Открыв для себя комплексные программы благополучия сотрудников, автору подкаста остается только процитировать вслед за Мольером, высказывание господина Журдена "Оказывается я всю жизнь говорил прозой".

Так что, дорогие слушатели, если вы еще не погрузились в тему комплексных программ благополучия, сейчас - самое время! И да, это можно сделать вместе с нами на курсе "МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА" https://school-communication.ru/marhr

Канал КТО ГОВОРИТ https://max.ru/id7751215524_biz

и Клуб ВК 2.0 https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw 

Там и увидимся 😂

В этом выпуске подкаста, мы с тревогой прислушиваемся к шагам Командора (то есть к приближающейся поступи кризиса), и вспоминаем про две волшебные пилюли: целеполагание и антикризисные коммуникации.

🛟 А в качестве спасательного круга, с этой субботы я начну публикацию материалов курса Антикризисные коммуникации в наших блогах на Sponsr  и Boosty . Подписывайтесь и читайте каждую неделю

Ну, или можете прослушать курс сразу в ШВК

Если вы хотите разобрать как меняется требования к корпоративной культуре и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. Стартуем 2 марта 2026

Понравился выпуск? Поддержите нас на Sponsr  или Boosty  и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.

Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.

Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти  и Спонср

А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом  Стартуем 2/03/2026 

Как трансформируется рынок труда? Почему компании переосмысливают подход к удержанию сотрудников? Как меняется система корпоративных коммуникаций? Куда пойдут бюджеты? И наконец – причем тут искусственный интеллект?

Если вам нравится ход моих мыслей, и вы хотите сотрудничать со мной – вот тут можно почитать как это сделать проще всего.

Говорить про эффективность и таргетированные коммуникации мы начнем в феврале 2026 на курсе Менеджер по внутренним коммуникациям-39, а учится переформатировать корп.культуру и бренд – в марте 2026 на курсе Корпоративная культура и Бренд работодателя-12. Присоединяйтесь!

Вот в этом подкасте, записанном год, назад можно послушать что Несмеева предсказала на 2025 год. Восхитится  прозорливостью, - и посмеяться над моей близорукостью. 

Пишите комментарии под этим выпуском или в наших социальных сетях. Мне любопытно познакомится с вашим мнением.

А если вы хотите узнать больше о контент-менеджменте - приходите на курс «КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ», который вскоре стартует в Школе внутреннего коммуникатора. Здесь вы получите практические навыки создания вовлекающего контента, научитесь анализировать эффективность и освоите современные инструменты коммуникации.

Полезные материалы по теме выпуска

• inside-pr.ru — статьи и кейсы по внутренним коммуникациям

• vnutricom.ru — материалы по корпоративным коммуникациям

• РБК HR — новости и аналитика по HR-тематике

• Коммерсантъ HR — экспертные материалы по управлению персоналом

• Harvard Business Review — подборки статей по корпоративному контенту

• McKinsey Insights — исследования в области внутренних коммуникаций

• HBR Россия — материалы по HR и коммуникациям

прочитать текст можно тут https://sponsr.ru/insidepr/132239/Minimalnyi_cifrovoi_nabor_vnutrikoma/

или тут https://boosty.to/insidepr/posts/d8491153-c303-4a49-961b-eecd7eeb1799

В подкасте упомянуты продукты: GigaChat, YandexGPT, СберGPT, Supa, Flyvi, AliveColors, Kandinsky, Шедеврум, Audacity, SoundPad, Ocenaudio, Мэйв, Подкастер, OBS Studio, Movavi, Shotcut , DaVinci Resolve 

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Из сегодняшнего выпуска вы узнаете: как подкасты изменились за 5 лет; почему их выбирают даже консервативные компании; как звук влияет на бренд работодателя. Поехали!

В выпуске вас ждем много интересных фактов и цифр (для аргументов в разговоре с руководителем), несколько советов и приглашение на курсы МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА и МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ

Ссылки на полезные источники:

• РБК: «Корпоративные подкасты как HR-инструмент» (2025) https://trends.rbc.ru

• Forbes: «Топ-10 российских компаний» (2024) https://www.forbes.ru

• Ведомости: «Как AI меняет коммуникации» (2025) https://www.vedomosti.ru

• Коммерсант: «ИИ в „Газпром нефти“» (2024) https://www.kommersant.ru

Хотите знать больше ? Рекомендую нашу новую программу МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами