Из сегодняшнего выпуска вы узнаете: как подкасты изменились за 5 лет; почему их выбирают даже консервативные компании; как звук влияет на бренд работодателя. Поехали!

В выпуске вас ждем много интересных фактов и цифр (для аргументов в разговоре с руководителем), несколько советов и приглашение на курсы МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА и МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ

Ссылки на полезные источники:

• РБК: «Корпоративные подкасты как HR-инструмент» (2025) https://trends.rbc.ru

• Forbes: «Топ-10 российских компаний» (2024) https://www.forbes.ru

• Ведомости: «Как AI меняет коммуникации» (2025) https://www.vedomosti.ru

• Коммерсант: «ИИ в „Газпром нефти“» (2024) https://www.kommersant.ru

Хотите знать больше ? Рекомендую нашу новую программу МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Чем отличаются экспертные от досуговых, а  инновационные от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будет одинаковым. А вот что это вы узнаете из выпуска. Или из нашего нового курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА в котором  появился большой раздел, посвященный комьюнити-менеджменту. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Недаром мы считаем исследование альфой и омегой при разработке крупных коммуникационных кампаний или запуске дорогостоящих проектов. Но, кажется исследования - это сложно и дорого? Или нет? 

И конечно приходите 4 августа на курс Корпоративная культура и бренд работодателя, где среди прочего мы будем разбирать как исследовать бренд своей компании и изучить особенности корпоративной культуры.

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

И не забудьте подписаться на наш Telegram-канал — там вы найдёте шаблоны, чек-листы и секретные кейсы от спикеров 

Кстати, настоятельно советую вам зайти на наш сайт - там стартовала акция "Весь внутриком в одном пакете". Очень рекомендую. 

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

Кстати, настоятельно советую вам зайти на нашу учебную платформу и посмотреть там мастер-классы: там есть отличная подборка эфиров по работе с производственным персоналом.

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

А значит задача внутрикома (как копирайтера) так построить свой текст, чтобы превратить случайного "прохожего" в вовлеченного "участника". 

А значит -  этом выпуске подкаста разбираем механизмы внимание, ищем триггеры для спящего мозга и разбираем правила хороших заголовков.

Если вы хотите больше узнать как писать тексты - к вашим услугам курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР, а курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ поможет выяснить зачем и для кого мы их пишем.

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.