HR Future — подкаст о людях, работе и будущем с Максимом Журило

Future HR, выпуск №14

Гость: Марат Нургалиев, топ-эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, создатель HR4People Forum и HR4People Award, «Внутриком school» и сообщества «Внутренние коммуникаторы KZ»

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

Обсуждаем, как развивается корпоративная культура в Казахстане, что сегодня влияет на корпоративное счастье, чего ждут молодые сотрудники и как AI трансформирует HR-процессы. Разбираем ключевые тренды 2025 года и прогнозы на 2026-й.

В выпуске: 

• эволюция внутренних коммуникаций и роль культуры в стратегии компаний 

• well-being и корпоративное счастье: что работает на практике 

• ожидания поколения Z и новая норма work–life blend 

• reskilling, upskilling и профилактика выгорания 

• ключевые боли HR: культура, автоматизация, искусственный интеллект  

Таймкоды:

00:00 — Вступление и знакомство с гостем

01:53 — Корпоративная культура в Казахстане: тренд или стратегическая необходимость

03:48 — Роль топ-менеджмента и акционеров: почему культура начинается сверху

05:29 — Корпоративная культура как часть стратегии и бренда работодателя

07:03 — Цифровая корпоративная культура: кейс AI-онбординга

07:50 — Well-being и корпоративное счастье: как компании конкурируют через заботу

10:32 — Как измеряют well-being: eNPS, вовлечённость и восприятие работодателя

11:37 — Конфликт культуры достижений и заботы о человеке: где искать баланс

13:37 — Культурные трансформации: когда и зачем компании меняют подход

17:26 — Поколение Z: ожидания, экология, комфорт и открытые коммуникации

19:55 — Экология, продукт и репутация как факторы привлекательности работодателя

21:52 — Главные боли HR сегодня: культура, автоматизация и well-being 

24:24 — Искусственный интеллект в HR: помощник, а не замена людям

26:50 — Борьба за таланты: reskilling и upskilling как ответ рынку

27:53 — Взгляд в 2026: AI, мотивация и конкуренция HR-брендов

29:58 — Рекомендации HR-лидерам и приглашение на HR4People Forum

Полезные ссылки:

Wellbeing-платформа Stayf

HR4People Forum

Cоцсети Марата: Instagram, Facebook и Linkedin

Понравился выпуск?

 👍 Поставьте лайк

 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

 📩 Пишите: [email protected]

Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #внутренниекоммуникации #wellbeing #корпоративноесчастье #AIвHR #HRтренды #МаратНургалиев #МаксимЖурило

HR Future, выпуск №13

Гость: Лаура Кисамеденова, HR-эксперт, экс-HRD Burger King Kazakhstan, Freedom Mobile

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

Как создать команду, в которую возвращаются? Почему забота — это не модный тренд, а операционная необходимость? И как выстроить HR-процессы, чтобы их уважали и слушали?

В этом выпуске:

• Как трансформируется роль HR

• Почему в QSR всё держится на среднем менеджменте — и как его вырастить

• Семейная культура против перегретых брендов: что реально удерживает

• Почему вовлечённость — это диалог, а не анкета

• Z и альфы: что они ждут от работы и почему требуют честности

• Какие бенефиты работают в ресторанах, а какие — нет

• Команда как точка притяжения: кейсы возврата и внутреннего роста

• HR будущего: человек, диалог и технологии, которые не заменят смысл

Таймкоды:

00:00 — Вступление и представление гостьи

01:16 — Базовый well-being: здоровье и техника безопасности

03:33 — Где HR в франшизе: стандарты, ограничения и свобода действий

04:18 — «Вы просили — мы сделали»: кейс про питание и обратную связь

06:25 — Well-being в контексте трансформации: рост, сервис и культура

10:16 — Как растят директоров ресторанов: внутренняя школа

12:55 — Отток, возвраты и сила команды: реальные истории

15:41 — Главный инструмент HR: честные и открытые диалоги

18:01 — Какие бенефиты реально работают

21:28 — Комьюнити и «живая» жизнь в компании: зона ответственности HR

25:13 — О поколениях: где теория работает, а где — нет

30:43 — Метрики HR: ENPS, удовлетворённость, культура доверия

33:27 — Будущее HR: автоматизация vs человечность

36:33 — Почему HR остаётся хранителем смысла и коммуникаций

Полезные ссылки

Wellbeing-платформа Stayf

Понравился выпуск?

👍 Поставьте лайк

🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

📩 Пишите: [email protected]

Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #ритейл #wellbeing #BurgerKingKZ #HRподкаст #МаксимЖурило #ЛаураКисамеденова

Future HR, выпуск №12Гость: Карина Розиева, HR-эксперт, экс-HRD крупнейших казахстанских компанийВедущий: Максим Журило, основатель StayfО чём выпуск: • Как выстраивать HR-процессы с нуля и зачем компаниям системность • Почему «атмосфера в команде» — это не абстракция, а зона ответственности • Что делать с хаосом в корпоративной культуре и как выстраивать прозрачность • Почему программы по заботе не работают без доверия и правил • Как учитывать запросы разных поколений: от Z до 50+ • Что помогает бороться с выгоранием — и почему важна предсказуемость • Зачем HR-у учиться аналитике, бизнесу и даже макроэкономике • Какую роль займут технологии и что точно останется за человекомТайм-коды:00:00 — Знакомство с гостем03:25 — Атмосфера, задачи и среда: что реально влияет на вовлечённость04:48 — Запрос собственника: построение новой корпоративной культуры05:58 — Как HR меняет культуру через рутину: правила, ритуалы, прозрачность09:16 — Неформальные связи и выезды: почему это усиливает культуру10:19 — Как личность собственника формирует культуру и стиль управления11:33 — Поколения Z и 50+: дисциплина, ожидания и разные стили работы13:27 — Разные условия труда: что важно офису и производству15:54 — Почему компании вкладываются в заботу и культуру: мотивы бизнеса17:40 — Что должно быть в фокусе HR: важность подбора и персонализация22:00 — Конфликтограмма: как выявлять скрытые конфликты и токсичность23:43 — Выгорание: предсказуемость, обучение и роль среды27:24 — Будущее HR: технологии, психология и новые компетенцииПолезные ссылкиWellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kzПонравился выпуск?👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизодыХотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: [email protected]Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #выгорание #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #КаринаРозиева

HR Future, выпуск № 11

Гость: Галина Кан, HR-директор Texnomart

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

О чём выпуск:

• Что такое «счастье сотрудников» в Узбекистане — и как его измеряют

• Почему локальным компаниям сложнее выстроить доверие, чем глобальным брендам

• Как Texnomart получил 86% участия в первом eNPS-опросе — и зачем ездил по всей стране

• Что реально важно молодым сотрудникам: гибкость, культура и... гитара в офисе

• Почему выгорание в ритейле — это ответственность линейных руководителей

• Как HR убеждает собственников инвестировать в wellbeing, тимбилдинги и ЗОЖ

• Примеры: завтрак с директорами, лига корпоративного футбола, челленджи на ЗОЖ

• Что нужно менять в управлении, чтобы поколение Z не «встало и вышло»

• Зачем будущим HR быть проводниками цифровизации — и что ждать в Узбекистане

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и знакомство

01:46 — Что делает сотрудников счастливее: первые инсайты и культура обратной связи

02:35 — Гибкий график как главный запрос молодёжи: вызовы для ритейла Узбекистана

04:49 — Почему локальному бизнесу сложно собрать честный NPS и как Texnomart получил 86%

06:11 — Ритейл vs производство: в чём разница ценностей и вовлечённости сотрудников

09:38 — Что показал опрос: как сотрудники магазинов видят офис и чего ждут от коммуникации

11:11 — Неформальное общение в узбекском бизнесе: чему локальные компании учатся у международных

13:30 — Практики, которые сближают: футбол, настолки и завтраки как рабочие форматы Texnomart

15:14 — Выгорание в ритейле: ранние сигналы, работа линейных руководителей и роль психологов

17:44 — Медицинские льготы в Узбекистане: компенсации против ДМС — что выбирают и почему

20:05 — ЗОЖ среди молодых сотрудников: как компании поддерживают и мотивируют через челленджи

21:38 — Как компании реагируют на «зожный» запрос молодёжи + мини-челленджи как мотивация

24:43 — Гибкие льготы и бенефиты: роль HR и различия между глобальными и локальными практиками

28:51 — Как убедить собственника инвестировать в людей: кейс Texnomart про «золотой месяц»

33:00 — Теория поколений: почему Z и альфы не работают «через страх» и что с этим делать руководителям

35:13 — Цифровизация и стратегический курс: как меняется HR в узбекских компаниях

37:55 — Что ждёт HR в Узбекистане: гибридный путь, конкуренция за таланты

Полезные ссылки

Wellbeing-платформа Stayf

Понравился выпуск?

👍 Поставьте лайк

🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

📩 Пишите: [email protected]

Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #HRУзбекистан #ретейл #корпоративнаякультура #wellbeing #поколениеZ #HRподкаст #Texnomart #ГалинаКан #МаксимЖурило

Future HR, выпуск №10

Гость: Зарина Кашкимбаева, HRD Freedom Holding Operations

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

Как управлять вовлечённостью в компании, которая растёт быстрее, чем меняется рынок? Почему HR в стартапах всё чаще становятся бизнес-партнёрами — и как не сгореть самим?

В этом выпуске:

• Как строится HR в экосистеме с 70+ компаниями и разной культурой

• Что работает на вовлечённость в условиях гиперроста

• Почему выгорают даже самые лояльные — и как с этим работать

• Зачем HR погружаться в продукт, бизнес-модель и цифры

• Какие soft-навыки нужны топам, а какие — самим HR-лидерам

Тайм-коды:

00:00 — Знакомство: 25 лет в HR от добычи до цифрового холдинга  

03:30 — Как глобальные HR-стандарты становятся "своими" в Казахстане 

05:50 — 70 компаний, один подход: экосистема Freedom как HR-задача 

07:55 —  Управление HR в экосистеме с 70+ компаниями: культура, стандарты, масштаб 

10:55 — Что работает на объединение в быстрорастущих командах

13:00 — Когда HR — часть бизнеса: суперап, продукты и синергия команд

15:40 — Этичный рекрутинг: кого нанимать в быстрорастущую компанию 

16:22 — Быстрый рост: как Freedom справляется с темпом 

26:19 — Выгорание: что помогает оставаться в ресурсе

21:25 — Топы без опыта управления: типовые ошибки и риски 

22:30 — Благополучие руководителей: спорт, питание, баланс как часть лидерства 

25:44 — Программа женского лидерства: как через примеры менять культуру 

28:41 — Как поддержка инициатив вовлекает молодёжь

32:04 — HR технологии изнутри: как в Freedom делают собственного AI ассистента 

37:57 — AI-продукты как HR-аудит: что вскрывает автоматизация 

39:47 — HR с сердцем: главное, что не заменит AI

Полезные ссылки:

Wellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kz

Понравился выпуск?

👍 Поставьте лайк

🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

📩 Пишите: [email protected]

Берегите себя и команду.

Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #выгорание #забота #HRстратегия #HRподкаст #корпоративнаязабота #МаксимЖурило #ЗаринаКашкимбаева

Future HR, выпуск №9

Гость: Татьяна Князева, руководитель в японской компании Лондона, тренер по переговорам

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Почему «сильные» тоже выгорают — личная история

• Как забота о ментальном здоровье в корпорациях может превращаться в формальность

• Чем отличаются рабочие подходы в Японии, Великобритании и США — взгляд изнутри

• Почему стартапы не для всех: краткосрочные выгоды и долгосрочные риски

• Что может (и должен) делать руководитель, если команда на грани

• Ранние сигналы выгорания: что замечать и как реагировать

• Гарденинг, расхламление и «минус 10 курсов одновременно» — как перезапустить себя

• Почему тренинги про эргономику и свет — и как отличить реальную заботу от «галочки»

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостя

01:27 — Карьерный путь в японской корпорации

04:17 — Корпоративная культура по-японски и по-британски: графики, диванчики и иерархия

08:21 — Американская компания: культура выжимания и цена успеха

12:01 — Стартапы учат питчить, корпорации — управлять масштабом

16:14 — Личная ответственность vs корпоративная забота: кто отвечает за здоровье?

18:49 — Забота из роли руководителя: где поддержка, а где границы

21:33 — 30 писем о well-being: когда забота превращается в формальность

23:13 — Ментальное здоровье: личный опыт и поддержка компании

26:13 — Сигналы выгорания: как тело заставляет остановиться

31:25 — Как компании стимулируют заботу о себе — и почему это может превращаться в формальность

37:46 — Эмоциональная устойчивость руководителя: переговоры без стресса и выгорания

40:08 — Личные практики восстановления: тишина, вода и «молчаливые выходные»

42:59 — Как перенести знание в действие: дисциплина, ритуалы и замедление

45:36 — Осознанность, баланс и забота о себе

Полезные ссылки:

Wellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kz

Сайт Татьяны Князевой — https://key2success.pro/ 

Соцсети: 

https://t.me/peregovory_kak_igra  и https://www.instagram.com/tatjana_kniazeva 

Понравился выпуск?

👍 Поставьте лайк

🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?

📩 Пишите: [email protected]

Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!

#HRFuture #Stayf #выгорание #ментальноездоровье #HRподкаст #корпоративнаязабота #МаксимЖурило #ТатьянаКнязева

Future HR, выпуск №8Гость: Алена Радюк, Managing HR Director VTR HoldingsВедущий: Максим Журило, основатель StayfО чём выпуск:• Почему в машиностроении заботу о сотрудниках до сих пор курируют профсоюзы• Что скрывает коллективный договор и как он выполняет роль программы well-being• Как династии на железной дороге становятся частью HR-бренда• Как запускать вовлекающие программы для молодёжи без модных терминов• Почему забота может быть ценностью компании, даже если это не называется "well-being"• Что ждёт HR через 10 лет: коучинг, AI и возврат к базовым навыкам • AI, коучинг, доверие и кризис экспертизы — что ждёт HR через 10 летТайм-коды:00:00 — Вступление и представление гостьи01:09 — Как бег стал личной точкой входа в тему благополучия03:25 — Как трансформировалась роль HR и что сегодня значит забота05:12 — Почему профсоюзы курируют заботу в производственной сфере06:24 — Коллективный договор как “скрытая программа благополучия”12:12 — Доверие к государству, компании и людям — как оно влияет на заботу15:45 — Семейные династии как основа вовлечённости и устойчивости команд17:21 — Как сделать «немодную» индустрию привлекательной для молодёжи19:17 — Забота без слова well-being: как говорить с молодёжью о карьере и безопасности 22:19 — Когда забота становится культурой: благополучие как вклад в общество25:42 — HR 2035: стратегия, сервис, смысл. Почему прежний прогноз «Zero HR» не сбылся26:54 — Два сценария будущего: стратегия, счастье и коучинг30:01 — Почему стандартизация — не враг творчества: базовые навыки HR и их значение31:18 — Искусственный интеллект: чем поможет, а где — не справится38:04 — Ментальное здоровье: стигма, государство и ответственность компаний41:58 — Виртуальные ассистенты: как изменят работу HR и повседневную коммуникациюПолезные ссылки:Well-being в цифрах и действиях — на сайте Stayf: stayf.app/ru-kzЕсли откликнулось: 👍 Ставьте лайк, 🔔 Подписывайтесь, 📩 Напишите нам: [email protected] — если хотите пригласить нас или стать гостем.Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #КорпоративнаяЗабота #ПрофсоюзHR #HRподкаст #wellbeing #АленаРадюк #МаксимЖурило

Future HR, выпуск №8

Гость: Алена Радюк, Managing HR Director VTR Holdings

Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf

О чём выпуск:

• Почему в машиностроении заботу о сотрудниках до сих пор курируют профсоюзы

• Что скрывает коллективный договор и как он выполняет роль программы well-being

• Как династии на железной дороге становятся частью HR-бренда

• Как запускать вовлекающие программы для молодёжи без модных терминов

• Почему забота может быть ценностью компании, даже если это не называется "well-being"

• Что ждёт HR через 10 лет: коучинг, AI и возврат к базовым навыкам

• AI, коучинг, доверие и кризис экспертизы — что ждёт HR через 10 лет

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостьи

01:09 — Как бег стал личной точкой входа в тему благополучия

03:25 — Как трансформировалась роль HR и что сегодня значит забота

05:12 — Почему профсоюзы курируют заботу в производственной сфере

06:24 — Коллективный договор как “скрытая программа благополучия”

12:12 — Доверие к государству, компании и людям — как оно влияет на заботу

15:45 — Семейные династии как основа вовлечённости и устойчивости команд

17:21 — Как сделать «немодную» индустрию привлекательной для молодёжи

19:17 — Забота без слова well-being: как говорить с молодёжью о карьере и безопасности

22:19 — Когда забота становится культурой: благополучие как вклад в общество

25:42 — HR 2035: стратегия, сервис, смысл. Почему прежний прогноз «Zero HR» не сбылся

26:54 — Два сценария будущего: стратегия, счастье и коучинг

30:01 — Почему стандартизация — не враг творчества: базовые навыки HR и их значение

31:18 — Искусственный интеллект: чем поможет, а где — не справится

38:04 — Ментальное здоровье: стигма, государство и ответственность компаний

41:58 — Виртуальные ассистенты: как изменят работу HR и повседневную коммуникацию

Полезные ссылки:

Well-being в цифрах и действиях — на сайте Stayf

Если откликнулось:

👍 Ставьте лайк,

🔔 Подписывайтесь,

📩 Напишите нам: [email protected] — если хотите пригласить нас или стать гостем.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #КорпоративнаяЗабота #ПрофсоюзHR #HRподкаст #wellbeing #АленаРадюк #МаксимЖурило

Future HR, выпуск №7

Гость: Сергей Антонов, CEO и совладелец Paspay

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Финансовое благополучие как часть общей заботы о сотрудниках

• Почему авансы и кассовые разрывы — не «частная история», а маркер системной проблемы

• Earned Wage Access: как гибкий доступ к зарплате снижает тревожность и влияет на вовлечённость

• Что может сделать работодатель: обучение, доступ, уважение к разным жизненным ситуациям

• Почему финграмотность — новый soft skill, и как HR может с этим работать

• Что происходит в Казахстане: уровень закредитованности, стресса и недоверия к финансовым сервисам

• Кейсы: от заводов до офисов — что реально работает.

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостя

01:24 — О связи авансов, кассовых разрывов и благополучия

03:10 — Earned Wage Access: мировой тренд и локальные нюансы

04:28 — Как работают сервисы авансирования

06:26 — Комиссия против банковского кредита: зачем это выгодно

07:50 — Жизненные сценарии: почему сотрудникам важна гибкость

09:45 — Подушка безопасности и планирование: ключевые пробелы

12:08 — Роль работодателя в повышении финансовой грамотности

14:08 — Как тревожность из-за денег снижает продуктивность

17:45 — Текущая ситуация в Казахстане: высокий уровень закредитованности

19:10— Почему финграмотность — как здоровье: все знают, но не делают

24:36 — Что важно для сотрудников интеллектуального труда

28:24 — Что ещё может дать работодатель: опции, льготы, обучение

32:51 — Финансовое консультирование: примеры и кейсы

40:05 — Завершение: что делать HR и что почитать о деньгах

Полезные ссылки:

Wellbeing-инструменты для HR — stayf.app/ru-kz

Подробнее о сервисе гибкого доступа к зарплате — paspay.kz

Понравился выпуск?

👍 Ставьте лайк, 🔔 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #Passpay #HRподкаст #финансовоеблагополучие #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #СергейАнтонов #корпоративнаякультура #финграмотность #HRтренды #вовлечённость

Future HR, выпуск №7

Гость: Толкын Байтуманова, управляющий директор по персоналу АО «Казахтелеком»

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как выстроить системную заботу о благополучии 20 000 сотрудников

• Почему в команде есть штатные психологи — и как работает поддержка

• Что делать, если бюджет на well-being ограничен

• Профсоюзы, спортзалы, лагеря для детей и AI-наставники: как строится экосистема заботы

• Почему внутреннее состояние команды влияет на результаты бизнеса

• Как HR помогает людям переживать кризисы и оставаться в ресурсе

• Поколение Z: что им важно, чего они ждут от компании и как с ними выстраивать диалог

• Где и зачем HR применяет технологии — а где по-прежнему важно «человеческое тепло».

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостя 

2:40 — Масштаб HR в «Казахтелекоме»: 20 000 сотрудников и 50 филиалов 

4:45 — Штатные психологи: зачем они нужны и как это устроено 

6:50 — Поддержка сотрудников в кризисных ситуациях: обучение линейных руководителей эмоциональному интеллекту 

14:45 — Влияние внутреннего состояния сотрудников на бизнес-результаты 

16:30— Компоненты программ поддержки: от профсоюзов до лагерей для детей 

20:50 — Как внедрять практики wellbeing, если бюджет ограничен 

24:30 — Метрики HR: как измеряют благополучие и вовлечённость 

29:35 — Поколение Z и новый стиль управления: обратная связь и гибкость 

30:43— Где технологии усиливают HR: кейсы использования AI-наставников

32:40 — Почему молодым сотрудникам важен не только формат, но и смысл работы

35:20 — Как AI влияет на найм начинающих сотрудников 

37:00 — «Человеческое тепло» HR: что не заменит ни один искусственный интеллект.

Полезные ссылки:

Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kz

Понравился разговор?

👍 Ставьте лайк, 🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #Казахтелеком #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #ТолкынБайтуманова #психологическаязабота #поколениеZ #HRметрики #благополучие