HI - Human Intelligence

Il profilo promette bene, le foto convincono e scatta il match. Poi vi incontrate. Succede sulle app di dating, ma anche quando scegli un’azienda. Con Camilla Rebecca Rossi, Talent Acquisition & Learning Specialist, e Ludovica Pellizzetti, People Experience & Employer Branding Manager, di Grenke, parliamo di aspettative, onboarding e promesse da mantenere. Che cosa trasforma un colpo di fulmine professionale nella voglia di restare? Con Arthur indaghiamo oltre la foto profilo.

Buon ascolto!

L’AI può fare un sacco di cose. Anche troppe, a volte. Ma c’è una cosa che non dovrebbe fare: diventare la scusa perfetta per smettere di formare chi entra oggi nel mondo del lavoro.

In questo episodio parliamo con Giacomo Strazza, HR Director di SIAE, di junior, intelligenza artificiale, calo demografico e futuro del lavoro. Perché se le attività da “primo giorno in azienda” vengono automatizzate, la domanda diventa semplice e un po’ scomoda: dove si impara il mestiere?

(🤖H-Arthur, ovviamente, si sente chiamato in causa e prova a difendersi come può)

Una puntata su formazione, competenze e scelte di lungo periodo. Perché tagliare oggi il primo gradino della scala può sembrare efficiente. Finché domani non scopri che nessuno sa più salire.

Buon ascolto!

🌏In questa puntata di Human Intelligence andiamo in Australia con Giovanni De Liso, Corporate HR Director presso Magal di Power SPA e autore de L’impiegato Deluso... in Australia, per guardare da lontano alcune cose molto vicine: fiducia, burocrazia, work-life balance, cultura aziendale e quella meravigliosa arte italiana del cavarsela.

Tra docce da tre minuti e colleghi da invitare su Outlook anche se sono seduti accanto, ne esce una domanda semplice: cosa dovremmo imparare dagli australiani senza smettere di essere italiani?

🦘Turn it up, mate! 🎧

L’intelligenza artificiale decide turni, misura performance, assegna priorità.
Ma allora: chi contratta con l’algoritmo?

In questa puntata di Human Intelligence entriamo in un tema tanto tecnico quanto attuale: le relazioni industriali. Lo facciamo insieme a Giovan Battista Piccirillo, Responsabile Relazioni Industriali di Ericsson, parlando di AI, lavoro ibrido, settimana corta e del ruolo del sindacato in un mondo del lavoro che cambia molto più velocemente delle regole.

Spoiler: forse le relazioni industriali non erano morte. Stavano solo aspettando il prossimo aggiornamento software.

Scopriremo anche il CCNL di H-Arthur 🤖Buon ascolto

In questa puntata di Human Intelligence parliamo di GenZ, formazione, microlearning e AI insieme a Marta Barbagallo, Learning & Development Senior Specialist. Partendo dagli stereotipi più comuni sulle nuove generazioni, proviamo a capire cosa stia cambiando davvero nel rapporto con il lavoro e con l’apprendimento.

Ne esce una riflessione concreta su una formazione sempre più breve, utile, personalizzata e vicina ai bisogni reali delle persone. Perché forse la Gen Z non sta solo chiedendo modi nuovi di imparare: ci sta mostrando come dovrebbe essere la formazione per tutti. 📚🤳

Una conversazione che non riguarda solo la Gen Z, ma il futuro dell’apprendimento.

E bentornato a H-Arthur ! 🤖

In questo episodio, con Maria Cristina Amodeo, HR Director di Maticmind e Industrial Relations Manager di Zenita, entriamo nel dietro le quinte di WeFlex: un progetto che nasce dall’ascolto di bisogni molto concreti (autonomia, fiducia, senso) e li trasforma in un modello organizzativo strutturato, pensato per tenere insieme benessere e sostenibilità del business.

Parliamo di scelte nette sul tempo e di un messaggio culturale chiaro: spostare davvero il focus dalla presenza ai risultati, creando condizioni che rendano la flessibilità praticabile ogni giorno — nei team, nella pianificazione e nella responsabilità condivisa.

Se vuoi capire cosa c’è dietro un progetto di flessibilitàc he funziona davvero (e cosa serve per renderlo sostenibile nel tempo), credo sia l’episodio giusto per te 😉

In questa puntata, conversiamo con Chiara Alzati,Founder di Chiara Alzati SRL e corporate public speaking training. Si parla di cosa significa davvero “comunicare” (non solo parlare), di come rendere chiari e coinvolgenti anche i temi più tecnici senza cadere nello show, e di come trovare una voce autentica quando la tentazione è “recitare bene”. Si entra anche nelle situazioni più scomode: domande ostili, Q&A, pubblico spento, momenti di pressione e messaggi delicati da gestire con fermezza ma senza disumanizzare. In più, un passaggio chiave sull’era dell’AI: come usarla da supporto senza appiattire lo stile, e perché oggi la differenza la fa la chiarezza.

Buon ascolto!

💻 In questo episodio siamo in compagnia di Andrea Fabris, responsabile Employer Branding & Talent Attraction in PwC.

Abbiamo vestito i panni del giovane o aspirante consulente e chiesto ad Andrea cosa vuol dire veramente entrare nel mondo della consulenza oggi e cosa è cambiato in questi anni.

Lo scopo che ci siamo preposti è di smontare alcuni stereotipi, tra i quali quelli del work life-balance, del turn-over, e di confermarne alcuni altri (che però non vi spoilero) ma, sopratutto, di fare assieme virtualmente lo stesso viaggio-avventura che intraprende ogni consultant nella sua carriera.🧳

🎧Cosa abbiamo imparato io e H-Arthur? Ascoltate l'episodio e lo scoprirete anche voi!

📊In questo episodio parliamo con Alessia Bugiardini, Head of HR Operations, per scoprire cosa significa davvero occuparsi di total reward oggi.

⌚Partendo dal suo lavoro quotidiano, esploriamo cosa significa realmente progettare un pacchetto di vita per le persone, fatto di retribuzione, welfare, benessere, flessibilità e percorsi di crescita. Alessia racconta perché il vecchio modello “uguale per tutti” non regge più, cosa oggi conta davvero per i lavoratori (spoiler: il tempo pesa quanto o più dello stipendio) e come le aziende stanno affrontando temi sensibili come trasparenza retributiva e gender pay gap.

🎧 Buon ascolto!

Cosa succede quando la corsa all’AI incontra persone che devono reinventarsi, spesso nel pieno della carriera, mentre il mercato chiede competenze nuove ogni sei mesi?
In questo episodio di HI ne parliamo con Davide Conforti, Managing Director di Edflex Italia, partendo da una domanda semplice e scomoda: chi si prende davvero carico del reskilling?📖🤳

Tra esempi concreti di academy aziendali, piattaforme digitali e nuovi modi di “stare in aula” anche quando l’aula non c’è più, proviamo a capire perché la formazione non è più un benefit, ma una condizione per restare nel gioco.
Proveremo, poi, a far sentire un po' in colpa H-Arthur 😄

Buon ascolto! 🎧