HR Blog Анны Несмеевой

Больше информации работе с ИИ вы найдете в наших курсах Менеджер по внутренним коммуникациям, Контент-менеджер и Интранет-менеджер. 

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

В подкасте упоминается сообщество КЛУБ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ ВКОНТАКТЕ

А так же предыдущие выпуски подкаста Строим бренд работодателя. Часть 1 и Строим бренд работодателя. Часть 2, а так же тематический выпуск Что такое eNPS и зачем он нужен компаниям?

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Больше о позиционировании бренда работодателя промышленных компаний читайте тут

Статистику по рынку труда тут, а здесь будет та самая презентация

Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. там выпуски выходят раньше всего и есть текстовая версия. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Больше о том создавать Бренд работодателя и формировать EVP вы можете узнать из наших предыдущих выпусков:

Строим бренд работодателя. Часть 1 , Строим бренд работодателя. Часть 2

Если вы планируете развивать бренд работодателя, то вам сюда - курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ:СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ стартует 2 сентября. В этом курсе с вами работают 12 экспертов практиков , а мы подготовили 27 уникальных кейсов и примеров работающих технологий.

Ну что же, настраивайтесь на лучшее - и начнем. Начнем с той простой мысли, что бюджета-то у нас нет... А что дальше - слушайте в подкасте. Если вам интересно обсудить этот выпуск то заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Разбирает (на примерах) инструменты для ее организации. И анализирует - какое число обращений в каналы обратной связи мы считаем хорошим.

Все тонкости и детали организации системы обратной связи, работу с рисками и сопротивлением сотрудников вы найдете в третьем и четвертом уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании Система Обратной Связи (СОС), и как вы с ней работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Если вы, как и я любите проводить исследования самостоятельно - рекомендую посетить курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ ЭЧАР И ВНУТРИКОМОВ, который стартует 3 июня. Тут тема исследований выделена в отдельный блок и разбирается буквально "по косточкам". С примерами, образцами и ссылками 

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.