HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg

In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts wird wiedermal ein besonderer Gast begrüßt: Edmund Hipfl von XXXLutz, zuständig für Personalentwicklung. Gemeinsam tauchen sie tief in aktuelle und praxisnahe HR-Fragen ein, wie:

• Sexismus und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz - mit ehrlichen Einblicken in den Alltag eines der größten Handelsunternehmen Österreichs und konkreten Maßnahmen für mehr Schutz und Awareness.
• Die Bedeutung klarer Strukturen, interner Untersuchungen und niederschwelliger Anlaufstellen für Mitarbeitende im Umgang mit Belästigung oder Diskriminierung.
• Herausforderungen und Chancen rund um das neue Entgelttransparenzgesetz sowie die praktische Umsetzung der EU-Richtlinie im Kontext des österreichischen Kollektivvertragssystems.
• Den Aufbau unternehmerischer DNA und die Rolle von Führungskräften bei der Entwicklung und Begeisterung der eigenen Belegschaft: Von Förderprogrammen bis hin zu individuellen Karrierepfaden für Mitarbeiter aller Ebenen.

Wie gewohnt vereint die Folge HR-Expertise mit Genuss: Diesmal mit einer originalen Sachertorte, die Edmund als süßen Leckerbissen aus Wien mitbringt. Den Abschluss bildet ein launiger Word Rap, bei dem sich Edmund Hipfl von seiner persönlichen Seite zeigt - ganz getreu dem Motto: als Mensch in Erinnerung bleiben.

Eine kurzweilige Folge voller Impulse für die HR-Praxis, Leadership und eine wertschätzende Arbeitskultur.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts treffen sich Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie und Christoph Spöck, Head of Group HR der Hasslacher Holding mitten im Herzen Wiens mit regionalem Flair aus Kärnten und Oberösterreich. Denn der legendäre Zaunerstollen aus dem Salzkammergut sorgt gleich zu Beginn für den kulinarischen Genussmoment.

Sie widmen sich aktuellen und praxisnahen Themen rund um HR und Arbeitsrecht in einem international tätigen Industriekonzern:

• Im Zentrum steht das neue Entgelttransparenzgesetz der EU: Welche Herausforderungen bringt die Umsetzung in verschiedenen Ländern mit sich? Wie nähert sich Hasslacher dieser Aufgabe, welche Tools kommen zum Einsatz und was bedeutet das konkret für Gehaltsstrukturen und HR-Prozesse?
• Andrea Haiden erläutert die gesetzlichen Hintergründe, insbesondere die 4 zentralen Vergütungskriterien und die Auswirkungen auf österreichische Unternehmen.
• Ein weiterer Schwerpunkt ist das betriebliche Gesundheitsmanagement unter dem Titel „Woodlife Balance“: Christoph Spöck berichtet von länderübergreifenden Initiativen und wie man durch kleine und große Maßnahmen die Mitarbeitendengesundheit im globalen Holzkonzern fördert.
• Spannende Einblicke in die arbeitsrechtlichen Unterschiede und Parallelen zwischen Österreich, Slowenien, Deutschland, Spanien und Kanada von Kollektivverträgen über Arbeitssicherheit bis zu lokalen Besonderheiten.

Auch diese Episode bietet wieder praxisnahe Anregungen für HR und Arbeitsrecht, veranschaulicht mit Genuss und einer Prise Humor. Ganz im Stil des HR Leckerbissen Podcasts.

Abgerundet wird die Folge mit einem unterhaltsamen Word Rap und persönlichen Antworten von Christoph Spöck.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger gemeinsam mit Philipp Maier, Partner bei Baker McKenzie und Leiter des Arbeitsrechtsteams, einen besonders spannenden Gast: Lisa Köb, Director People and Culture bei der REWE International AG.

Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen zentrale HR-Themen bei REWE, darunter:

• die Rolle von Vielfalt und Chancengerechtigkeit als fest verankerte Werte in der Unternehmenskultur,
• konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führung, insbesondere auch in Teilzeitpositionen,
• innovative Ansätze wie Shared Leadership-Modelle und umfassende Weiterbildungsprogramme,
• der Umgang mit gesetzgeberischen Neuerungen wie der Entgelttransparenzrichtlinie und
• das Elternkarenzmanagement in einem Konzern mit rund 100.000 Mitarbeitenden in neun Ländern.

Besonders wertvoll sind die Einblicke von Lisa Köb sowohl in ihre strategische Gestaltungsrolle als auch in die praktische Umsetzung von Diversität und Entwicklungschancen innerhalb ihres Teams.

Wie immer verbindet der Podcast fundiertes HR-Wissen mit kulinarischem Genuss. Diesmal mit Lisa Köbs Lieblingsleckerbissen: einer Käsevariation, garniert mit Trauben und begleitet von steirischem Wein.

Abgerundet wird die Episode durch persönliche Einblicke, spontane Fragen und den praktischen Austausch, wie sich Vielfalt und Gleichstellung nicht nur als Image, sondern als echter Erfolgsfaktor leben lassen.

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger gemeinsam mit Arbeitsrechtsexpertin Simone Liebmann-Slatin einen besonderen Gast: Susanne Richter, Director International Human Resources bei der GoodMills Group GmbH.

Im Mittelpunkt der Folge stehen spannende HR-Themen rund um Transformation im mittelständischen Umfeld. Von der Mühlenbranche bis hin zu moderner Personalentwicklung. Die Diskussion beleuchtet:

• Die Herausforderungen und Erfolge bei der strategischen Weiterentwicklung von HR als „People and Culture“ im größten europäischen Mühlenunternehmen,
• innovative Ansätze zur Mitarbeiterqualifizierung wie die selbst entwickelte Müllerei-Schule („Grain IQ“) und das internationale Onboarding-Framework,
• den Umgang mit Fachkräftemangel und die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung versus externem Recruiting,
• die Rolle und Einbindung von Betriebsräten bei internationalen Projekten sowie
• die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen für echten Kulturwandel und nachhaltige Entwicklung.

Kulinarisch begleitet wird die Folge von einer Premiere: einer selbst gebackenen Original Sachertorte nach dem Rezept von Susannes Großmutter, ein echtes Highlight am Podcast-Tisch.

Abgerundet wird das Gespräch mit persönlichen Insights zum internationalen Karriereweg, den Herausforderungen der Transformation in einem traditionsreichen österreichischen Unternehmen und einem unterhaltsamen Wordrap am Schluss. Eine Episode voller Genussmomente und praxisnaher HR-Leckerbissen für die Zuhörenden!

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In der 17. Folge des HR Leckerbissen Podcast verbindet Moderator Josef "Sepp" Buttinger erneut Wissen und Genuss und begrüßt gemeinsam mit Gastgeberin Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie Österreich Christian Hauer, Chief Human Resources Officer (CHRO) von Magenta.

Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke in HR- und Führungsmanagement in einem international agierenden Unternehmen. Christian Hauer berichtet über:

das breite Portfolio von Magenta in Österreich, von Mobilfunk über Internet bis hin zu TV und Entertainment,
seinen persönlichen Werdegang zwischen Deutschland und Österreich sowie die Rolle des People & Culture Teams,
den gezielten Aufbau und die Zusammensetzung von Geschäftsführungs- und Führungsteams im Kontext eines internationalen Konzerns,
die Bedeutung von Weiterentwicklung, Upskilling und interner Talentförderung (und warum Neugierde und Eigeninitiative entscheidend sind),
den Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten bei Teamzusammensetzung, grenzüberschreitenden Versetzungen und Diversity-Quoten, mit fundierten Kommentaren von Simone Liebmann-Slatin und
den hohen Stellenwert von Sicherheit und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende in bewegten Zeiten.

Natürlich kommt der Genussmoment nicht zu kurz: Dieses Mal gibt es Brötchen und sogar einkleines Bier. Ganz nach dem Motto „Ein Bierchen statt Bircher“!

Abgerundet wird die Folge durch einen Word Rap, in dem Christian Hauer seine persönlichen Präferenzen rund um HR, Digitalisierung und Arbeitsmodelle verrät.

Freuen Sie sich auf eine lebendige Diskussion, die zeigt, wie moderne HR-Arbeit im internationalen Umfeld gelingt und warum echte People-Centricity nicht nur ein Slogan ist.

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In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen Moderator Sepp Buttinger sowie Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie mit Gabriele Andradschke einen besonderen Gast: Head of Group HR der Greco International AG.

Gemeinsam tauchen sie in die vielfältigen Herausforderungen und Chancen internationaler Personalarbeit ein. Themen der Episode sind unter anderem:

Die Entwicklung und Besonderheiten von HR bei einem internationalen Risiko- und Versicherungsberatungsunternehmen,spannende Einblicke in Gabriele Andradschkes persönlichen Werdegang von der Englischlehrerin bis zur HR-Leitung,der Umgang mit internationaler Mobilität und Jobrotation – Praxisbeispiele, Stolpersteine und arbeits- sowie steuerrechtliche Fallstricke,der Einfluss kultureller Unterschiede auf Führung und Unternehmenskultur,und wie Richtlinien und Sensibilisierung helfen, komplexe internationale HR-Anliegen in Einklang mit Unternehmenswerten zu bringen.

Abgerundet wird das Gespräch mit einem typisch genussreichen Moment. Diesmal in Form von klassischen Marillenkrapfen, die für einen humorvollen und lockeren Einstieg sorgen.

Die Episode zeigt, wie modernes HR-Management im internationalen Kontext funktioniert, welche Risiken und Chancen sich dadurch ergeben und warum interkulturelle Zusammenarbeit immer ein Gewinn ist. Ein Muss für alle, die Personalarbeit über Grenzen hinweg gestalten und erleben wollen!

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts trifft Moderator Sepp Buttinger in gewohnt gemütlicher Runde auf Sabine Pucher, People- und Culture Managerin Österreich & Schweiz von Imperial Tobacco Austria Marketing Services GmbH, sowie Philipp Maier, Partner und Leiter des Arbeitsrechtsteams bei Baker McKenzie.

Im Zentrum der Folge stehen die Herausforderungen rund um den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt. Die Gesprächspartner diskutieren, wie Unternehmen heute mit älteren Mitarbeitenden umgehen und welche arbeitsrechtlichen Hürden sowie Vorurteile dabei überwunden werden müssen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Firmen eine generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern und ältere Mitarbeitende langfristig einbinden können. Ebenfalls beleuchtet wird das Thema „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ – ein in Großbritannien bereits etabliertes HR-Thema, das hierzulande noch stark am Anfang steht. Sabine Pucher teilt dabei wertvolle Praxiseinblicke aus einem internationalen Konzern, der bereits gezielt Führungskräfte und HR zu dieser Thematik sensibilisiert.

Wie immer verbindet die Folge fundiertes HR-Wissen mit einem köstlichen Genussmoment. Dieses Mal in Form von selbstgemachtem Joghurt mit Beeren. Das Gespräch legt einen besonderen Schwerpunkt auf Wertschätzung, Arbeitskultur und die Rolle von HR und Führungskräften im Wandel der Zeit.

Abgerundet wird die Episode durch einen Ausblick auf notwendige gesetzliche Anpassungen, die Bedeutung von Diversität und Wertschätzung und einen klaren Appell, gesellschaftliche Trends endlich auch in der Arbeitswelt zu verankern.

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In der 14. Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen Moderator Sepp Buttinger und Gastgeber Philipp Maier den Global HR Direktor der Novomatic AG, Klaus Niedl.

Gemeinsam tauchen sie in die vielfältige Welt eines international agierenden Glücksspielkonzerns ein: Klaus Niedl gibt spannende Einblicke in die Evolution von Novomatic - vom österreichischen KMU zum globalen Player mit starker Software- und Service-Komponente. Die Runde diskutiert, wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und der technologische Wandel die HR-Arbeit prägen und warum gerade HR in der Rolle des Treibers für Transformation gefragt ist.

Weitere Schwerpunkte der Folge:

• Wie gelingt die Implementierung von AI-Lösungen in einem regulierten Umfeld?
• Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Stichwort EU AI Act) sind zu beachten und wie sieht die praktische Umsetzung, z. B. durch Schulungen und Policies, aus?
• Wie beeinflussen demografischer Wandel und Fachkräftemangel die HR-Strategien von Unternehmen?

Klaus Niedl berichtet über innovative Programme zur Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter, individuelle Unterstützungsmaßnahmen (Novo Silver Family) und betont die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Abgerundet wird das Gespräch diesmal mit einem Word Rap, bei dem der Mensch hinter der Funktion im Mittelpunkt steht. Und es bleibt nicht beim HR-Fachwissen:Klaus Niedl sorgt mit einem mitgebrachten Bircher Müsli für den kulinarischen Genussmoment.

Eine Folge voller Praxis, Inspiration und rechtlicher Insights für alle, die Lust auf aktuelle HR- und Transformationsthemen haben!

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts startet Philipp Maier gemeinsam mit Stargast Lara Pyko und dem Moderator Sepp Buttinger beschwingt ins neue Jahr 2026. Die Folge steht ganz im Zeichen aktueller Trends im Bereich People & Organization, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz bei Großunternehmen.

Themen dieser Folge sind unter anderem:

• Einblicke in die Rolle und Herausforderungen von Lara Pyko als Head of People and Organization bei Siemens Österreich und Verantwortliche für Central East Europe und Central Asia,
• der Wandel von klassischen HR-Funktionen hinzu datengetriebener und technologieorientierter Personalarbeit,
• konkrete Use Cases für KI im Learning & Development, wie die Entwicklung des internen Chatbots „Zoe“ und die datengestützte Personalarbeit mit Tools wie „Panda“,
• rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI im Unternehmen, insbesondere die Einbindung des Betriebsrats und die Auswirkungen des EU-AI-Acts, erklärt von Philipp Maier, sowie 
• die Veränderung von HR-Kompetenzprofilen durch Digitalisierung und der damit verbundene Weiterbildungsbedarf.

Spannend sind auch die Diskussionen rund um ethische Fragestellungen, die Bedeutung von Betriebsratsarbeit bei digitalen Projekten und die Zukunft der HR: Wird es HR in der bisherigen Form in ein paar Jahren überhaupt noch geben oder braucht es neue Rollen und Skills?

Wie immer verbinden die Gastgeber Wissen und Genuss, dieses Mal mit frischem Kuchen von Lara Pyko. Die Episode bietet praxisnahe Einblicke und Denkanstöße für alle, die HR von morgen mitgestalten wollen.

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In der zwölften und letzten Ausgabe des HR Leckerbissen Podcasts 2025 laden sämtliche Moderator:innen von Baker McKenzie sowie Nassim Ghobrial zu einem ganz besonderen Jahresabschluss ein. Passend zum HR-Punsch-Event treffen sich HR-Expert:innen und Praktiker:innen aus namhaften Unternehmen wie VAMED, Funk International, DHL Express, BOA, Sky Österreich, Neuroth, Greco International und Siemens Energy zum lockeren Austausch.

Die Folge beleuchtet facettenreich die Herausforderungen und Trends der HR-Welt 2025:

1. Wie beeinflusst künstliche Intelligenz die Arbeitsplatzsicherheit und welche „KI-sicheren“ Kompetenzen sind in der Arbeitswelt gefragt?
2. Transformation, Digitalisierung und Change Management: Welche Aha-Momente gab es im Krisenjahr 2025 und wie gehen Unternehmen mit Unsicherheit um?
3. „New Work“ als Dauer-Buzzword: wie können Unternehmen stabile, attraktive Arbeitsplätze schaffen und dem Begriff echte Bedeutung geben?
4. Flexibilität, internationale Zusammenarbeit und innovative Arbeitszeitmodelle: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit aus Perspektive von HR-Leitungen großer Unternehmen.
5. Herausforderungen beim Thema Entgelttransparenz, Gender Pay Gap und Gesetzgebung aus dem Blickwinkel erfahrener HR-Praktiker:innen.
6. Praktische Einblicke in Tool- und Prozesslandschaften: Von der erfolgreichen Workday-Einführung bis zu den Erwartungen an individuelle, KI-unterstützte HR-Tools.

Mit viel Humor und persönlicher Note werden facettenreiche Stimmen, fachliche Expertise und ehrliche Reflexionen zum Jahresausklang kombiniert. Die Episode endet mit einem optimistischen Ausblick und guten Wünschen für mehr Mut, Zusammenarbeit und gelebte HR-Innovation im Jahr 2026.

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