Mensen hebben een natuurlijke behoefte aan Groei. Maar hoe kun je nog sociaal-emotioneel groeien als je in een conflictscheiding terecht komt? Praktisch niet zou je zeggen. In deze Podcast doe ik toch een poging om mensen verder te helpen groeien ..... uit de conflictscheiding. 

Laat me vooral weten als je vragen hebt, of een onderwerp terug wil laten komen in de Podcast. Deze vragen kun je stellen op LinkedIn of mijn mail [email protected]

Deze Podcast is terug te lezen als Blog op mijn website: https://www.houdkoers.nl/blog/

Liefde en Verbondenheid. Iedereen heeft deze menselijke behoefte. Maar hoe werkt deze behoefte door in een conflictscheiding. Dit is aflevering 4 in de serie van de zes menselijke behoeften. Ik hoop jou op deze manier wat meer inzicht te geven in de spanningsvelden binnen conflictscheiding, complexe scheidingen, hoog-conflictscheidingen, vechtscheidingen of hoe het ook genoemd wordt.

Naast inzichten wil ik ook altijd praktische tips geven over hoe om te gaan met bepaalde situaties als je hulp verleent aan mensen in een conflictscheiding. Misschien heb je er wat aan. Laat me vooral weten als je vragen hebt, of een onderwerp terug wil laten komen in deze Podcast. Dat kan op [email protected]

Welkom bij weer een nieuwe aflevering van de Houd Koers Podcast. Ik probeer jou zoveel mogelijk concrete inzichten te geven in hoe om te gaan met conflictscheidingen. In deze serie van 6 Podcastafleveringen ga ik uit van de Zes Basisbehoeften van mensen in conflict. Deze aflevering gaat over de behoefte van Betekenis.

De Zes menselijke behoeften zijn trouwens geen Doelen, geen wensen. Het zijn die dingen waar mensen vanuit hun natuur behoefte aan hebben en wat hun gedrag daarmee voor een deel verklaard. We hebben allemaal dezelfde 6 menselijke behoeften. Maar voor ieder mens zijn verschillende behoeften het meest belangrijk. Als ik moeilijke gesprekken heb met mensen die in conflict zijn, komen deze menselijke behoeften sterk naar voren. Ik hoop dat je in deze Podcast inzicht krijgt in wat voor invloed deze behoeften hebben zodat je meer vertrouwen krijgt in gesprekken met ouders in conflictscheiding.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage leveren

Vandaag de tweede aflevering van de Zes menselijke behoeften. In deze aflevering gaan we het hebben over de behoefte aan Variatie. Ik probeer jou zoveel mogelijk concrete inzichten te geven in hoe om te gaan met conflictscheidingen. En alles vanuit de basisbehoeften van mensen in conflict. Ben je er klaar voor, daar gaan we weer.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage en Helpen

Er zijn volgens Tony Robbins, een beroemde coach uit Amerika, 6 menselijke behoeften die verklaren hoe we handelen in het leven. Misschien kunnen we vanuit deze theorie mensen in conflict beter helpen. Daarom ga ik deze zes menselijke behoeften eens nader bekijken. In deze aflevering de menselijke behoefte: Zekerheid.

Hoe kan het nou dat sommige mensen in conflict zo moeilijk te helpen zijn. Ik heb het antwoord gezocht in boeken, heb trainingen gevolgd en ik heb goed gekeken naar de vele gesprekken die ik al gedaan heb met mensen in een conflictscheiding.

En elke keer weer als ik vast liep met ouders in de gesprekken dan lag dit in de basis niet aan de kwaliteit van de afspraken. Maar eerder aan de heftige emoties die ten grondslag lagen aan deze afspraken. Een afspraak heeft namelijk een houdbaarheidsdatum van een pak melk, als er geen rust is op emotioneel gebied. Tony Robbins heeft veel te vertellen over jouw emotionele staat en hoe die opgebouwd wordt vanuit een menselijke behoefte. Hij noemt de Zes menselijke Behoeften (The Six Human Needs) als model in het verklaren van menselijk gedrag.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage en Helpen

Vandaag ga ik in op een vraag van een luisteraar van deze Podcast. Kim vraagt namelijk het volgende:

Kim merkt dat door de hulpverlening vaak geadviseerd wordt dat eerst het financiële deel afgewikkeld moet zijn wil er bijvoorbeeld ruimte ontstaan voor een traject met ouders. Echter meer dan eens ziet zij dat deze financiële afwikkeling door een van de ouders gefrustreerd wordt. Dit bemoeilijkt dan ook het proces om te komen tot goed ouderschap. Vaak ontstaat er dan een kip of ei situatie. Enerzijds wil bijvoorbeeld een CJG geen rol nemen in de afwikkeling op financieel vlak. Anderzijds leidt ’t dit weer tot stagnatie van het proces op ouderschap.

Vraag: Hoe kun je, zonder je inhoudelijk te mengen in het financiële gedeelte, toch begeleiden om te komen tot afwikkeling zodat er ruimte voor ouderschap ontstaat?

Nou Kim, ik ga een poging doen om hier een advies over te geven.

Als je uit elkaar gaat, en je hebt kinderen, is dat anders als dat je geen kinderen hebt. Je gaat van partnerschap naar alleen nog Ouderschap. Na het luisteren van deze Podcast heb je meer inzicht in hoe het Ex-partnerschap te scheiden van Ouderschap in moeilijke gesprekken met ouders in conflict.

Kinderen verbinden je nog na een relatiebreuk. Maar bij een conflictscheiding wil je eigenlijk niets meer met elkaar te maken hebben. Elke keer als je de ander ziet raak je juist getriggerd in verdriet, pijn, verleden …. kortom je dacht er een punt achter te zetten. Lieve Cottyn van de Interactie-academie in Antwerpen noemt het verschil tussen ex-partnerschap en ouderschap, als helpende visie om hiermee om te gaan. Maar hoe pas je deze visie toe in gesprekken?

Mail je vraag aan [email protected] of maak een connectie op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dennis-buchholtz-a79a471b1 

en ik zal kijken of ik jou antwoord kan geven in de Podcast van Houd Koers. Kijk ook op mijn website www.houdkoers.nl voor meer informatie over de coaching voor professionals rondom conflictscheidingen.

Ouderschap is communiceren. Maar wat als die communicatie zodanig overhoop ligt dat je constant vervalt in een gevecht? En hoe leer je mensen hun eigen patronen te herkennen. Daar gaat deze aflevering over.

Een aantal jaren geleden heb ik geleerd bij de opleiding tot ‘Kind uit de Knel’ werker dat er eigenlijk maar drie basispatronen zijn die fout kunnen lopen. Zijn er niet veel meer? Ja, ons brein maakt er veel meer, vooral als je in conflict bent. Maar als je goed kijkt komt het allemaal terug op drie patronen. Gelukkig ook maar, omdat je beter controle kunt krijgen over drie patronen dan over ehm……. 355 stuks, zoals je brein je voorstelt. De mensen die ik coach geven vaak aan overspoeld te worden door alle problemen die er spelen. En onderzoek wijst uit dat je eigenlijk maar maximaal twee á drie zaken tegelijkertijd kan handelen. Ik heb me zelf vaak genoeg schuldig gemaakt aan het proberen oplossen van Alle zaken die leiden tot het conflict. Maar dit is juist verlammend voor mensen die in conflict zitten. De patronen kunnen hierbij helpen.

Als ik ouders in een conflictscheiding begeleid, zie ik vaak dezelfde patronen die destructief zijn voor de communicatie. Het is een duidelijke actie van het monster van het conflict, dat jou maar al te graag te grazen wil nemen. Het is mijn overtuiging dat mensen dit overkomt tijdens conflict, en niet dat men het inzet voor eigen gewin. Maar hoe houd je nu koers tijdens conflict? Hoe krijg je dat monster van het conflict onder controle?

Lees ook het blog op https://www.houdkoers.nl/controle-over-emoties-tijdens-een-conflictscheiding/

Yesss, de eerste Podcast van Houd Koers is een feit. Dé Podcast voor professionals in zorg en welzijn, jeugdhulp en onderwijs over alles wat met conflictscheidingen te maken heeft.