שבו הם מדברים על:
שחיקה בעולם הגיוס
הפרק נפתח בתחושת מיאוס ועייפות מהשיח השטחי והאוטומטי בתחום הגיוס, ומהפער בין אידיאלים למציאות היומיומית.

יחס לאנשי מקצוע כ“משאבים”
ביקורת על התפיסה הרווחת שמועמדים ועובדים הם מספרים או קורות חיים, ולא בני אדם עם צרכים, רגשות ושאיפות.

פער בין מועמדים לארגונים
ניתוח חוסר ההבנה ההדדית: מועמדים שלא מרגישים שרואים אותם, מול ארגונים שמתקשים למשוך ולשמר טאלנטים.

כנות ושקיפות בתהליכי גיוס
דגש על הצורך לומר אמת – על התפקיד, התנאים, האתגרים והציפיות – כדי לבנות אמון מהשלב הראשון.

תפקיד המגייס כמתווך אנושי
הצגת המגייס לא רק כמי שממלא משרות, אלא כגורם שמחבר בין אנשים, תרבות וערכים.

טעויות נפוצות בגיוס עובדים
עיסוק בהחלטות מהירות, שיפוטיות יתר, הסתמכות על תבניות קבועות והחמצת מועמדים איכותיים.

חשיבות ההתאמה הערכית
מעבר מכישורים טכניים בלבד להתאמה אישיותית ותרבותית כבסיס להצלחה ארוכת טווח.

קריאה לשינוי תרבותי בתחום
סיום בקריאה ליצירת שיח חדש, עמוק ואנושי יותר בעולם הגיוס – כזה שמכבד אנשים ולא רק תהליכים.

לאתר
 https://did.li/dV7TY​

לערוץ יוטיוב: 
https://did.li/fV7TY​

לערוץ ספוטיפיי:
 https://did.li/GEVrl​

לגוגל דרייב:
https://did.li/8h2aa​

להרשמה לקבלת הפודקאסט מיד כשהוא יוצא שלחו לנו מייל לכתובת: [email protected]

להרשמה לרשימת התפוצה שלנו בוואטצאפ, לחצו:
https://chat.whatsapp....​.

הפרק עוסק בשליחות חב״ד בבתי רפואה דרך סיפורה של לב חב״ד: כיצד נבנית שליחות, מה מניע זוגות צעירים לצאת לדרך תובענית, ואיך אמונה עמוקה הופכת לכוח פעולה יומיומי. לצד זאת נידונים אתגרי גיוס הכספים, שחיקה, בניית קהילה מרחוק, והיכולת לראות בגיוס חלק בלתי נפרד מהשליחות – ולא עול חיצוני.

נושאי הפרק המרכזיים:

החזון והשליחות של לב חב״ד בבתי רפואה

שפה, תודעה והשפעת תורת הרבי מלובביץ’ על העשייה

התאמת שליחים: שליחות כ״שידוך״ ולא כתפקיד

המחיר האישי והמשפחתי של חיים בשליחות

חוסן נפשי, חמלה והתמודדות יומיומית עם כאב ואובדן

אמונה כמנוע לצמיחה ולהתמדה לאורך שנים

גיוס כספים כחלק אינהרנטי מהשליחות

שחיקה בעולם הגיוס ואיך פועלים ממקום בריא

בניית קהילה ותורמים ללא קהילה פיזית יציבה

ניהול עמותה, קבלת החלטות ואחריות ציבורית בכספי צדקה

לאתר
 https://did.li/dV7TY​

לערוץ יוטיוב: 
https://did.li/fV7TY​

לערוץ ספוטיפיי:
 https://did.li/GEVrl​

לגוגל דרייב:
https://did.li/8h2aa​

להרשמה לקבלת הפודקאסט מיד כשהוא יוצא שלחו לנו מייל לכתובת: [email protected]

להרשמה לרשימת התפוצה שלנו בוואטצאפ, לחצו:
https://chat.whatsapp....​.

לאתר
 https://did.li/dV7TY​

לערוץ יוטיוב: 
https://did.li/fV7TY​

לערוץ ספוטיפיי:
 https://did.li/GEVrl​

לגוגל דרייב:
https://did.li/8h2aa​

להרשמה לקבלת הפודקאסט מיד כשהוא יוצא שלחו לנו מייל לכתובת: [email protected]

להרשמה לרשימת התפוצה שלנו בוואטצאפ, לחצו:
https://chat.whatsapp....​.

דרך סיפורים חיים – על גיוס למיליון דולר, על תורם עם 100 מיליון בעו"ש שנתן רק 200 דולר, ועל ראש ישיבה שהפך את כל מסע הגיוס שלו – אהרון מסביר למה מגייס טוב לא "לוקח כסף" אלא מוכר ערך: זכות, משמעות ושליחות. הם מדברים על המקום שבו חוסן מנטלי פוגש אסטרטגיה: למה אסור לצאת לגיוס רק עם עבודה קשה בלי מחשבה, איך מזהים מה באמת חשוב לתורם, ואיך נוגעים בדיוק בנקודה שתגרום לו לרצות לתת.

במהלך השיחה הם נוגעים גם ביחס הבריא לכסף, בצורך לוותר על האגו כדי להצליח, במודל ה"במבוק" – לבנות קודם שורשים עמוקים ורק אחר כך לראות תוצאות – ובתובנה שבסוף, גיוס תרומות הוא לא רק כמה כסף נכנס, אלא איזה סוג אדם אתה נהיה בדרך. פרק חובה לכל מי שחי את עולם העמותות והגיוס.

הנושאים שנעסוק בפרק:
הקשר בין אימון מנטלי / ייעוץ עסקי לבין הצלחה בגיוס תרומות.

איך מגייס תורם מוכר ערך וזכות – ולא "מבקש כסף" כמו מסכן.

דימויים מעולם הקניות והמקצועות (קופאי, אינסטלטור, מטפל רגשי) כדי להסביר את תחושת ה"מגיע לי".

אמונה אמיתית במוצר / בעמותה לעומת זיוף – ולמה זיוף מיד מורגש אצל התורם.

ההבנה שתורמים נותנים קודם כול בגלל חיבור רגשי ואישי, ולא רק למטרה הכתובה על השלט.

החשיבות של חוסן מנטלי: היכולת לספוג "לא", השפלות, קושי – ולהמשיך ממקום יציב ובטוח.

ההבדל בין לעבוד קשה בלי אסטרטגיה לבין לעבוד חכם: ללמוד את התורם, את הכאב שלו ואת מה שמניע אותו.

היחס הנכון לכסף – כסף כאנרגיה וכלי, לא כמדד לערך עצמי ולא כמשהו "מלוכלך" או מפחיד.

מודל "הבמבוק": שנים של בניית שורשים פנימיים (אישיות, אמונה, כישורים) לפני פריצת הדרך החיצונית.

ההבנה ש"הצלחה" אמיתית היא קודם כל איזה אדם אתה נהיה בדרך – לא רק כמה כסף גייסת.

לאתר
 https://did.li/dV7TY​

לערוץ יוטיוב: 
https://did.li/fV7TY​

לערוץ ספוטיפיי:
 https://did.li/GEVrl​

לגוגל דרייב:
https://did.li/8h2aa​

להרשמה לקבלת הפודקאסט מיד כשהוא יוצא שלחו לנו מייל לכתובת: [email protected]

להרשמה לרשימת התפוצה שלנו בוואטצאפ, לחצו:
https://chat.whatsapp....​.

מול המיקרופון מתארח זכריה לנדאו, מנכ"ל-שותף יד לילד המיוחד מאמן מנטלי מלווה ומגייס משאבים למנהלי עמותות, שמראה למה גיוס כספים זה לא "לבקש כסף" אלא לבנות שותפים, חזון ותודעה מנצחת. הוא חושף כיצד התחילו מאפס, איך שנה של כישלונות הפכה לקפיצת מדרגה, למה 80% ביצוע עדיפים על 100% תכנון, ואיך עובדים עם פוקוס, חוסן והעזה גם כשקשה.

זה פרק שמדבר בגובה עיניים למנהלי עמותות, פעילים, מגייסים, וגם לעסקים שרוצים ללמוד איך יוצרים אימפקט, בונים מערכת יחסים עם תורמים, משדרים הצלחה – ומגייסים הרבה יותר ממה שדמיינתם.
 אם אתם בעולם החסד, או רוצים להבין איך עושים את זה מקצועי – זה המקום לפתוח מחברת.
הנושאים בפרק:

סיפור הצמיחה של יד לילד המיוחד – מעמותה קטנה לאימפריה של כ־40 מ׳ ש"ח בשנה.

מודל הפעילות: נופשים, ריטריטים, מרכזי רגש, מיצוי זכויות, ליווי משפחות, תעסוקה ודיור.

תוכנית שילוב צעירים עם צרכים מיוחדים בצה"ל – כגשר לעולם התעסוקה והעצמאות.

תפיסת הגיוס: לא מגייסים כסף – מגייסים שותפים לחזון ולהשפעה.

החשיבות של פיצוח סיפור העמותה: מה היא עושה באמת, מה המטרה, מה ההשפעה.

חוסן מנטלי למנהלי עמותות – התמודדות עם "לא", כישלונות, פחד מכישלון ופחד מהצלחה.

ההבדל בין מחשבה לעשייה: 80% ביצוע עדיפים על 100% שיפור אינסופי בלי לצאת לדרך.

בניית מערכות יחסים עם תורמים לטווח ארוך במקום "תרומה חד־פעמית מלחץ".

הצגת הצלחות במקום קמפיינים של רחמים – חיבור תורמים לסיפור מנצח ומשמעותי.

זיהוי הזדמנויות לעומת שמירה על פוקוס – השקעת אנרגיה רק בערוצים שמייצרים אימפקט.

צמיחה פנימית של מנהלי העמותה: התפתחות אישית כתנאי לצמיחת הארגון.

מדוע גיוס כספים הוא מקצוע ושליחות – שינוי תודעה לגבי "מגייסים" ועמותות.

שימוש נכון בכלים חיצוניים (קרנות, מדיה, גורמי מקצוע) כדי לפנות זמן לליבה.

חיבור לאמונה, שליחות וייעוד ככוח מניע להתמדה לאורך שנים.

ר’ משה לוקח אותנו מהנקודה שבה מנהל מוסד מרגיש תקוע וחנוק – אל המקום שבו גיוס כספים הופך לשליחות, לעסקה רוחנית משתלמת לשני הצדדים. הוא חושף סיפורים חיים מהשטח, כמו התרומה שזינקה מ־18,000 ל־360,000 ₪, ומסביר צעד־אחר־צעד מה עומד מאחורי זה: אמונה במוצר, חיבור לתורם, שאלת השאלות הנכונות, והבנה שצדקה היא “נדל״ן מניב” רוחני.

ביחד הם מדברים על מטרות ויעדים, בניית קשר ארוך טווח עם תורמים, כוחן של מילים וסיפורים, תודעת שפע מול תודעת מחסור, והמחיר האמיתי של להישאר בלי ליווי מקצועי. זהו פרק שמטלטל תפיסות על כסף, צדקה וגיוס, ומזמין כל מנהל עמותה, ראש כולל או מגייס מתחיל להבין: הטרקטור כבר אצלך ביד – השאלה היא מה תעשה איתו.