Le Cabinet de Curiosité est une série de podcasts proposée par la House of Training, à l’occasion de son 10ème anniversaire. Vous allez y découvrir ou y redécouvrir des personnalités de l’écosystème luxembourgeois sous un angle inédit : celui de l’esprit de Curiosité. Une vertu fondamentale pour apprendre et réapprendre encore.

Dans ce second épisode, Julien Menegalli s’entretient avec Thierry Flies, administrateur-délégué et ingénieur au sein de Schroeder & Associés, mais également gérant de plusieurs entreprises d’ingénierie au Grand-Duché. De sa commune natale d’Heffingen, en passant par les alpages Suisses, jusqu’au Japon et son industrie futuriste, c’est le parcours d’un esprit réellement conduit par la curiosité que nous vous dévoilons. Heureux de se confronter à la nouveauté et avide d’apprendre de nouvelles choses, de nouvelles techniques, notre invité ne cesse en effet de se former à tous les sujets qui croisent sa route.

C’est sans doute pourquoi Thierry Flies a suivi ses études à Lausanne, l’occasion de voir d’autres horizons, ou bien qu’il a décidé d’exercer son métier d’ingénieur dans le secteur privé, où l’innovation est selon lui plus présente que dans le secteur public. C’est aussi pourquoi son point de vue est précieux sur des sujets comme l’Intelligence Artificielle, des sujets qui dessineront les contours du marché du travail dans le futur.

Si vous vous êtes toujours demandé ce qu’est et ce que fait un ingénieur, regardez cet épisode pour en savoir plus. Mieux, vous pourriez même y découvrir une personnalité sincèrement attachante.

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🎙 Podcast Fit4Inclusion : vers un onboarding plus inclusif

Dans le cadre du programme Fit4Inclusion, cet épisode met l’accent sur une étape essentielle de la vie professionnelle : l’onboarding, ou l’intégration des nouveaux collaborateurs en situation de handicap ou de reclassement externe.

Kevin Huther, Talent Acquisition Manager chez Sodexo Luxembourg, partage de manière concrète les actions mises en œuvre au sein de son entreprise pour favoriser une intégration réussie et inclusive. Accessibilité des lieux de travail, aménagement du temps de travail, accompagnement personnalisé, mobilisation de l’assistant à l’inclusion… Sodexo ouvre les portes de ses pratiques RH au service de l’inclusion.

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Le Cabinet de Curiosité est une série de podcasts proposée par la House of Training à l’occasion de son 10ᵉ anniversaire. Vous y découvrirez des personnalités de l’écosystème luxembourgeois sous un angle inédit : celui de l’esprit de curiosité.

Une qualité essentielle pour apprendre, se réinventer et évoluer tout au long de la vie.

Dans ce premier épisode, l’invitée est Carole Muller, CEO des boulangeries Fischer. Une enseigne incontournable au Luxembourg et dans la Grande Région. Une entreprise familiale centenaire, qui a su faire vivre et évoluer ses savoir-faire artisanaux.

Carole Muller était-elle une enfant curieuse ? De quoi s’est-elle nourrie pour apprendre et réapprendre tout au long de son parcours ? Comment fait-on sa place dans une entreprise familiale ? Et comment fait-on évoluer une profession millénaire comme celle de la boulangerie ?

Autant de questions auxquelles elle répond avec sincérité, en partageant son histoire, ses choix, ses doutes, et surtout sa passion pour le travail d’équipe, le contact humain et la transmission. Un témoignage inspirant pour repenser l’apprentissage au quotidien.

Trois nouvelles personnalités seront les invités du Cabinet de Curiosité de la House of Training dans les prochaines semaines...
Alors restez curieux … et cliquez sur PLAY !

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🎙 Fit4Inclusion – Favoriser un recrutement plus inclusif au Luxembourg

Dans cet épisode, nous explorons les enjeux et bonnes pratiques du recrutement inclusif à travers le programme Fit4Inclusion, une initiative portée par l’ADEM, la House of Training et l'INDR et soutenue par le Fonds social européen plus (FSE+) et le Ministère du Travail.

Aux côtés de Paul Schergen, qui participe à la coordination du programme, et de Adina Lupu, responsable RH, coordinatrice RSE et diversité à l’ALFI – entreprise participant au programme – découvrez comment les entreprises peuvent transformer leur approche du recrutement pour valoriser les compétences, limiter les biais et accueillir tous les talents pour une inclusion durable dans le monde professionnel.

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Êtes-vous prêt à découvrir les clés du leadership de demain ? Dans cet épisode de notre podcast "Talk for Skills", nous avons l'honneur d'accueillir Eymeric de Saint Germain, coach professionnel et formateur spécialisé en leadership à l'ICN Business School, pour une discussion captivante sur le leadership et les compétences essentielles à développer pour faire face aux défis et enjeux actuels du marché du travail.

Mais quelle est la différence entre un leader et un manager ? Notre invité nous éclaire sur cette distinction cruciale, en soulignant que le leadership ne se limite pas à la gestion des tâches, mais implique également l'inspiration et l'engagement des équipes.

Eymeric de Saint Germain aborde aussi les défis contemporains du leadership, notamment la gestion des diverses générations présentes sur le lieu de travail. Avec l'essor de la technologie et de l'intelligence artificielle, il est essentiel de comprendre comment ces outils peuvent être utilisés pour renforcer les relations humaines plutôt que de les remplacer. Eymeric insiste sur l'importance de créer des environnements propices au développement personnel, où chaque individu peut reconnaître et exploiter ses talents uniques.

Quelles sont les compétences indispensables que les leaders de demain doivent développer ? Notre invité évoque le courage de dire la vérité, la capacité d'écouter et d'intégrer les besoins des autres, et l'importance de bâtir des relations solides au sein des équipes. Dans un monde en perpétuelle mutation, ces compétences sont essentielles pour relever avec succès les défis futurs.

Que vous soyez un leader en devenir ou un professionnel chevronné, cet échange vous fournira des outils précieux pour exceller dans votre rôle et inspirer ceux qui vous entourent. N'attendez plus, plongez dans cette discussion passionnante et commencez à développer les compétences qui feront de vous un leader d'exception !

Visitez notre site internet pour découvrir toutes nos formations en leadership, en collaboration avec l'ICN Business School

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In the heart of Europe, Luxembourg is a key hub for the global fund industry. In our latest podcast, we explore the dynamic landscape of Luxembourg's fund industry, examining both challenges and opportunities. Our special guest, Serge Weyland, CEO of the Association of the Luxembourg Fund Industry (ALFI), joins us to discuss critical issues such as talent development, financial literacy and AI integration. 

Serge Weyland highlights the key role of talent development and financial literacy in attracting and retaining industry professionals. Continuing vocational training is essential for professionals to keep up with change and innovation. This includes not only technical skills, but also soft skills such as problem solving, critical thinking and leadership. Serge Weyland highlights the key role of talent development and financial literacy in attracting and retaining industry professionals. Continuing vocational training is essential for professionals to keep up with change and innovation. This includes not only technical skills, but also soft skills such as problem-solving, critical thinking, and leadership.

Our conversation also highlights the transformative potential of AI to revolutionise the fund industry. AI can offer new ways of analysing data, managing risk and improving the client experience. However, to use AI effectively, professionals need to fully understand its applications and implications.

In conclusion, the future resilience of the Luxembourg fund industry depends on its ability to adapt and innovate. This requires strategic investments in talent development, strengthening financial literacy, integrating AI technologies, and promoting investor engagement in capital markets. The House of Training is a key resource in this journey, providing the necessary training and development opportunities.

Stay tuned to our podcast to learn more about these key issues shaping the future of the Luxembourg fund industry.

For more information on the training programs available for the investment fund sector, visit https://www.houseoftraining.lu/training/domain/fonds-d-investissement-141

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Formation IA : Comprendre les enjeux et exploiter son potentiel

L'intelligence artificielle (IA) révolutionne le monde professionnel, offrant des opportunités sans précédent pour les entreprises et leurs équipes. Les données actuelles révèlent une adoption croissante de l'IA par les entreprises, une tendance qui ne montre aucun signe de ralentissement.

Les tendances actuelles

Selon une étude de Gartner, les investissements dans les technologies d'intelligence artificielle ont augmenté de 300 % en 2023. D'ici 2030, on estime que l'automation intelligente pourrait supplanter jusqu'à 30 % des postes de travail à l'échelle globale. Paradoxalement, cela devrait aussi engendrer de nouveaux métiers et déboucher sur de nouvelles possibilités. Près de 69 % des dirigeants prévoient que l'IA sera à l'origine de la création d'emplois, tandis que 70 % des entreprises utilisent déjà l'IA pour améliorer leur efficacité et leur compétitivité.

Au Luxembourg, l'IA est également en plein essor. Selon une étude de PwC Luxembourg de juin 2023, la maturité de l'utilisation de l'IA a connu une évolution importante, particulièrement dans le secteur public qui se distingue par sa gouvernance avancée des données. Malgré les incertitudes entourant la législation européenne sur l'IA, l'étude met en avant un élan positif, avec un intérêt croissant pour les potentielles applications de l'IA générative. Cela dénote un dynamisme et une volonté d'exploration parmi les entreprises luxembourgeoises, anticipant une future intégration plus profonde de ces technologies innovantes dans leurs stratégies opérationnelles.

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