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Aperçu 

Partie 1 : Accessible par défaut 

Et si l’accessibilité n’était pas une réflexion secondaire, mais un point de départ ? 

Dans ce nouvel épisode d'Horizons accessibles, nous parlons de renforcer l’accessibilité par défaut – et oui, nous rendons même les formulaires gouvernementaux passionnants. Rejoignez-nous pour découvrir comment les équipes de GC changent les mentalités, conçoivent avec intention et créent des outils qui fonctionnent pour tout le monde. 

Branchez vos écouteurs : l'accessibilité commence ici.

Partie 2 : Au royaume des formulaires

Au gouvernement, les formulaires sont omniprésents. Bien que les agents administratifs ne soient plus encombrés de piles de formulaires papier, nous avons traversé une période difficile en ce qui concerne l’accessibilité des formulaires au GC. Les versions PDF à remplir ou les formulaires Word, truffés de fonctionnalités inaccessibles, ont remplacé les bons vieux formulaires papier, créant des obstacles pour de nombreux utilisateurs de technologies adaptées. 

Dans cet épisode, nous accueillons l'équipe d'Emploi et Développement social Canada qui élimine les obstacles en proposant Formulaires GC, une nouvelle approche conviviale et accessible pour créer et remplir des formulaires. 

Nous explorerons également les coulisses pour comprendre comment les considérations d'accessibilité ont été intégrées au processus de développement de Formulaires GC. 

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Horizons accessibles, un balado du Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée (AATIA)

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de l'innovation en matière d'accessibilité au sein du gouvernement du Canada, en commençant par une visite de l'espace client de l'AATIA. C'est là que les clients peuvent découvrir en personne les technologies adapté et collaborer avec les techniciens de l'AATIA afin de trouver des solutions personnalisées pour éliminer tous les obstacles.

Dans la deuxième partie, nous explorons le modèle social du handicap, un cadre puissant qui met l'accent sur le fait qu'au lieu de se concentrer sur la réadaptation de l'individu, c'est l'environnement qui doit changer pour éliminer les obstacles et promouvoir l'inclusion. Cette perspective encourage une approche plus inclusive tant sur le lieu de travail que dans les communautés.

Pour conclure l'épisode, nous discutons avec Yazmine Laroche, ancienne sous-ministre du Bureau de l'accessibilité de la fonction publique. Yazmine nous fait part des réalisations dont elle est la plus fière pendant son mandat au gouvernement, souligne à quel point une seule personne peut vraiment faire une différence et parle de son travail actuel axé sur la promotion de l'inclusion. Son parcours témoigne du pouvoir du leadership dans la création de changements significatifs.

Soyez à l'écoute pour obtenir des idées inspirantes et des conseils pratiques sur la promotion de l'accessibilité en milieu de travail et au-delà!

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Partie 1 : Présentation du 219 Laurier

Promotion des caractéristiques d'accessibilité de l'espace AATIA. Pour cet épisode, description de la salle sensorielle.

Partie 2 : Bonnes pratiques en matière de signalisation et d'orientation sur le lieu de travail 

Quels sont les principes de conception universelle qui s'appliquent à la signalisation et à l'orientation ?

Pourquoi une signalisation et une orientation accessibles sont-elles importantes sur le lieu de travail ?

Quelles sont les meilleures pratiques (à l'aide de solutions de haute et de basse technologie) ?

Existe-t-il des normes pour le GC ?

Partie 3 : Nadine et Luna : conversation sur la manière dont les améliorations en matière d'accessibilité sur le lieu de travail complètent les aménagements individuels 

Dans les épisodes précédents, nous avons parlé des technologies d'adaptation et des autres mesures que les employés peuvent utiliser pour faire leur travail. Cette fois-ci, nous nous concentrerons sur une application directe de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

La Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap exige que les organisations identifient et éliminent de manière proactive les obstacles à la pleine participation des personnes en situation de handicap.

Qui est responsable de la mise en œuvre de cette loi ?

Devons-nous attendre que quelqu'un rénove le bâtiment ou repense le système ?

En tant que gestionnaires, pouvons-nous prendre des mesures pour rendre le lieu de travail plus accessible ?

Par exemple, comment puis-je, en tant que gestionnaire, m'assurer que ma prochaine réunion d'équipe sera plus accessible à tous les membres de mon équipe ?

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Dans ce troisième épisode d'Horizons accessibles, nous emmenons nos auditeurs plus loin dans l'univers de l'accessibilité au travail avec une nouvelle série d'émissions informatives et inspirantes.

Partie 1 : Présentation du le 219 Laurier
Rejoignez-nous pour une visite virtuelle de la salle de classe de l'AATIA au 219 Laurier, où la conception inclusive et l'innovation se rencontrent. Découvrez comment cet espace a été conçu avec l'accessibilité en tête, avec des aménagements ergonomiques, des outils adaptatifs et un environnement accueillant adapté à des besoins divers.

Partie 2 : Voir les possibilités – La technologie des loupes numériques
Qu'est-ce qu'un système de loupe numérique dans le monde de l'accessibilité ? Nous expliquons comment ces appareils puissants aident les personnes malvoyantes en agrandissant le texte et les images en temps réel. Découvrez les différents types de systèmes de loupes numérqiues, les obstacles qu'ils contribuent à éliminer et comment ils transforment l'accès aux documents imprimés.

Partie 3 : Conversations qui comptent – Nadine et Luna
Dans cette discussion franche entre deux gestionnaires expérimentés, nous nous penchons sur les nuances de cas complexes en matière d'aménagement. Un gestionnaire cherche des conseils sur la façon de traiter le certificat médical d'un employé. Incertain quant aux prochaines étapes, notamment la participation des relations de travail, elle se tourne vers une collègue de confiance pour obtenir de l'aide. La conversation qui s'ensuit est honnête, empathique et regorge de conseils pratiques pour les leaders qui font face à des situations similaires.

Que vous soyez gestionnaire, employé ou champion de l'accessibilité, cet épisode vous offre des informations précieuses et des outils pour vous aider à créer un milieu de travail plus inclusif.

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Partie 1 : Présentation du 219 Laurier (10 min)

Promotion des caractéristiques d'accessibilité de l'espace AATIA. Pour cet épisode, une description de la salle de réunion principale.

Partie 2 : La bibliothèque de prêt de l'AATIA (10 min)

Les adaptation peu coûteuse utilisant une imprimante 3d

Partie 3 : Nadine et Luna : Quand une  le soutien d'une personne est la solution d'adaptation la plus efficace.  (10 min)

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Épisode 1 : Débloquer l'accessibilité - 219 Laurier Teaser, technologie adaptée et stratégie d'adaptation du lieu de travail