By Stefan Homeister
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Fehler sind unvermeidlich – doch wie Du mit ihnen umgehst, entscheidet über den Erfolg Deines Teams. In dieser Folge des LEITWOLF®-Podcasts erklärt Stefan, warum eine gute Fehlerkultur entscheidend ist und wie Du aus Fehlern echte Chancen machst.
Anhand inspirierender Zitate und persönlicher Erfahrungen zeigt Stefan, dass Perfektion weder möglich noch erstrebenswert ist. Er spricht über die wachsende Bedeutung von Neugier und Lernen in einer Welt, die immer komplexer wird. Mit Beispielen aus der Praxis, etwa aus der Vertriebsadministration eines japanischen Unternehmens, unterstreicht er, wie kontinuierliches Lernen zu Wachstum und Erfolg führen kann.
Außerdem gibt Stefan Dir drei konkrete Tipps, wie Du eine positive Fehler– und Lernkultur in Deinem Unternehmen etablieren kannst.
Was tust Du, um in Deinem Team eine gesunde Fehlerkultur zu fördern? Teile Deine Gedanken in den Spotify-Kommentaren!
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How do you implement unpopular decisions without losing your team? In this episode of the LEITWOLF® podcast, Stefan talks about how you can implement difficult but necessary decisions clearly and effectively. It's often these unpopular decisions that bring the greatest success, even if they initially generate resistance.
Stefan explains why it is crucial to make the big, unpleasant decisions first instead of putting them off. He shares from his experience as a board member of an international company how a clear “why” helps to create understanding and acceptance, and why it is important to leave the formal decision-making power with those affected in order to strengthen responsibility.
If you want to learn how to lead boldly and decisively, even when the decisions are tough, then this episode is for you.
Have you had to make unpopular decisions yourself? Share your experiences in the Spotify comments.
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A toxic environment stifles a team's potential and reduces its performance. So what can you do when such behaviors threaten your team culture? In this episode of the LEITWOLF® podcast, Stefan explains why he has zero tolerance for toxic behavior and sets clear boundaries to protect the success and cohesion of his teams.
Stefan speaks powerfully about the negative consequences of toxic behaviors: From decreasing engagement to higher turnover to disrupted collaboration, the impact on productivity and team spirit is profound. He shares specific examples from his career that show how important it is to take decisive action against toxic behavior.
He also gives you three tips to recognize toxic behaviors early and address them consistently. These strategies will help you create a positive, performance-enhancing work culture and protect your team.
Do you experience toxic behavior in your company? Vote now in our survey and share your thoughts.
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Ein toxisches Umfeld erstickt das Potential eines Teams und mindert seine Leistung. Was kannst Du also tun, wenn solche Verhaltensweisen Deine Teamkultur bedrohen? In dieser Folge des LEITWOLF®-Podcasts erklärt Stefan, warum er keine Toleranz für toxisches Verhalten zeigt und klare Grenzen setzt, um den Erfolg und Zusammenhalt seiner Teams zu schützen.
Stefan spricht eindringlich über die negativen Folgen von toxischen Verhaltensweisen: Von sinkendem Engagement über höhere Fluktuation bis hin zu gestörter Zusammenarbeit – die Auswirkungen auf Produktivität und Teamgeist sind tiefgreifend. Er teilt konkrete Beispiele aus seiner Karriere, die zeigen, wie wichtig es ist, entschieden gegen toxisches Verhalten vorzugehen.
Außerdem gibt er Dir drei Tipps, um toxische Verhaltensweisen frühzeitig zu erkennen und konsequent zu adressieren. Diese Strategien helfen Dir dabei, eine positive, leistungsfördernde Arbeitskultur zu schaffen und Dein Team zu schützen.
Erlebst Du toxisches Verhalten in Deinem Unternehmen? Stimme jetzt in unserer Umfrage ab und teile Deine Gedanken.
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Wie setzt Du unpopuläre Entscheidungen durch, ohne dabei Dein Team zu verlieren? In dieser Folge des LEITWOLF®-Podcasts spricht Stefan darüber, wie Du schwierige, aber notwendige Entscheidungen klar und effektiv umsetzen kannst. Oft sind es gerade diese unpopulären Entscheidungen, die den größten Erfolg bringen, auch wenn sie anfangs Widerstand erzeugen.
Stefan erklärt, warum es entscheidend ist, die großen, unangenehmen Entscheidungen zuerst zu treffen, statt sie aufzuschieben. Er teilt aus seiner Erfahrung als Vorstand eines internationalen Unternehmens, wie ein klares "Warum" dabei hilft, Verständnis und Akzeptanz zu schaffen, und warum es wichtig ist, die formale Entscheidungsmacht bei den Betroffenen zu lassen, um Verantwortung zu stärken.
Wenn Du lernen möchtest, wie Du mutig und entschlossen führst, selbst wenn die Entscheidungen hart sind, dann ist diese Folge genau richtig für Dich.
Hast Du selbst schon unpopuläre Entscheidungen durchsetzen müssen? Schreib Deine Erfahrungen gerne in die Spotify-Kommentare.
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Which employees do you want in your team? Lemmings who follow blindly, or real leaders who take responsibility and make bold decisions? Do you know this too? Managers who only describe problems instead of solving them?
In this episode of the LEITWOLF® podcast, Stefan shows you how to develop followers into leaders. He shares three concrete approaches: Setting clear expectations, developing leaders, and measuring and rewarding success.
Take part in the short survey: Do you have followers in your team? Yes or no?
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Welche Mitarbeiter möchtest Du in Deinem Team? Lemminge, die blind folgen, oder echte Leader, die Verantwortung übernehmen und mutige Entscheidungen treffen? Kennst Du das auch? Führungskräfte, die Probleme nur beschreiben, statt sie zu lösen?
In dieser Folge des LEITWOLF®-Podcasts zeigt Stefan, wie Du Mitläufer zu Führungspersönlichkeiten entwickelst. Er teilt drei konkrete Ansätze: Klare Erwartungen setzen, Führungskräfte entwickeln und Erfolge messen und belohnen.
Nimm an der kurzen Umfrage teil: Hast Du Mitläufer in Deinem Team? Ja oder Nein?
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What really drives successful people? Today, Stefan explores the question of how you as a leader can not only strengthen your own drive, but also ignite ambition in your team. With an inspiring quote from the Italian freedom fighter Guiseppe Mazzini - “The secret in ability lies in the will” - Stefan shows how the hunger for success often makes all the difference, especially in the field of leadership.
Using personal stories and practical tips, he explains how clear goals, targeted encouragement and genuine recognition strengthen your employees' drive. Learn how you can use targeted leadership behavior to motivate people to rise above themselves and pursue ambitious goals.
Listen in now and discover strategies on how you as LEITWOLF® can make your team not only efficient, but also ambitious!
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What distinguishes an ordinary team from a real high-performance team? This question is the focus of today's third part of the LEITWOLF® series “Team Leadership Intensive”. In this episode, Stefan shares his years of experience and shows how you can implement the 6 principles of high-performance teams in your own team.
Find out why trust is the basis for excellent teamwork, how to use conflict constructively and why commitment and a sense of responsibility are key factors for sustainable success. Stefan explains how teams with the right focus on results achieve outstanding performance - and why the “hunger for success” takes team spirit to a new level.
If you want to lead your team to peak performance, then stay tuned and discover the strategies that characterize real high-performance teams!
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Was unterscheidet ein gewöhnliches Team von einem echten Hochleistungsteam? Diese Frage steht heute im Mittelpunkt des dritten Teils der LEITWOLF®-Reihe „Teamführung intensiv“. Stefan teilt in dieser Folge seine jahrelange Erfahrung und zeigt, wie Du die 6 Prinzipien von Hochleistungsteams in Deinem eigenen Team umsetzen kannst.
Erfahre, warum Vertrauen die Basis für exzellente Zusammenarbeit ist, wie Du Konflikte konstruktiv nutzt und warum Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein zentrale Faktoren für nachhaltigen Erfolg sind. Stefan erklärt, wie Teams mit dem richtigen Resultatsfokus herausragende Leistungen erbringen – und warum der „Hunger nach Erfolg“ das Teamgefühl auf ein neues Level hebt.
Wenn Du Dein Team zu Höchstleistungen führen willst, dann bleib dran und entdecke die Strategien, die echte High-Performance-Teams auszeichnen!
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