Jeroen wilde als kleine jongen al werken bij de televisie. Als klein kind rommelde hij al aan met jingles van Lotto Weekend Miljonairs. Toen hij voor de eerste keer bij een opname mocht zijn, was hij niet bezig met alle BN’ers. Hij vergaapte zich aan alles achter de schermen en wist: dít wil ik. En dat lukte.

Toen al zijn klasgenoten op excursie naar het buitenland gingen, besloot Jeroen dat hij meer kon leren van snuffelstage bij televisie. Van het één kwam het ander en tot op de dag van vandaag wordt hij terug gevraagd voor Eurovisie en Televizier. Hij liep zijn neus achterna en ontwikkelde een unieke, transferable skill.

Die kwam goed van pas toen hij bij Blendle solliciteerde op een functie die nergens anders bestond. We halen herinneringen op uit dit heerlijke hoofdstuk uit ons werkende leven. Het gaat van hot naar her en je krijgt een uniek kijkje achter de schermen. Van een weekend Terschelling, ‘railcatering’ bij feestjes tot een Kerstfeest met pony in de gang. Van een heuse commercial produceren tot een studio bouwen op kantoor. Hij vertelt waarom je nooit moet gaan karten als teamuitje en het altijd groot moet maken.

Lol maken op je werk is van levensbelang. In die zin verdient iedereen ‘een Jeroen’ op het werk. Hij zorgde vaak voor prik in de cola en dat is niet per ongeluk. Hij is de ultieme Chief Vibe Officer. Want als het niet leuk is, wat zijn we dan aan het doen?

Als je zin hebt om te lachen en Blendle-verhalen wilt horen die nog nooit zijn verteld, dan moet je deze aflevering luisteren.

Shownotes:

* De studio die Jeroen bouwde voor Blendle Audio (zonder airco):

* De commercial van Blendle Premium.

* Commercials voor Blendle Audio in de auto, in de keuken (MET STEM VAN JEROEN) en de algemene spot in het Blendle kantoor.

* Blauwe M&M’s, de podcast van 3FM over bijzondere verzoeken en riders van bekende mensen.

Hoe word je comedian en TEDx spreker? Wat doe je als niemand lacht? Of als je gestoord wordt tijdens je TED-talk opname? Waarom moet iedere HR manager een comedy-cursus moet volgen? Wat is neurodiversiteit en waarom is het belangrijk? Dit fijne gesprek gaat - zoals je kunt verwachten - alle kanten op.

Sebastiaan heeft een bijzonder verhaal. Al vrij vroeg merkte hij dat zijn hoofd anders werkte. En na een paar jaar worstelen, maakt hij van zijn ADHD zijn kracht.

Zijn talent voor spreken, gevoel voor humor en ervaring met ADHD blijkt een gouden combinatie. Bij een van zijn eerste spreekbeurten laat hij zich door de zaal feliciteren met het feit dat hij ADHD heeft.

‘Hoi ik ben Sebastiaan en ik heb ADHD’

Met enige schroom klapt de zaal.

‘Wie wil er nog meer applaus?’

Een hand gaat de lucht in.

Ook deze persoon krijgt applaus.

En Sebastiaan weet het: ik heb iets te pakken.

Die schroom uit de zaal voelde ik ook toen ik dit gesprek voor ging bereiden.

Misschien was het zelfs ongemak.

Samen ontdekken we waar dit vandaan komt en hoe we toch met elkaar in gesprek kunnen over neurodiversiteit. Sebastiaan legt me uit wat het precies is en dat we veel potentieel in mensen niet benutten.

* Voor advies over neurodiversiteit: check ⁠www.sebastiaankieft.nl⁠ en neem contact op.

* Volg Sebastiaan op ⁠Instagram⁠ of ⁠LinkedIn⁠.

* ⁠TED talk⁠ van Sebastiaan.

* ⁠Diversity wins⁠ studie van McKinsey

* ⁠Comedy Night

Het lijkt het begin van een slechte mop. ‘Een metal dummer, theoloog en adviseur zaten aan een bar’, maar dit is het indrukwekkende cv van Matthijs den Otter. Ik was dolblij dat hij zich liet lenen voor de vierde aflevering van Het Betere Werk.

Hij stond met zijn metal band Mountain Eye in de Melkweg, doet een Phd aan de VU en is ondertussen adviseur op het gebied van tegengaan radicalisering en polarisatie. Het cv van Matthijs roept nogal wat vragen op en die heb ik mogen stellen.

Dit boeiende gesprek geeft een mooi inkijkje in werelden die ik nog niet kende. Wat verdien je met een succesvol nummer op Spofity? Hoe werkt een onderzoek naar 'De rol die het hiernamaals speelt in de ethiek en narratieven van fundamentalisten.'? Wat doet adviseur bij de gemeente op zo'n complex en relevant thema?

Wat van een afstandje een nogal uiteenlopend cv lijkt, valt in de loop van het gesprek prachtig op z'n plek. Het gaat van hot naar her. Van Linkin Park en Korn naar de vraag of de democratie op het spel staat. Ik heb er van genoten. Ik hoop jij ook.

Bronnen bij wat we hebben besproken:

* NYT bron over achteruitgang draagvlak voor democratie

* Effect van AI op je hersenen

* De Bermudadriehoek Van Talent van Simon van Teutem

* Onderzoek dat metal het meest inclusieve genre is

* Extreme Beliefs onderzoeksgroep VU Amsterdam

* Mountain Eye: ⁠

Matthijs is adviseur, trainer en procesbegeleider bij een bureau wat is gespecialiseerd in samenwerken.

Gaaaap, zou je zeggen.

En dat denken veel mensen wanneer Matthijs desgevraagd vertelt wat hij doet op een verjaardag. Maar wanneer de rook van vage termen optrekt (zei er iemand synergie?), ontstaat er een helder beeld, van belangrijk werk.

Grote beslissingen worden bijna nooit alleen genomen. Dat vraagt om - jawel- samenwerking. En wanneer de belangen groot (en soms tegengesteld) zijn, is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Of het nu in het onderwijs, zorg, overheid of de bakker op de hoek is: ze bellen Matthijs als ze er niet uitkomen. Al deze mensen helpen om tot een besluit te komen is een vak apart, zo ga je horen in deze aflevering.

Matthijs vertelt daarnaast over zijn eigen lessen in het werkende leven. Over werk vinden wat echt bij je past en even doorbijten als het tegenzit. Over hard werken en balans houden. Kortom: meer dan genoeg herkenbare onderwerpen.

En waar het gevaar van een bullshitbaan op de loer licht, blijkt juist veel zelfreflectie en drang om echt waarde toe te voegen.

De leestip van Matthijs:⁠⁠ Power & Love van Kahane⁠⁠.

In de podcast 𝐇𝐞𝐭 𝐁𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐫𝐤 ga ik op zoek naar het verhaal achter de persoon en gelikte functietitel, omdat ik geloof dat iedereen een verhaal heeft waar we wat van kunnen leren. Verwacht geen snelle punchlines of tegeltjeswijsheden, maar een oprecht gesprek over het werkende leven.

Ik moest een podcast beginnen om met Natan over werk te kunnen praten.En zoals vaker, doet hij een rake observatie: is praten over werk een excuus om het niet over de echte dingen te hebben?Een mechanisme om diepgang te vermijden en kwetsbaarheid niet te hoeven tonen?

Ondanks dat sprak ik bijna een uur met hem over het werkende leven. Over onze bijbaan bij de c1000, waar hij mijn eerste teamleider was. Over een leuke studie vinden die echt bij je past (en die ook nog afmaken). Over zijn huidige werk bij Bol. en toekomstplannen. Hoe vind je je droombaan? Bestaat die eigenlijk wel? En werk je om te leven of juist andersom? Het komt allemaal aan bod in deze aflevering.

Ik geniet van hoe goed hij nadenkt en stappen zet. Hoe hij zichzelf opnieuw uitvindt en steeds beter leert kennen. Hoe hij nooit excuses verzint, maar bedenkt wat hij er zelf aan kan doen. Daar kan ik nog wat van leren, wie weet jij ook.

Voor nu: heel veel luisterplezier.

Natan’s fotografie vind je op Insta: @photoredlum en zijn blogs met interviews via @ditisdedertiger.

Groetjes,

Roland

Voor de allereerste aflevering van Het Betere Werk heb ik de leukste gymdocent van de wereld uitgenodigd: Alieke. Ze wilde wel aanschuiven om mij op weg te helpen, onder de voorwaarde dat de aflevering niet online zou komen. Maar het gesprek was te leuk om niet te delen.

Het werd een boeiend gesprek over haar beroep, hart voor andere mensen en zoektocht naar uitdaging en betekenis. Tussendoor word je verwend met leuke verhalen over een bijbaan als sportfotograaf en zingen op het startblok van het zwembad. Ze liep stage in een jeugdinrichting (ik mocht geen gevangenis zeggen) en vertelt aan het eind wat ze nu verdient. Ondertussen leerde ik de wondere wereld van het bewegingsonderwijs en hield Alieke me onbedoeld een spiegel voor. Want leuk al die idealen, maar waar gaat jouw hart sneller van kloppen? En nog belangrijker: wat doe je daar dan mee in je werk? Hoe laat jij je normen en waarden de keuzes van het werkende leven bepalen? Ik heb nog een hoop te leren.

Kortom: deze wil je niet missen.

Laat me vooral weten wat je van deze aflevering vond en wat er beter kan. Les 1: neem je kind niet mee (luister maar).