samen met Ileen praten we over het hart en de ziel van familiebedrijven, het proces van de bedrijfsoverdracht en hoe geef je op een gedegen manier een visie, cultuurwaarden én verantwoordelijkheden door? Hoe werk je samen zonder het 24 uur per dag over het werk te hebben? 

Hoe zijn Jill en Robin bij Hestia Kinderopvang gekomen en hoe bereiden zij zich voor op deze nieuwe stap in hun carrière? Serieuze onderwerpen die we met iedereen delen met de kenmerkende Hestia openheid en gulle lach.

Of je nu aan het roer staat van een (familie)bedrijf, werkt binnen de kinderopvang, binnenkort het stokje overneemt of gewoon nieuwsgierig bent naar de verhalen van Ileen, Jill of Robin. Schuif aan bij Hestia’s Purperen Haardvuur en luister mee naar de verhalen.

In deze aflevering gaan we in gesprek over de maatschappelijke initiatieven van Hestia Kinderopvang om, anders dan met kinderopvang, impact te maken op kinderen en de volwassenen in hun omgeving.  Met speciale aandacht voor de viering van Keti Koti. We bespreken met Ileen Purperhart en onze gast Kelly Horn hoe Hestia actief bijdraagt aan bewustwording en educatie rond thema’s als vrijheid, gelijkheid en onze gedeelde geschiedenis, en hoe deze waarden een plek hebben binnen onze organisatie. Een inspirerend gesprek over opvoeden met oog voor verleden én toekomst. Kom je zitten bij Hestia Purperen Haarvuur?

In de vijfde aflevering praten we over de regels binnen de kinderopvang. De kinderopvangsector is continu in beweging. Jaarlijks komen er nieuwe kwaliteitsregels bij, en er is een constante stroom aan nieuwe beleidsstukken. Is dat nog wel van deze tijd? Wat is het effect op je organisatie, en hoe helpt of belemmert het ons om met maatschappelijke impact te ondernemen? Met aandacht voor gratis kinderopvang, stichtingen en andere heilige huisjes. Kom zitten, bij Hestia’s Purperen Haardvuur.

In de vierde aflevering vieren we de Week van het Jonge Kind. Een initiatief dat zijn oorsprong had in Amerika en door Ileen jaren geleden is omarmd en naar Nederland is gehaald. Tijdens de Week van het Jonge Kind vieren we niet alleen de groei van kinderen, maar ook de rol die opvangprofessionals hierin spelen. Waarom is het jaarlijks organiseren van deze week belangrijk voor Ileen en voor Hestia? En hoe werd het van een lokaal initiatief een landelijke viering? Ileen gaat het je vertellen. Kom zitten, bij Hestia’s purperen haardvuur en luister naar haar verhalen.

In de derde aflevering gaan we het gesprek aan over duurzaamheid, buiten spelen en het hebben van een B-corp certificering. Wat hoor je binnen Hestia als het slecht weer is? Waarom is duurzaamheid zo’n belangrijk thema binnen de organisatie en waarom is het hebben van een B-corp certificering belangrijk voor Ileen en voor Hestia? Zon, regen, westenwind? Trek passende kleding aan want…we gaan toch naar buiten! 

In de tweede aflevering praten we over pedagogiek en de kwaliteit. De pedagogische visie van Hestia is al jaren verweven met de kennis en visie vanuit Reggio Emilia en Loris Malaguzzi en andere pedagogische vrienden. Het vermogen van kinderen om zelf te groeien, onderzoeken en daarvan te leren lijkt wel eindeloos. Waarom is dit belangrijk voor Ileen en voor Hestia? Hoe geeft zij vorm aan de pedagogische visie die we nu binnen de organisatie kennen als ‘The Hestia Way’? En waarom heb je na het luisteren van deze podcast zin om te tekenen met alle kleuren van de regenboog op mooi papier? Ileen gaat het je vertellen. Kom zitten, bij Hestia’s Purperen Haardvuur. 

In de eerste aflevering gaan we helemaal terug naar het begin. Hoe kwam ze haar passie op het spoor en waarom moest dat met kinderen zijn? En waarom begin je een kinderopvangorganisatie als je ouders liever waarschuwt je kinderen daar niet heen te brengen? Ileen gaat het je vertellen, bij Hestia’s Purperen Haardvuur.