Tune the Hipo

Tune the Hipo

By Leticia VandemeerscheEducationSelf-ImprovementHow To
Download on the App Store

Tune the Hipo episodes

  • Leiderschap in bedrijven en onderwijs: inzichten uit een jaar vol gesprekken - 23
    In deze speciale wrap-up aflevering reflecteert Leticia op een jaar vol inspirerende gesprekken met managers, HR-medewerkers en high potentials. Ze ontdekt opvallende parallellen tussen het onderwijs en de bedrijfswereld en deelt acht belangrijke inzichten over hoe leiderschap in beide domeinen verder kan evolueren.

    Thema’s die aan bod komen:

    • Hoe managers en leerkrachten beide een mentorrol kunnen vervullen.
    • Het belang van persoonlijk contact en het vermijden van overmatig doorverwijzen naar derde partijen.
    • Waarom jongere generaties meer begeleiding en persoonlijke aandacht eisen.

    Beluister deze aflevering als je:

    • Meer wilt leren over de parallellen tussen onderwijs en bedrijfsleven.
    • Het potentieel van je team beter wilt begrijpen en benutten.
    • Geïnspireerd wilt worden door praktische tips om een betere leider of mentor te worden.
    24 min
  • High potentials in Corporates: structuur, mentorschap en creatieve speelruimte - 21
    In deze aflevering bespreekt Leticia wat high potentials zoeken in een corporate omgeving en hoe bedrijven hen beter kunnen ondersteunen. Gebaseerd op tientallen gesprekken identificeert Leticia vier kernpijlers: intellectuele uitdaging, structuur en speelruimte, mentorschap, en wederzijds begrip.

    Thema’s die aan bod komen:

    De balans tussen hard en soft skills in training en ontwikkeling.
  • Waarom te veel structuur en trage processen creativiteit kunnen blokkeren.
  • Het belang van mentorschap als aanvulling op management.
  • Hoe wederzijds begrip neurodiverse en hoogbegaafde medewerkers helpt floreren.

    • Beluister deze aflevering als je:

    Meer wilt leren over het aantrekken en behouden van high potentials in corporates.
  • Inzichten zoekt in het creëren van een werkomgeving die intellectueel uitdagend is.
  • Het verschil wilt begrijpen tussen management en mentorschap in een grote organisatie.
    • 17 min
  • High potentials in KMO's: snelle schakels en persoonlijke groei - 22
    In deze aflevering zoomt Leticia in op de unieke voordelen en uitdagingen van high potentials binnen KMO's en MKB's. Ze deelt haar inzichten over hoe kleinere bedrijven kunnen concurreren met corporates door snelle besluitvorming en nauwe samenwerking.

    Thema’s die aan bod komen:

    Hoe intellectuele uitdaging en diversiteit in projecten High Potentials motiveren.
  • Het belang van flexibiliteit en korte lijnen in KMO's.
  • Waarom mentorschap ook in kleinere bedrijven een cruciale rol speelt.

    • Beluister deze aflevering als je:

    De sterke punten van KMO’s wilt benutten om High Potentials aan te trekken.
  • Meer wilt leren over hoe persoonlijke relaties binnen KMO’s een voordeel kunnen zijn.
  • Inzichten zoekt over groei en uitdaging binnen snelgroeiende bedrijven.
    • 15 min
  • Grenzen verleggen en kansen grijpen: een inspirerend gesprek met Anastasia Scrève - 20
    In deze aflevering van de podcast duikt Leticia in het verhaal van Anastasia Scrève, een jonge ondernemer en MBA-studente in Singapore, die vastberaden is om haar grenzen te verleggen. Anastasia deelt haar inzichten over persoonlijke groei, het belang van netwerken, en hoe ze kansen heeft gecreëerd door zich open te stellen voor nieuwe ervaringen. Ze bespreekt haar avonturen, van een uitwisselingsprogramma in Wit-Rusland tot haar eigen e-commercebedrijf, en de lessen die ze onderweg leerde.

    In deze aflevering bespreken we:

    Hoe openstaan voor nieuwe ervaringen onverwachte kansen kan bieden.
  • De voordelen van jezelf uitdagen door buiten je comfortzone te stappen.
  • Hoe Anastasia via netwerken en connecties haar carrière heeft opgebouwd.
  • Haar keuze voor een MBA in Singapore en hoe ze dit combineert met ondernemerschap.

    • Beluister deze aflevering als je:

    Geïnspireerd wilt worden om buiten je comfortzone te stappen.
  • Meer wilt leren over persoonlijke groei en netwerken.
  • Wil ontdekken hoe Anastasia haar carrière opbouwde door kansen te grijpen.

    • Je vindt Anastasia hier op LinkedIn.
    44 min
  • Diversiteit in neurodivergentie: een persoonlijk verhaal over autisme en werk - met Steve Stoop - 19
    In deze aflevering van de podcast deelt Steve Stoop zijn ervaringen over het werken en leven met autisme. Steve biedt inzicht in de uitdagingen en voordelen van neurodivergentie op de werkvloer, en hoe een diagnose soms helpt om jezelf beter te begrijpen en in balans te komen. Samen met Leticia bespreekt hij hoe hij leert zijn autisme te zien als een kracht, en hoe bedrijven meer ruimte kunnen creëren voor diverse profielen.

    In deze aflevering duiken we in:

    Waarom een “cookie-cutter”-benadering niet werkt voor iedereen.
  • Hoe Steve zijn autisme ziet als een uniek voordeel in zijn carrière.
  • Het belang van bedrijven die ruimte bieden voor authentieke zelfexpressie, zonder stereotypes.

    • Benieuwd naar hoe autisme zich vertaalt naar de werkvloer en welke inzichten dat biedt voor leidinggevenden? Beluister deze aflevering met Steve’s inspirerende verhaal.

    Beluister deze aflevering als je:

    Meer wilt weten over neurodivergentie en diversiteit op de werkvloer.
  • Inzichten zoekt over hoe autisme kan bijdragen aan professionele groei en relaties.
  • Geïnspireerd wilt worden door een openhartig gesprek over persoonlijke ontwikkeling en acceptatie.

    • Je vindt Steve Stoop hier op LinkedIn.
    52 min
  • Duurzaam HR: diversiteit en flexibiliteit in de moderne werkplek - met Katherina Swings - 18

    In deze aflevering spreekt Leticia met Katherina Swings, HR-expert en docent, over de toekomst van human resources en de veranderende rol van bedrijven in het faciliteren van diversiteit, inclusie, en duurzaamheid. Katherina deelt haar diepgaande inzichten over hoe moderne HR-strategieën niet alleen moeten focussen op mensen op de payroll, maar op iedereen die bijdraagt aan het succes van een organisatie.

    We bespreken hoe organisaties flexibeler moeten omgaan met werktijden en bijdragen van werknemers, en waarom het belangrijk is om sterke profielen te ondersteunen die vaak buiten de traditionele kaders vallen. Katherina legt uit waarom diversiteit en inclusie geen losstaande initiatieven moeten zijn, maar verankerd in de kern van elke bedrijfsstrategie.

    Daarnaast gaan we dieper in op:
    Het creëren van een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond of talenten, zich volledig kan ontplooien.
  • De uitdagingen van het managen van creatieve high potentials, die vaak tegen de bureaucratische structuren van bedrijven aanlopen.
  • Hoe organisaties flexibele werkvormen kunnen inzetten om hun grootste talenten te behouden.

    • Beluister deze aflevering als je:
    Meer wilt leren over duurzame HR-strategieën en inclusieve werkplekken.
  • Inzichten zoekt in het behouden en ontwikkelen van sterke profielen in je organisatie.
  • Geïnspireerd wilt worden door Katherina’s visie op de toekomst van HR en leiderschap.

    • Je vindt Katherina Swings hier op LinkedIn.

    46 min
  • Ondernemen als High Potential: De strijd tussen creativiteit en structuur - met Dieter Plas - 17

    In deze aflevering duikt Leticia in een inspirerend gesprek met Dieter Plas, oprichter van Beleggers University en voormalig financieel analist. Dieter vertelt openhartig over zijn overgang van de corporate wereld naar zelfstandig ondernemerschap, en de uitdagingen die hij onderweg tegenkwam. We bespreken hoe hij zijn creativiteit niet kwijt kon binnen de strakke bedrijfsstructuren, waarom hij koos voor een onafhankelijk pad, en hoe belangrijk het is om je eigen visie te volgen.

    Daarnaast delen we inzichten over het managen van high potentials, de balans tussen creativiteit en productiviteit, en hoe organisaties soms hun grootste talenten verliezen door gebrek aan flexibiliteit. Dit gesprek is een must voor iedereen die worstelt met het vinden van ruimte voor creativiteit op de werkvloer, of zelf overweegt de stap naar ondernemerschap te zetten.

    Beluister deze aflevering als je:

    Meer wilt weten over de overgang van corporate naar zelfstandig ondernemen.
  • Inzichten wilt in de uitdagingen van high potentials op de werkvloer.
  • Geïnspireerd wilt worden door Dieters persoonlijke verhaal over vallen en opstaan in het ondernemerschap.

    • Je vindt Dieter Plas hier op LinkedIn.

    57 min
  • De rol van High Potentials bij het vormgeven van de wereld van morgen - met Philippe Gijsels - 16

    In deze aflevering spreekt Leticia Vandemeersche met Philippe Gijsels over de toekomst van de wereldeconomie, de rol van innovatie, en de impact van kunstmatige intelligentie.

    Ze bespreken de vijf bepalende golven die volgens Philippe de wereldeconomie zullen transformeren: klimaattransitie, globalisering, productiviteitsverhoging door innovatie, vergrijzing, en toenemende schuldenlast.

    Philippe deelt zijn inzichten over de snelle technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie en kwantumcomputing, en hun invloed op verschillende industrieën.

    Het gesprek gaat ook in op de noodzaak van levenslang leren en hoe 'high potentials' zich snel kunnen aanpassen aan deze veranderingen.

    Daarnaast wordt er ingegaan op de risico's van toenemende ongelijkheid en de cruciale rol van jonge innovators bij het vinden van oplossingen voor wereldwijde uitdagingen.

    Je vindt Philippe Gijsels hier op LinkedIn.


    51 min
  • Valérie Lucq - Jong leiderschap met daadkracht en verbinding - 15

    Op jonge leeftijd stond Valérie Lucq al aan het roer van een dynamisch en ambitieus bedrijf. In deze inspirerende aflevering vertelt ze hoe belangrijk het is om mensen te hebben die in je geloven en hoe leidinggeven veel meer is dan alleen aansturen—het is mentorschap.

    Ontdek Valérie’s twee gouden kenmerken die haar leiderschapsstijl definiëren: daadkracht en verbinding. Mis deze kans niet om te leren van een van de meest gedreven en empathische leiders van nu!

    33 min
  • Interview met Nabila Farhat - Young ICT Lady of the Year 2023 - 14

    In deze aflevering verwelkom ik Nabila Farhat aan de microfoon. Als Young ICT Lady of the Year 2023 en medewerker bij Capgemini deelt ze haar inspirerende verhaal. We bespreken haar onstuitbare drang om te groeien, hoe ze werk en gezin combineert, de rol en impact van het winnen van een prestigieuze award en wat het betekent om een High Potential te zijn. Mis dit boeiende gesprek niet! Beste belangrijk: het gesprek is in het Engels. 

    38 min

About Tune the Hipo

From the publisher's feed

Tune the Hipo is dé wekelijkse podcast voor alle High Potentials die hun professionele pad willen versterken en hun talenten willen benutten. Of je nu junior bent, senior of iets ertussen of je…