SAP SuccessFactors to rozwiązanie, które obejmuje cały cykl pracownika w organizacji – od rozpoczęcia pracy przez jego rozwój, ocenę, szkolenia i sukcesję, aż po rezygnację lub przejście na emeryturę. Jaka jest przewaga rozwiązań HR oferowanych przez SAP? Jak ich wdrożenie w organizacji wspiera rozwój pracowników i wpływa na wynik finansowy całej firmy? Gościem dziesiątego odcinka HiTalks jest Beata Bartkiewicz, HR Digital Transformation, ekspert w SAP Polska.

Rozmawia: Hanka Dziubińska-Kopka

Jak zapewnić przyjazne, intuicyjne i efektywne środowisko pracy oraz sprawić, by pracownicy wykonujący pracę zdalnie czuli się jak jeden zespół? W jaki sposób usprawnić procesy w firmach produkcyjnych, komunikację w zespołach projektowych oraz onboarding nowego pracownika? O rozwiązaniu SAP SuccessFactors Work Zone, które pozwala stworzyć cyfrowe środowisko pracy, łącząc ludzi, procesy i dane, opowiada Tomasz Zubrzycki, Solution Architect HXM w SAP Polska.

Rozmawia: Michał Wasielewski

Pieniądze czy rozwój – co tak naprawdę decyduje o szczęściu pracownika w organizacji? O wyzwaniach współczesnego HR oraz narzędziach SAP, które wspierają optymalizację procesów HR opowiada Piotr Świętochowski, Ekpert Human Experience Management w SAP Polska.

Rozmawia: Michał Wasielewski

Jak pandemia wpłynęła na rozwój e-commerce? Jak zaplanować i przeprowadzić przeniesienie sprzedaży do świata cyfrowego? Alicja Słoma, Business Solution Lead w Hicron, opowiada o tym, jak najlepiej wdrożyć sklep internetowy dla marek B2C i B2B w kontekście branży Automotive

Rozmawia: Michał Wasielewski

The team knows that, whenever necessary, they can count on the knowledge and support of their experienced leader. The team is taken care of and full of enthusiasm, so you won’t find anyone slacking in this herd. No wonder that trust, one of Hicron’s values, is symbolized by an elephant – a stable team-player who keeps their commitments, communicates openly and honestly. Be helpful and trustworthy. Be like an elephant. Hi!Five.

Team wie, że w razie potrzeby może liczyć na wiedzę i wsparcie doświadczonego lidera. Zaopiekowany zespół jest pełen zapału, dlatego nikt nie ma w trąbie. Nic dziwnego, że zaufanie, jedną z wartości Hicron symbolizuje słoń – stabilny team-player, dotrzymujący przyjętych zobowiązań, komunikujący się otwarcie i szczerze. Bądź pomocny i godny zaufania. Bądź jak słoń. Hi!Five.

Members of this species operate during the day, but do not rule out night shifts. Closely observing the industry, they perch on office chairs and stare at computer screens – they listen and watch carefully. They hunt for potential opportunities to grow their own or their client’s company with lightning speed. They take responsibility for all the challenges they face. Be a responsible, wise advisor. Be like an owl. Hi!Five.

Osobnicy tego gatunku działają raczej za dnia, ale nie wykluczają nocnych dyżurów. Prowadząc baczne obserwacje branży przysiadają na biurowych krzesłach i wpatrzeni w ekrany komputerów – nasłuchują i czatują. Polowanie na potencjalne szanse rozwoju firmy własnej lub klienta przeprowadzają błyskawicznie. Biorą odpowiedzialność za wszystkie podejmowane wyzwania. Bądź odpowiedzialnym, mądrym doradcą. Bądź jak sowa. Hi!Five.

Its strength is proverbial, and its primary sense is smell. This specialization allows it to best adapt to the forest environment – just like the competences of our experts to the IT landscape. Just like bears, our experts can heighten their senses to find the best solutions and develop the most interesting ideas. But quality is their primary objective. Be solid and hungry for knowledge. Be like a bear. Hi!Five.

Jego siła jest przysłowiowa, a wiodącym spośród zmysłów – węch. Taka specjalizacja pozwala mu najlepiej dopasować się do leśnego środowiska. Tak, jak kompetencje naszych ekspertów do krajobrazu IT. Niczym niedźwiedzie potrafią wyczulić swoje zmysły, by znaleźć najlepsze rozwiązania i rozwijać najciekawsze pomysły. Ale to jakość jest dla nich najważniejsza. Bądź solidny i głodny wiedzy. Bądź jak niedźwiedź. Hi!Five.