LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management

Complexity is increasing. Decisions require more information. Multiple transformations are happening at the same time. Geopolitical uncertainty, new conditions, shifting priorities – as a leader, it can quickly feel as if you have less and less time.

That feeling is understandable. But the fact remains: every day still has 24 hours. So the key question is not how you get more time, but how consciously you decide what you spend your time on.

In this episode, Stefan shares three practical hacks to make your week more effective. It starts with the mindset that your time belongs to you. It is about valuing time – also by saying no. And it is about the practical hack Reflect & Kill 5: reflect on your upcoming week, eliminate five hours with low impact and invest that time into what truly matters.

Good leadership does not mean doing more and more. Good leadership means making more conscious decisions about where your time creates the greatest impact.

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

Die Komplexität steigt. Entscheidungen brauchen mehr Informationen. Veränderungen laufen gleichzeitig. Geopolitische Unsicherheit, neue Rahmenbedingungen, neue Prioritäten – als Führungskraft entsteht schnell das Gefühl, immer weniger Zeit zu haben.

Dieses Gefühl ist verständlich. Aber die Tatsache bleibt: Jeder Tag hat weiterhin 24 Stunden. Die entscheidende Frage ist also nicht, wie Du mehr Zeit bekommst, sondern wie bewusst Du entscheidest, wofür Du Deine Zeit einsetzt.

In dieser Folge spricht Stefan über drei konkrete Hacks, mit denen Du Deine Woche wirksamer gestalten kannst. Es geht um die Haltung, dass Deine Zeit Dir gehört. Um den Mut, Zeit wirklich wertzuschätzen – auch indem Du Nein sagst. Und um den praktischen Hack Reflect & Kill 5: Reflektiere Deine kommende Woche, streiche fünf Stunden mit wenig Wirkung und investiere diese Zeit in das, was wirklich zählt.

Gute Führung bedeutet nicht, immer mehr zu tun. Gute Führung bedeutet, bewusster zu entscheiden, wo Deine Zeit die größte Wirkung entfaltet.

Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können

Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen.

–––

Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy.

Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: [email protected]

ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan.

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

Artificial intelligence is moving faster than almost any other development in business. Many organizations are investing in pilots, tools and first use cases but still struggle to turn AI into real business value.

In this episode, Stefan speaks with Katja Spörl, Managing Director of NewNow Group, about what it really takes to make AI work inside organizations. Katja explains why technology is no longer the main barrier. The bigger challenges are mindset, data readiness, processes, leadership and the willingness to change the way organizations work and make decisions.

Together, they discuss why AI requires a shift from precision to iteration, why clear goals and ROI expectations matter from the beginning, and how companies can move from experimentation to measurable impact. Katja also shares what leaders need to learn in a world where AI creates more output, more decisions and more speed – while human judgment, trust and clear communication become even more important.

–––

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

More about Katja and NewNow:

// LINKEDIN

// Website

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

KI verändert die Arbeitswelt rasant. Viele Unternehmen investieren in Tools, Lizenzen und erste Piloten – doch der echte Business Value bleibt oft aus. Warum? Weil KI nicht nur eine technologische Veränderung ist, sondern vor allem eine Frage von Haltung, Führung und Organisation.

In dieser Folge spricht Stefan mit Katja Spörl, Managing Director von NewNow, über die größten Herausforderungen bei der Einführung von KI in Unternehmen. Katja erklärt, warum KI nur dann Wirkung entfaltet, wenn Organisationen bereit sind, Prozesse, Entscheidungswege und ihr eigenes Mindset zu hinterfragen.

Es geht um den Weg vom Pilotprojekt zum echten Werthebel, um klare Ziele, Nutzerakzeptanz und die Frage, warum deutsche Präzision manchmal im Widerspruch zur iterativen Logik von KI steht. Katja zeigt außerdem, welche Rolle Führungskräfte jetzt übernehmen müssen: mehr Geschwindigkeit aushalten, bessere Entscheidungen treffen, selbst als Role Model vorangehen und gleichzeitig den menschlichen Faktor stärken.

Mehr von Katja:

// LINKEDIN

Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können

Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen.

–––

Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy.

Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: [email protected]

ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan.

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

Emotions are valuable signals – but poor pilots. Especially under pressure, it becomes clear whether leadership is intentional or merely reactive.

In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why your emotions are not the real problem – your reaction to them is. A client leaves, your boss criticizes you, an employee fails to deliver, or months of work are rejected – and suddenly anger, fear, or disappointment take over. But real leadership begins exactly in the space between stimulus and response.

Stefan shows why emotions are contagious within a team, why calm, clarity, and confidence spread just as much as stress or uncertainty – and why emotional self-leadership does not mean suppressing emotions. Emotions provide important information. But they are not instructions for action.

You will learn a simple formula for difficult moments: Name it. Pause it. Choose it. Name what you feel. Create distance before you react. And consciously choose the impact you want to have.

An episode about emotional self-leadership, intentional impact, and the ability to stay clear under pressure.

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

Emotionen sind wertvolle Signale – aber schlechte Piloten. Gerade unter Druck zeigt sich, ob Führung bewusst wirkt oder nur automatisch reagiert.

In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum nicht Deine Emotionen das eigentliche Problem sind, sondern Deine Reaktion darauf. Ein Kunde springt ab, Dein Chef kritisiert Dich, ein Mitarbeiter liefert nicht oder monatelange Arbeit wird verworfen und plötzlich übernehmen Ärger, Angst oder Enttäuschung das Steuer. Doch genau zwischen Reiz und Reaktion beginnt echte Führung.

Stefan zeigt, warum Emotionen im Team ansteckend sind, weshalb Ruhe, Klarheit und Zuversicht genauso übertragen werden wie Hektik oder Unsicherheit und warum emotionale Selbstführung nicht bedeutet, Gefühle zu unterdrücken. Emotionen liefern wichtige Informationen. Aber sie sind keine Handlungsanweisung.

Du erfährst eine einfache Formel für schwierige Momente: Name it. Pause it. Choose it. Benenne, was Du fühlst. Schaffe Abstand, bevor Du reagierst. Und entscheide bewusst, welche Wirkung Du erzielen willst.

Eine Folge über emotionale Selbstführung, bewusste Wirkung und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu bleiben.

–––

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

Today, Stefan is doing something a little different: more personal, more direct, and with a look at the topics that are currently on his mind as a leader.

In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about why leadership is still too often treated as a soft skill – even though it is one of the most powerful capabilities for making companies more successful. He shares observations from recent conversations with CEOs, companies, and leadership teams, and explains why “no time” or “no budget” for leadership development sends a dangerous signal.

This episode is about people who accidentally become leaders, organizations that do not measure poor leadership, and systems that manage turnover instead of solving its root causes. Stefan makes it clear: without a clear definition, measurement, and development of leadership, real impact rarely happens.

A personal episode about momentum, focus, and why we need to take leadership as seriously as its impact on business success deserves.

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

Heute macht Stefan etwas anders als sonst: persönlicher, direkter und mit einem Blick auf die Themen, die ihn als Führungskraft gerade besonders beschäftigen.

In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum Führung noch immer viel zu oft als Soft Skill behandelt wird – obwohl sie eine der wirksamsten Fähigkeiten ist, um Unternehmen erfolgreicher zu machen. Er teilt Beobachtungen aus aktuellen Gesprächen mit CEOs, Unternehmen und Führungsteams und zeigt, warum „keine Zeit“ oder „kein Budget“ für Führungskräfteentwicklung ein gefährliches Signal ist.

Es geht um Führungskräfte, die aus Versehen in ihre Rolle rutschen, um Organisationen, die schlechte Führung nicht messen, und um Systeme, die Fluktuation verwalten, statt Ursachen zu lösen. Stefan macht deutlich: Ohne klare Definition, Messung und Entwicklung von Führung entsteht selten echte Wirkung.

Eine persönliche Folge über Aufbruch, Fokus und die Frage, warum wir Führung endlich so ernst nehmen müssen, wie sie für den Erfolg von Unternehmen wirklich ist.

Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können

Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen.

–––

Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy.

Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: [email protected]

ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan.

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED

Why do some people on your team fail to use their full potential – even when it is clear that there is more in them?

In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why a lack of performance does not automatically mean a lack of potential. Often, the real issue is not missing ability, but a lack of clarity, trust, responsibility, or leadership that manages development instead of truly enabling it.

Stefan shows why leaders under pressure often give important tasks to the same strong performers – and unintentionally keep other talents small. You will learn how to recognize potential earlier, delegate responsibility more intentionally, and lead conversations that help people grow.

An episode about trust, talent development, and the power of leadership that sees more in people than they currently show themselves.

–––

Also listen to these episodes:

David Taylor – I can’t (yet): https://leitwolf-podcast.podigee.io/152-david-taylor-interview

Expect & Encourage, inspired by David Taylor: https://leitwolf-podcast.podigee.io/213-expect-and-encourage

–––

Do you like the LEITWOLF® Leadership podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes or/and Spotify. This will help us to further improve this LEITWOLF® podcast and make it more visible.

–––

Book your access to the LEITWOLF® Academy NOW

Would you like solid tips or support on how to implement good leadership in your company? Then please get in touch with Stefan via mail: [email protected]

Or arrange a free phone call here

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVE

Schläfer im Team? – Wie Du Menschen weckst, die mehr können, als sie zeigen

Warum schöpfen manche Menschen im Team ihr Potenzial nicht aus – obwohl offensichtlich mehr in ihnen steckt?

In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum fehlende Leistung nicht automatisch fehlendes Potenzial bedeutet. Oft liegt es nicht an mangelndem Können, sondern an fehlender Klarheit, zu wenig Vertrauen, zu wenig Verantwortung oder einer Führung, die Entwicklung eher verwaltet als ermöglicht.

Stefan zeigt, warum Führungskräfte unter Druck oft immer den gleichen starken Mitarbeitenden Aufgaben geben – und dadurch andere Talente unbewusst kleinhalten. Du erfährst, wie Du Potenzial früher erkennst, Verantwortung gezielter überträgst und Gespräche führst, die Menschen wirklich wachsen lassen.

Eine Folge über Vertrauen, Talententwicklung und die Kraft von Führung, die mehr in Menschen sieht, als sie selbst gerade zeigen.

Höre jetzt auch in diese Folgen:

David Taylor – I can’t (yet): https://leitwolf-podcast.podigee.io/152-david-taylor-interview

Expect & Encourage, inspired by David Taylor: https://leitwolf-podcast.podigee.io/213-expect-and-encourage

Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können

Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen.

–––

Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy.

Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: [email protected]

ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan.

// LINKEDIN

// WEBSITE 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED