Hors Normes - Des histoires professionnelles singulières et inspirantes

Il n’aurait jamais dû devenir dirigeant :

→ Introverti
→ Anxieux
→ Peu sûr de lui

À 19 ans, il fait un burn-out.

À 43 ans, il devient DG d’une entreprise détenue par l’un des plus grands groupes pharmaceutiques.

Iñaki a dompté son destin.

Il a su reprendre le pouvoir de sa vie et se créer une carrière admirable.

Dans cet épisode du podcast Hors Normes,

on revient sur les racines de son leadership.

Pas les titres.
Pas les succès.

Mais ce qui l’a construit… bien avant.

On y parle de la manière dont il a :

→ affronté ses fragilités
→ arrêté de jouer un rôle
→ et choisi, enfin, d’être lui-même

👉 “Je n’avais pas à suivre l’exemple des autres. Je devais devenir le mien.”

L’histoire d’Iñaki est aussi inspirante que touchante.

Il représente pour moi un vrai exemple de leadership.

Bonne écoute.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Damien Voizard est un investisseur qui, au premier abord, ressemble exactement à l’idée que l’on s’en fait. Sauf que les apparences sont trompeuses.

Né à Versailles.

Dress code ajusté.

Il travaille dans l’une des plus grandes banques privées du marché.

Et pourtant.

Derrière cette façade se cache quelqu’un que je ne soupçonnais pas.

Tout commence dès le début de sa carrière.

Quand ses camarades de promo partent à New York, lui choisit Hong Kong, puis Chicago.

C’est là qu’il assiste au développement des hedge funds

Quelques années plus tard, après un passage par Paris, il ouvre un fonds à New York.

Dans un contexte que personne n’aurait pu imaginer à part peut-être Damien et son équipe de l’époque.

Car oui, il débarque à New York alors qu’au loin se profile la crise des subprimes,

qui, quelques mois plus tard, s’abattra sur les marchés.

Mais je te l’ai dit : Damien n’est pas un investisseur comme les autres.

La crise, il l’a subie comme tout le monde.

Mais pas tant que ça.

Son fonds, alors classé autour de la 50ᵉ place, entre dans le TOP 3 en pleine tempête.

Comment ?

Grâce à son approche de l’investissement.

Pour lui, c’est :

Une grande capacité d’analyse pour mieux se projeter dans le futur,

Une bonne dose de créativité,

Et surtout, l’ingrédient clé : 👉 la maîtrise de ses émotions.

Je n’en dis pas plus. Bonne écoute

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De Mère Teresa… à CEO en 3 ans.

Quand elle était enfant, Karine voulait devenir Mère Teresa.

Pas chercheuse, pas cheffe d’entreprise. Mère Teresa. Servir, aider, soigner.

Finalement, c’est vers le monde de la santé qu’elle s’est tournée.

Mais son histoire n’est pas linéaire. Elle est née au Canada, loin d’ici.

Et quand elle arrive en France il y a quelques années, elle doit tout reconstruire.

Nouvelle culture.

Nouveau marché.

Nouveau réseau.

Nouvelle crédibilité.

Beaucoup auraient vu une montagne trop difficile à gravir.

Elle, non. Pourquoi ?

Parce qu’elle a quelque chose de rare :

une capacité naturelle à aller vers les autres,

une vision claire de son rôle,

et une philosophie très… Kennedy : “Ne te demande pas ce que l’entreprise peut faire pour toi. Demande-toi ce que toi, tu peux faire pour l’entreprise.”

Karine est un exemple à suivre. Une preuve que créer son propre chemin est possible, même quand tout est à reconstruire.

Bonne écoute.

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Parfois, un événement vient tout chambouler.

Pour Valérie, l’arrivée de sa fille a tout déclenché. Elle a enfin écouté ces signaux faibles qu’elle mettait de côté depuis trop longtemps.

Valérie, c’est un parcours brillant : de belles études, de beaux postes dans de grandes entreprises, des responsabilités à plusieurs millions d’euros.

Mais derrière ce succès, un rêve qui ne l’a jamais quittée…

Dans ce nouvel épisode de Hors Normes, découvrez comment Valérie est passée de la gestion de marketplaces à grande échelle à une aventure profondément personnelle et passionnée.

Aujourd’hui, sous le nom de La Marquise de B, elle redonne vie à des bijoux anciens, vintages et contemporains.

Elle source, restaure et transmet ces pièces uniques, inscrivant son travail dans une démarche d’économie circulaire.

Une reconversion inspirante, où l’histoire, la passion et le courage ouvrent une nouvelle voie.

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Dans cet épisode, je t’emmène à la rencontre de Noria Ferrah, fondatrice de Follow MY NAME, une société qui aide à donner de la visibilité à ta marque personnelle ou à celle de ton entreprise.

Mais Noria n’a pas commencé dans la com !

Elle débute dans l’aérien, devient entrepreneure, passe par SwissLife, crée un club d’affaires… Puis fonde Follow MY NAME.

Un parcours hors des normes, fait de virages inattendus.

Et une énergie qui bouscule.

Quand tu es à ses côtés, tu as ce sentiment que tout devient possible.

Une force de vie. Une envie d’avancer, de créer, de rassembler.

Mais cette force ne vient pas de nulle part.

Elle puise aussi dans des épreuves profondes :

Des pertes, des deuils, des cicatrices…

Qu’elle a su transformer en moteur.

Un épisode puissant. Inspirant. Authentique.

Celui d’une femme qui vit chaque instant avec intensité.

Et qui te rappelle qu’oser être toi, c’est souvent le premier pas pour faire une vraie différence.

Bonne écoute 🎧

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Dans cet épisode, je vous embarque dans l’univers de Christophe Carniel, cofondateur & CEO de VOGO.

Un homme passionné, discret, humain et fidèle dans le travail comme en amitié.

Il est bien plus qu’un entrepreneur.

J’ai rencontré un homme qu’on rêve de croiser sur son chemin.

Un homme avec qui on a envie de collaborer.

C’est exactement ce que m’a provoqué cette rencontre : une envie sincère de construire quelque chose avec lui.

Pas étonnant, au fond. VOGO, qui signifie voguer en italien, porte bien son nom.

Parce que oui, ça vogue fort.

2018, juste avant l’introduction en bourse : 1M€ de chiffre d’affaires

Aujourd’hui : +10M€, présent dans 25 disciplines sportives, avec un impact mondial.

Tout commence à l’Arena Sud de France, lors d’un tournoi de judo. Teddy Riner demande à revoir son combat… et ceux de ses futurs adversaires.

Ce jour-là, la technologie pensée pour les tribunes change de cap.

Aujourd’hui, VOGO est devenu indispensable pour les athlètes, les entraîneurs, les médecins… et bien sûr, les spectateurs.

Mais surtout, derrière chaque image, chaque prise de son, il y a la bienveillance d’un homme : Christophe.

Cet épisode, c’est une rencontre, une leçon d’humilité et une belle claque d’humanité.

Je ne peux que vous encourager à l’écouter.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans ce nouvel épisode de Hors Normes, j’ai eu le plaisir d’interviewer Mickael, Directeur Général de CBRE France.

Et ce que j’ai découvert m’a marqué 👇

Mickael s’est toujours donné les moyens de ses ambitions.

Mais pas pour briller.

Plutôt pour mieux servir ses partenaires de jeu.

Parce qu’il en est convaincu : pas de performance collective sans exigence individuelle.

Après des études de droit « par accident », il entre dans les RH… Mais sans jamais rester loin du business.

Car ce qui le guide, c’est l’impact.

Ce que j’ai découvert en coulisses ?

C’est qu’à chaque moment clé de sa carrière, il a su faire un pas de côté pour se développer.

Introspection, formation au coaching…

Puis quelques années plus tard, un MBA à l’ESCP.

Toujours dans un but : élever son niveau d’exigence pour mieux accompagner les autres.

Ce n’est pas du storytelling. C’est du concret. C’est du vécu.

Bonne écoute

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Romain Lescoeur : DRH ou athlète de haut niveau ?

Quand j’ai échangé avec Romain, DRH dans le secteur pharmaceutique, j’ai eu un vrai déclic.

Ce n’était pas juste une conversation sur le recrutement et la gestion des talents. C’était un échange sur la performance, l’endurance et la prise de décision sous pression.

👉 Introspection et remise en question permanente

👉 Gestion de l’effort sur le long terme

👉 Capacité à donner et à recevoir du feedback

👉 Prise de recul face aux moments critiques

👉 Pression intense dans un environnement en constante évolution

Autant de points communs avec le sport de haut niveau… et pourtant, on parle de RH !

💡Et quand on sait qu’il a joué un rôle clé dans l’une des plus grandes fusions du secteur pharmaceutique (77 milliards de dollars !), on comprend mieux pourquoi son mindset fait la différence. 🎧

Dans ce nouvel épisode d’Hors Normes-Podcast by Jesse Bichet, Romain partage sa vision du métier et du leadership. 😉

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Nathalie Will, c’est une enfant de la République. Fière d’un système qui permet l’accès à la connaissance, persuadée que l’éducation peut tout changer.

Mais après des études de droit et un passage par l’enseignement classique… c’est le choc.

Elle découvre un système figé, où chaque enfant est traité de la même manière.

Où personne ne se demande combien, ni quels types d’intelligence un enfant mobilise.

Pas de place pour la singularité. Pas assez de sens.

Un déménagement à Montpellier, un enfant, un doctorat en droit. Puis le Vietnam.

Là-bas, elle enseigne dans une classe de CP et aide sa mère, qui dirige une crèche française.

C’est là que l’idée naît. Une école différente. Une école qui replace le sens au cœur de tout.

Elle expérimente, elle observe, elle crée sur le terrain. Une maternelle, puis une primaire. Et surtout : une pédagogie qui change tout.

Inspirée par les travaux d’Edgar Morin, elle développe la pédagogie du sens.

Une approche unique, qui part des singularités de chaque enfant et reconnaît la complexité de l’être humain.

De retour en France, elle fonde l’école Antonia à Montpellier en 2009. Aujourd’hui, cette école accueille 200 élèves, accompagnés par la pédagogie du sens.

Mais en quoi ça change tout ?
Contrairement à l’enseignement classique, cette pédagogie :

• Prend en compte chaque enfant dans sa singularité.

• S’interroge sur les intelligences multiples que chacun mobilise.

• Et surtout, reconnecte l’enfant à lui-même, aux autres, et au monde qui l’entoure.

Parce que mieux comprendre la manière dont on pense et agit, c’est la clé pour mieux vivre ensemble et trouver sa place dans un monde complexe.

Dans cet épisode, découvrez comment Nathalie Will a réinventé l’éducation avec une vision humaine et profondément ancrée dans le sens.

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Ils ont osé faire des choix différents, et cela leur a permis de trouver leur équilibre.

Tous mes invités dans "Hors Normes-Podcast by Jesse Bichet" partagent des points communs qui les rendent uniques :

✔ Ils ne subissent ni le regard des autres ni les diktats de la société.

✔ Ils ont identifié leur singularité et l’ont transformée en force.

✔ Ils ont trouvé l’environnement idéal pour s’épanouir.

✔ Ils s’entourent de collectifs qu’ils choisissent.

✔ Et surtout, ils savent se fixer les bons objectifs.

💡 Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Christelle Gaytté Nogaré.

Christelle connaît à la fois le monde de l’entreprise, grâce à son expertise d’ergonome et de psychologue du travail, et celui du sport de haut niveau, où elle a accompagné des entraîneurs pendant deux ans.

Ensemble, nous avons exploré les parallèles entre sport et entreprise, dans le but de décrypter les facteurs clés de succès de mes invités à travers les questions suivantes :

👉 Qu’est-ce qu’une singularité et comment la développer ?

👉 Comment créer un environnement qui booste la performance ?

👉 Pourquoi un collectif choisi est-il si puissant ?

👉 Fixons-nous les bons objectifs ?

👉 Et quel est l’impact de définir son « genre professionnel » ?

Nous avons également abordé des concepts inspirants :

🌟 Le concept d’utilité

🌟 Le jugement de beauté

🌟 La quête identitaire

Et enfin, des sujets plus larges comme :

🔄 La mutation du sport et de l’entreprise

❓ La perte de sens au travail

👶 Comment accompagner les jeunes générations

Un échange riche, que je suis ravi de partager avec vous.

🎧 Bonne écoute !

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