HR 登入中

By HR Loading Studio

【職場情報已登入，生存外掛幫你付】

為什麼法律條文總是讀起來像天書？為什麼 AI 浪潮來襲，你卻還在手動回郵件？為什麼大廠都在談 ESG，而你只覺得跟開會一樣無聊？

歡迎來到《HR 登入中》。我們不講死板的教科書，而是透過每日 10 分鐘的高純度掃描，為你過濾職場雜訊，精煉出真正能讓你「開掛」的生存代碼。

在這裡，我們解密三件大事： 🛡️ 法令避坑術：白話解讀勞動部規章。不論是 HR 還... more

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The podcast currently has 51 episodes available.

HR 登入中 episodes:

April 28, 2026 Ep.45 基隆搶才啟動 | 六十家企業一千五百職缺拚場

職場情報已登入,生存外掛幫你付。每天 10 分鐘,升級你的 HR 技能樹。

👋 嗨,我是 Zoe!歡迎登入今天的職場情報局。

🔥 本集重點 Highlights:

✅ 勞動部基隆就博會吸引七十餘家企業搶才超一千五百職缺

✅ 年度最高六萬元補助助中小企業數位轉型與人才培訓

✅ 三商美邦人壽推動團體協約採有利原則,優化勞工權益

✅ Salesforce遭控負面FMLA記錄,勞權問題再起

✅ 原住民職災高風險,工資交通須補貼短評

💡 Zoe 的今日觀察:

人力市場缺口大,補助與就博會像兩劑疫苗,但底層安全與勞權仍得跟上

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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7min
April 27, 2026 Ep.45 114年新鮮人平均起薪3.9萬元 | 行業差異大，新鮮人和HR該怎麼看？

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 114年新鮮人起薪3.9萬元，薪資落差揭露產業與科系競爭局勢

✅ 勞動部最新補助月領一萬六，支持技能培訓與就業促進

✅ 五五就業計畫中高齡跨域轉職獎勵，活絡人才市場

✅ 柯志恩拋育嬰薪資全補與反霸凌立法議題

✅ 台鐵工會抗議基層低薪與過勞問題

💡 Zoe 的今日觀察:

薪資表面數字有漲，實際感受卻被加班和職涯不確定性拉扯。薪酬、補助、職場環境三者都在角力。

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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6min
April 26, 2026 Ep.45 薪資最低游移的社會新鮮人 | 政府補助落地，回流職場還要再努力

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 近兩成新鮮人領最低薪，薪資起點陷阱與產業挑戰

✅ 勞動部新推在職進修補助，勞資調解培訓助力職場升級

✅ 北市28業者開出超過千職缺，餐飲與長照成焦點

✅ 製造業無薪假微增警訊，職災勞工特展帶來社會關注

✅ 越南移工直聘政策新動態與基隆客運罰款提醒

💡 Zoe 的今日觀察:

社會新鮮人領最低薪現象和市場需求脫節，勞動部補助與職缺釋出是紓困點，但職涯路還長，不是光有機會就能輕鬆走過。

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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9min
April 23, 2026 Ep.45 基隆大型就博會上陣 | 在地職缺逾千八千面向求才難題

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 基隆就博會4/25登場提供1800+跨區職缺

✅ 減班不停學計畫助勞工技能升級應對變局

✅ OpenAI與印孚瑟斯聯手推動舊系統數位轉型

✅ 勞動部推職場安全健康強化職災源頭預防

✅ 有毒職場警訊懶人包專家點名九大敗境

💡 Zoe 的今日觀察:

企業招募是多面向戰場,人力供需、技能培育與安全文化缺一不可,HR 如何靈活操作,值得關注。

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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7min
April 22, 2026 Ep.44 最高負責人霸凌有裁罰機制｜AI 導致科技業裁員加劇｜高流動員工培訓逆勢留人

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 勞動部預告職場霸凌防治升級，最高負責人涉霸凌申訴有明確規範

✅ 科技業AI導入伴隨裁員激增，HR如何面對人力重組浪潮

✅ 研究發現培訓高流動率員工反而能提升留任率

✅ 新西蘭Z世代為薪資轉移澳洲，全球薪酬競爭現況

✅ 台灣萊雅帶頭供應鏈合作推動DEI成就

💡 Zoe 的今日觀察:

無論法規還是趨勢，職場安全與人才留任永遠是HR得硬梆梆的兩大挑戰。

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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6min
April 21, 2026 Ep.43 容貌歧視罰三十萬｜心理安全感缺口擴大｜退休金可改制與AI職災監控

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 容貌歧視兩公司被罰三十萬

✅ 心理安全感不足導致留才危機

✅ 勞動部退休金改制與雇主自提不可阻

✅ AI導入營造業職災管理

✅ 身心障礙職務再設計補助

💡 Zoe 的今日觀察:

容貌歧視罰款跟心理安全感，這兩個看似很不搭邊的議題，其實都指向企業文化的隱形法則。

#HR登入中 #人力資源 #職場生存

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5min
April 20, 2026 Ep.42 最高負責人性騷擾罰鍰新規定｜勞保健保不能少的短期臨時工｜AI職務薪資5成漲起來 | 法規風暴與科技薪酬漲的脈動

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 最高負責人性騷擾罰鍰加碼與六樣新主管模式

✅ 短期臨時工勞保健保不可缺席的法規新認知

✅ AI 引發薪資結構劇變，相關職務五成漲薪

✅ 中高齡就業獎勵門檻放寬，30 天即可領金

✅ DEI 評分創四年新低，文化才是真難題

💡 Zoe 的今日觀察:

法規趨嚴、AI 推升薪資，不同世代與議題交織，HR的調適永遠是螺旋上升。

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8min
April 19, 2026 Ep.41 時薪破兩千！那些被忽略的高薪冷門職缺大揭密｜看似無聊的工作，其實薪水殺很大

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 高薪冷門工作意外引關注，市場罕見技能砸錢吸才

✅ 勞動基金弊案二審延長，員工退休保障風險浮現

✅ 軍公教退休再任薪資上限討論，人才活化與公平角力

✅ 嘉義釋出900職缺，地方徵才展現薪資競爭力

✅ 員工嘴上說走心裡猶豫，星座揭秘職場留才心理戰

✅ 雲林女照顧父親後成功回歸，職場包容與彈性新價值

✅ 印度移工爭議反映多重勞動痛點，企業DEI挑戰再升級

✅ 海底撈曝血汗黑幕，企業文化不能只講漂亮口號

💡 Zoe 的今日觀察:

職場裡那些看起來不怎麼樣的角落，往往藏著燒錢的真相和最難說出口的問題。

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9min
April 16, 2026 Ep.40 印度移工引入喊卡｜薪資透明新挑戰與Q2景氣悲觀潮

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🔥 本集重點 Highlights:

✅ 印度移工引入暫停，缺工產業人力補充生變

✅ 勞動部加碼婦女重返職場獎勵，擴大人才庫契機

✅ 實質經常性薪資年增1.49%，超越通膨七年新高

✅ 全球七成企業因人才短缺未達目標，留才愈艱難

✅ yes123調查景氣悲觀，企業擴編意願降至13季低點

✅ 薪資透明浪潮起，企業難再守口如瓶

✅ 高雄擬推職場霸凌自治條例，地方治理新趨勢

💡 Zoe 的今日觀察:

職場困境複雜多變，HR和打工人都得在不確定裡求生存，靈活調整才有機會。

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8min
April 15, 2026 Ep.39 永居外籍人才新福利掀變革｜Z世代職場心聲與最低薪資調整風暴

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🔥 本集重點 Highlights：

✅ 外國專業人才可參加就業保險，提升留才與法遵便利

✅ 資遣費不等同立即離職，HR 依法合規必須做到位

✅ 最低工資調整評估，薪資結構與成本控管風險預演

✅ Z世代求職新洞察：薪水非首要，重視意義與成長

✅ 媽祖進香長假請假潮，考驗企業彈性工時與人力調度

✅ 高齡63歲重返職場案例，跨世代人才共融需創新招募

✅ 印度AI採用信任度全球最高，HR如何助企業AI導入？

💡 Zoe 的生存代碼：

政策、文化與技術三重夾擊，HR的智慧作戰才是企業勝負關鍵。

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