קהילות זה באז וורד שכולנו התרגלנו לשמוע סביבנו החל מהקשרים של קהילות שכונתיות, דרך קהילות סביב נושאי עניין וכן גם קהילות בתוך מקום העבודה.

כשהזמנתי את ליאור רותם-גורדון לדבר על קהילות כחלק מתרבות ארגונית ידענו שאנחנו רוצות רגע לנער את הציניות מהמילה, שאולי קצת נשחקה, ולהסביר איך עושים את זה נכון, איך אפשר גם לחסוך בתקציבים לצד העצמת ההון האנושי ואיך כל זה קשור לאחד הדברים שעובדים מחפשים בתוך ארגון- למידה.

האזנה נעימה :)

הדר הקסטר הגיעה להתארח באולפן לפרק השביעי שלנו כדי לדבר על מה שבאמת כואב לנו- שינויים בארגון.

בואו נודה בזה, שינויים יכולים להיות דבר מרענן אבל באותה מידה גם יכולים להוציא אותנו מאיזון ולגרום לירידה במוטיבציה.

בפרק הדר תשתף פרקטיקה לאיך להכין את עצמנו להתמודדות עם שינויים בצורה טובה יותר וגם על גישת ה״יאללה״. 

אז יאללה, שנתחיל? :)

בפרק השישי אירחתי את ענבל אורפז בעקבות סקר שהיא פרסמה ביחד עם N12.

הסקר אומנם נעשה לפני תחילת המשבר, איפשהו תוך כדי המגיפה של הקורונה, כשאנחנו כבר ״מורגלים״ ומתחילים לחוות את התופעות שבעקבות המגיפה.

בפודקאסט דיברנו על עולם העבודה בתקופת הסקר ומה מחכה לנו ב-2023, איזה חברות יצליחו לגייס ולשמר עובדים ואיך אנחנו, העובדים, יכולים לחדד את ארגז הכלים שלנו לעולם העבודה של המחר.

בפרק החמישי אירחתי את אליאב אללוף, לשיחה על תרבות ארגונית מגוונת חברתית ולמה אנחנו ממשיכים לגייס בתהליכים שלא תמיד עובדים עבורנו.

דיברנו על ההבדלים בין עובדים פלסטלינה לברגים ואיך אפשר להיות קצת יותר יצירתיים ומאפשרים גיוס נכון, שעל הדרך נותן הזדמנות שווה למצוא אנשי צוות מדהימים. 

בפרק הרביעי אני מארחת את אינה שפרינגר, ה-CMO של L-SPORT, שמוכרים לכם מהסרטונים של ברקוני שכבשו את הרשת.

הבאתי את אינה כדי לדבר על איך הסרטונים הללו משקפים את הלך הרוח בחברה, האם אפשר להחזיק בתרבות כזאת מבלי לפגוע ומה הם האתגרים.

וגם, איך קשור לכל זה הצד הפולני שלי?

דיון רותח על הנושא הכי רגיש בתעשייה, תרבות ארגונית של צוות מול תרבות ארגונית של משפחה.

ים רגב, CMO & Marketing Advisor, מגיע לאולפן לדבר איתי על היתרונות והחסרונות של כל אחת מהגישות והאם יש נכון או לא נכון.

שיהיה לנו בהצלחה :)

מירי בר נתן, מיתוג מעסיק ותקשורת פנים גלובלי בטאבולה, מתארחת ומשתפת על הצעדים הראשונים להחיות ערכים קיימים בתוך תרבות כלפי חוץ, כולל דוגמאות מעוררות השראה ועצות מזהב

בפרק אירחתי את שרית קליימן, מנהלת חווית עובד ואחריות חברתית K Health, על איך שהיא הצליחה להביא עשייה חברתית לתוך הארגון דרך רכש מגוון ותוכניות עומק.

על התהליך, איך העובדים וההנהלה מעורבים ולמה לא צריך שקל מעבר לתקציב הקיים.

אה וגם מלא דוגמאות להשראה שאפשר ליישם כבר ממחר :)