Kennst du diese Diskussion, ob die Verantwortung für den Informationsfluss bei der Führungskraft oder bei den Mitarbeitern liegt? In meinen Trainings klagen viele darüber, dass sie sich schlecht informiert fühlen oder Mitarbeiter zu wenig Eigeninitiative zeigen. Wie kannst du dazu beitragen, dass die Frage „Holschuld oder Bringschuld“ der Vergangenheit angehört? 4 Ansätze für eine konstruktivere Zusammenarbeit, stelle ich dir in dieser Episode vor.