Le recrutement est terminé, le candidat a dit oui… et une nouvelle phase démarre : celle des formalités d’embauche.

Ces démarches peuvent sembler techniques ou fastidieuses, mais elles sont essentielles pour sécuriser la relation de travail dès le départ. Bien réalisées, elles évitent de nombreux problèmes par la suite et permettent d’accueillir le salarié dans de bonnes conditions, sereinement et en toute conformité.

AU PROGRAMME

• Quand et comment réaliser la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
• Pourquoi ne pas faire la DPAE trop tôt
• Le registre du personnel : obligation légale et bonnes pratiques
• La visite d’information et de prévention (VIP) : délais, responsabilités et cas particuliers
• Les documents à remettre au salarié dès l’embauche
• L’affiliation retraite et l’intégration dans la paie
• Pourquoi l’onboarding commence dès les formalités
• Les erreurs fréquentes à éviter quand on recrute
• Les bons outils pour centraliser et sécuriser ses démarches
• Pourquoi éviter les contrats générés par l'IA sans validation juridique

CHAPITRAGE

0:00:17-Introduction aux formalités d'embauche

0:00:38-La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

0:02:24-Le registre du personnel

0:03:06-La visite d'information et de prévention (VIP)

0:05:00-Remettre les documents nécessaires au salarié

0:06:49-Conseils pour l'onboarding du salarié

0:07:47-Utilisation de modèles de contrats validés

THÉMATIQUES CLÉS

Formalités d’embauche

DPAE

Onboarding salarié

Recrutement

Gestion RH

Droit du travail

Administration du personnel

Paie

Responsabilité employeur

Structuration RH

Ressources humaines

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Je suis Émilie Rambaud, créatrice de BIGUPHR et hôte du podcast Discussion Controversée.

Vous pouvez me retrouver sur Linkedin ou m'adresser un e-mail.

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