In deze aflevering bespreekt Leticia wat high potentials zoeken in een corporate omgeving en hoe bedrijven hen beter kunnen ondersteunen. Gebaseerd op tientallen gesprekken identificeert Leticia vier kernpijlers: intellectuele uitdaging, structuur en speelruimte, mentorschap, en wederzijds begrip.

Thema’s die aan bod komen:

De balans tussen hard en soft skills in training en ontwikkeling.

Waarom te veel structuur en trage processen creativiteit kunnen blokkeren.

Het belang van mentorschap als aanvulling op management.

Hoe wederzijds begrip neurodiverse en hoogbegaafde medewerkers helpt floreren.

Beluister deze aflevering als je:

Meer wilt leren over het aantrekken en behouden van high potentials in corporates.

Inzichten zoekt in het creëren van een werkomgeving die intellectueel uitdagend is.

Het verschil wilt begrijpen tussen management en mentorschap in een grote organisatie.