Dans un monde où l’intelligence artificielle va devenir un véritable partenaire, où les collaborateurs recherchent toujours plus d’autonomie, et où les organisations ont besoin de plus en plus d’agilité et de rapidité d’adaptation… le modèle managérial peut sembler, une nouvelle fois épuisé, ou tout du moins à requestionner. Est-ce que le rôle de manager, au sens traditionnel du terme, ne va pas complétement disparaître ?

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