El éxito de un buen feedback y de un feedforward depende de si quien da feedback se haya capacitado y preparado convenientemente. Quien tiene la responsabilidad de dar feedback tiene además la obligación de entrenarse. Es un proceso humano que bien llevado proyecta a las personas. en cambio mal llevado habla más de todos: de quien lo da, de quien recibe y de RRHH.

Entonces, qué condiciona lo que sentimos?

El pensamiento es lo que condiciona lo que sentimos . En realidad me parece que es lo que creemos que sentimos, porque la palabra trata de justamente ponerme un nombre a algo que capaz es una emoción. Ahora que pienso, cual es el propósito de etiquetar todo no? Mejor sentirlo y ya.

Los hombres y mujeres exitosos no son los más aguerridos ni los violentos ni los que hablan fuerte para imponerse. Hay muchos que conquistan desde el sentido común, la disuasión, la negociación y los buenos modales. Son aquellas personas que confían en sus fortalezas humanas y no necesitan imponerse desde la fuerza, entendiendo que levantar la voz no da la razón y que lo cortez no quita lo valiente. Predican con el ejemplo de manera consistente y armónica y ayudan a muchos otros a lograr mejores condiciones de vida, sin pedir nada a cambio.

El Buho dice: eso fue una injusticia. El mono responde: sí querido, así es la vida… fumala. El Buho tiene esta sensación quijotesca de la esperanza en la justicia prevalecerá… El mono le dice….ponele….claro , dale sigamos no es taaaannn importante. Vamos a tomarnos una cervecita? El Buho, no lo suelta, lo rumia lo padece. Y el mono ya está en otra. El mono acepta pero…. para el Buho no es tan fácil.

Creeme que no estoy siendo ni optimista pum para arriba ni necio. Es cierto que en tu caso hay temas económicos y financieros que te muerden los talones. Y sabés qué, esa es la primera evidencia que decidiste pedir ayuda para tu proyecto…y tu “socio” por así llamarlo quiere su dinero, cree tener derecho a opinar respecto de tus acciones, que no son las que le van a devolver su plata y se impacienta y a vos te come la cabeza…

: la intención marca todo lo que hacemos, siempre.

Buscá un equipo con gente que se sume a la tarea de hacer más y mejor las cosas. Gente que realmente comparta un ideal . No basta con tirar del carro y el resto vaya cómodo. Los espacios se ganan y se cuidan con acciones a cada minuto. Proactivamente.

-La imagen es muy clara. Tengo las manos atadas en la espalda así ves? , la cara para abajo y estoy esperando la cachetada, otra más de las permanentes cachetadas diarias que recibía…. No pudo hablar más Los ojos se le llenaron de lágrimas, hizo y suspirando agregó: listo, lo dije, ahí salió…. y lo que llegó mientras hablo con vos y me escucho a mi mismo , en cambio es una caricia.

Las personas dicen respecto de otro….. es tímido, es solitario …. Son demasiados es. Las etiquetas son juicios muy muy alejados de los hechos y pueden transformarse en profesías autocumplidas. Acordate, cuando emitis un juicio estás literalmente cerrando una puerta. Mejor preguntar.

Porque en ese proceso de definir si es extrovertido o no…. Si no preguntás no solamente que podés estar haciendo daño sino que estás perdiendo la oportunidad de entender algo que un extrovertido no entendería.

Un emprendedor me pidió que le de mi receta para que su proyecto sea exitoso asi que ahí va, tomen papel y lápiz y anoten. Lo voy a decir despacio para los que hace tiempo no agarran una birome.

Ahí va: Elegir los objetivos correctos…. por las razones correctas…. hacer las cosas bien desde la primera vez y ……poder medir que los resultados son los esperados o mejores, o no.

Se entiende no? Objetivos correctos, por las razones correctas, trabajar mucho y medir.

Listo, esa es la receta asique este podcast terminó.