Bem vindos e bem vindas ao RHlab Talks 2023, mais futuro do trabalho do que nunca! Eu sou Lud Pimenta, sou fundadora do RHlab, e também deste podcast desde 2017. O RHlab é um laboratório de construção e consciência do futuro do trabalho. Realizamos nossos projetos com foco em desenvolver ambientes de trabalho mais desejáveis e necessários. Futuro do trabalho não é só sobre falar de tendências! É sobre criar futuros. É sobre criar estratégias inovadoras hoje para estar constantemente aproximando propósito de vida com propósito de negócios. Fazemos de todos os nossos projetos um movimento ao futuro do trabalho e aqui no nosso podcast não poderia ser diferente e queremos te convidar para a roda. Passado, presente e futuro se conectam aqui, com o principal propósito de oxigenar as rodas de conversa entre profissionais de Recursos Humanos, executivos e interessados no assunto futuro do trabalho. Então aproveita, o ano tá só começando!

Nos últimos meses, as empresas de tecnologia têm demitido trabalhadores aos milhares. Estima-se que somente em 2022, mais de 120.000 pessoas foram demitidas de seus empregos em alguns dos maiores players de tecnologia. Estima-se que desde o início do ano passado, mais de 1000 empresas menores e startups também passaram por demissÕes em massa. Anúncios de cortes continuam chegando.

Demissões recentes no setor de tecnologia são um exemplo de “contágio social” – as empresas estão demitindo funcionários porque todo mundo está fazendo isso, diz o professor de negócios de Stanford, Jeffrey Pfeffer.

O que explica por que tantas empresas estão demitindo grande parte de sua força de trabalho? É o estouro de uma bolha tecnológica? Isso é uma estratégia para reduzir os salários gigantes dos desenvolvedores? Jogada de marketing ou começou o cenário apocaliptico? As pessoas estão sendo de substituidas por robôs? Ou tudo isso é culpa do capitalismo? 



Se você é uma pessoa afetada por uma layoff ou simplesmente quer entender melhor o que está por trás deste movimento, fique com a gente aqui porque o assunto está quente! E pra roda, eu chamei os especialistas que vão somar muito aqui no nosso papo!

João Gabriel Santos é Carioca, Nerd, Músico/Batuqueiro, programador desde criança, mas hoje trabalha com produto e marketingCriador do Layoffs Brasil que atua mapeando demissões em massa em empresas de tecnologia mo Brasil

Luciano Santos é escritor e autor do livro “Seja Egoísta com a sua carreira”, que está entre os mais vendidos da categoria desde o lançamento em 11/2021 e bateu a marca dos +20 mil livros vendidos. Atua também como mentor de carreiras, produtor de conteúdo e palestrante. Tem +23 anos de experiência executiva no meio digital, tendo passado por empresas como Google, UOL e Facebook. Ele escreve diariamente sobre educação corporativa e mundo do trabalho, responde perguntas de seus leitores no LinkedIn e Instagram com o perfil @lucianoresponde, alimenta um canal de vídeos no YouTube e possui uma coluna mensal na revista HSM chamada Divã Corporativo. Também ministra aulas sobre o tema em escolas, além de realizar palestras e workshops para empresas e instituições.

Neste episódio, trouxemos a Rafa Andrade, Founder da Skipo, para conversarmos sobre a as lideranças do futuro. Falamos sobre a demissão silenciosa, segurança psicológica, como entender as forças da sua equipe, a importância da liderança para o futuro do trabalho, a responsabilidade do Business Partner de RH para o desenvolvimento e suporte de lideranças e equipes, dificuldades dos líderes de RH, etc.

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Nunca falou-se tanto sobre experiência do colaborador como atualmente. E por que esse tema se tornou tão relevante para as empresas e instituições? Porque o mundo mudou, os valores mudaram e o ponto de vista das pessoas em relação à carreira e ambiente de trabalho também. As novas gerações e tecnologias impactaram fortemente a maneira de pensar e agir das empresas.

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Você sabe o que é alfabetização em futuros? Neste episódio exploramos um pouco da forma como encaramos futuro do trabalho aqui no RHlab e falamos da alfabetização em Futuros (ou Futures Literacy) que é uma capacidade cada vez mais necessárias para os profissionais do futuro. Participação especial da Rosa Alegria, Diretora Geral do Teach the Future Brasil e Thayani Costa, Founder do Futuros Plurais.

Rosa Alegria é Futurista profissional há 20 anos, pioneira em estudos do futuro no Brasil, Rosa é referência internacional por sua visão crítica, sistêmica e humanista sobre inovação em diversos temas. Consultora de planejamento prospectivo e palestrante pelo mundo. Está entre as mulheres futuristas mais reconhecidas da América Latina.

Começou 2022 aqui no nosso podcast!

Encerrando o mês do setembro amarelo, pode acreditar, esse podcast trará informações valiosas sobre como você pode avaliar se está com burnout, se sua equipe está com burnout, se sua organização estão com colaboradores com burnout.

Nesta entrevista, Carolyn Taylor fala com exclusividade ao RHlab sobre seu mais novo livro "Accountability no Trabalho".  Carolyn é uma das maiores especialistas mundiais em transformação da cultura corporativa e presidente executiva da consultoria global de transformação cultural, Walking the Talk. Nos últimos 30 anos, Carolyn realizou workshops com mais de 50 mil líderes, trabalhou em 200 jornadas de mudança de cultura, prestou consultoria para 15 fusões e aquisições, treinou 60 CEOs e trabalhou em 35 países. Entre seus clientes estão Google, AXA, BT, BHP e Itaú Unibanco no Brasil.   Carolyn escreveu o primeiro guia prático sobre como mudar a cultura: Walking the Talk: Building a Culture for Success (Editora Publit), descrito pela professora Lynda Gratton da London Business School como "uma leitura obrigatória para qualquer gestor que embarque na jornada da mudança cultural". O livro é considerado um clássico da literatura corporativa.

Neste podcast falamos com Sônia Norões sobre a importância de um RH alinhad à experiência do cliente e a importância do Employee Experience.

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Aprendemos durante a pandemia que os trabalhadores do conhecimento podem trabalhar juntos de forma eficaz, sem estar fisicamente juntos. Isso levanta questões sobre o futuro do trabalho. As organizações totalmente remotas ou quase todas remotas são o futuro do trabalho e do conhecimento? A cultura do WFA veio para ficar?

BeerOrCoffee - É uma plataforma que reúne mais de 1 mil coworkings (espaços flexíveis de trabalho). Por meio do aplicativo ou site, qualquer pessoa pode contratar espaços privados ou compartilhados, em 160 cidades brasileiras. Também é uma solução para empresas, seja para expansão, mudanças estratégicas, redução de custos e planos de contingência para os seus escritórios em todo Brasil. Empresas como Itaú, Algar, Renault, Movile, iFood, Gympass, Roché, MRV e Banco Inter são alguns dos clientes que experimentam a liberdade do trabalho híbrido e as soluções do BeerOrCoffee. Criado em 2017, em Belo Horizonte, faz parte do San Pedro Valley, uma das maiores comunidades de startups do país. Hoje, tem base no Cubo Itaú, em São Paulo. A equipe, com cerca de 60 colaboradores, trabalha 100% no modelo de trabalho remoto e distribuída em 5 países. Já participou de rodadas de investimento, a última foi em 2018, quando recebeu a injeção de R$ 5 milhões de Kees Koolen, fundador do Booking.com e investidor ativo em todo o mundo. Saiba mais em www.beerorcoffee.com.

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Sobre a Oliver:

Fundada em 2004 no Reino Unido, a OLIVER é a maior especialista do mundo na criação e gerenciamento de agências in-house, atuando junto ao cliente para sanar necessidades do negócio e reforçar objetivos da empresa, com expertise em marketing, tecnologia, estratégia e qualidade criativa. Com mais de 200 operações dentro de grandes empresas, tais como Microsoft, Unilever, Danone e Itaú, a OLIVER mantém equipes contratadas exclusivamente para cada cliente.