Future HR, выпуск №7

Гость: Толкын Байтуманова, управляющий директор по персоналу АО «Казахтелеком»

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как выстроить системную заботу о благополучии 20 000 сотрудников

• Почему в команде есть штатные психологи — и как работает поддержка

• Что делать, если бюджет на well-being ограничен

• Профсоюзы, спортзалы, лагеря для детей и AI-наставники: как строится экосистема заботы

• Почему внутреннее состояние команды влияет на результаты бизнеса

• Как HR помогает людям переживать кризисы и оставаться в ресурсе

• Поколение Z: что им важно, чего они ждут от компании и как с ними выстраивать диалог

• Где и зачем HR применяет технологии — а где по-прежнему важно «человеческое тепло».

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостя 

2:40 — Масштаб HR в «Казахтелекоме»: 20 000 сотрудников и 50 филиалов 

4:45 — Штатные психологи: зачем они нужны и как это устроено 

6:50 — Поддержка сотрудников в кризисных ситуациях: обучение линейных руководителей эмоциональному интеллекту 

14:45 — Влияние внутреннего состояния сотрудников на бизнес-результаты 

16:30— Компоненты программ поддержки: от профсоюзов до лагерей для детей 

20:50 — Как внедрять практики wellbeing, если бюджет ограничен 

24:30 — Метрики HR: как измеряют благополучие и вовлечённость 

29:35 — Поколение Z и новый стиль управления: обратная связь и гибкость 

30:43— Где технологии усиливают HR: кейсы использования AI-наставников

32:40 — Почему молодым сотрудникам важен не только формат, но и смысл работы

35:20 — Как AI влияет на найм начинающих сотрудников 

37:00 — «Человеческое тепло» HR: что не заменит ни один искусственный интеллект.

Полезные ссылки:

Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kz

Понравился разговор?

👍 Ставьте лайк, 🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #Казахтелеком #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #ТолкынБайтуманова #психологическаязабота #поколениеZ #HRметрики #благополучие