HR Future — подкаст о людях, работе и будущем с Максимом Журило

Future HR, выпуск №5

Гость: Руслан Сарваров, Head of People в QIC Digital (Катар)

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как строить HR-функцию и культуру заботы в компании с сотрудниками из 20+ стран

• Что помогает собирать распределённую tech-команду: от отбора до комьюнити

• Почему компания поддерживает спорт и инвестирует в «мягкие» бенефиты

• Какие челленджи решает HR в арабском мире — от релокейта до страховки

• Как работают митапы, микросообщества и внутренние подкасты в remote-культуре

• Что входит в бенефит-пакет у digital-направления QIC: языки, психолог, беговые клубы

• Почему люди теряют интерес к random coffee и что с этим делать

• Как канал в Telegram помог найти работу мечты • Почему рынок IT в Катаре — это тысячи откликов и «нетворкинг решает»

• Что ждёт IT-рекрутинг и какие навыки важны в 2025 году.

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостя

02:26 — О сложностях объединения людей в remote-командах

05:10 — Инструменты обмена знаниями и локальные хабы

07:50 — Почему одни опции работают, а другие — нет

08:42 — Поддержка спорта, беговые клубы и микросообщества

09:30 — Бенефиты как маркетинг удержания сотрудников

13:13 — Изучение языков, психологи и обучение по выбору струдника

16:51 — О конкуренции на рынке IT-рекрутинга в регионе

20:00 — Как сопоставить региональный и международный уровень и выбрать кандидата

23:34 — Почему важно нанимать джунов и катарцев

26:44 — Про основные причины увольнения 

30:18 — О важности culture fit interview и испытательном сроке

31:51 — О ценности человеческого времени и AI-ботах с автопереводом

Полезные ссылки:

Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf

Канал Руслана в Telegram: https://t.me/SR4HR

Канал Руслана в Instagram: https://www.instagram.com/sarvarov.ruslan

Кейсы и статьи Руслана https://sr4hr.academy/ 

Понравился разговор? 👍 Ставьте лайк, 🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #QIC #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #РусланСарваров

Future HR, выпуск №4

Гость: Гульшат Садыкова, эксперт в HR, HRD Starbucks

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как менялась роль HR в Казахстане с 2000-х до наших дней

• Зачем компании нужны живые корпоративные ценности и как их внедряют

• Примеры из Евразийского банка, HSBC и Starbucks: от тимбилдингов до стратегических сессий

• Почему well-being — это не про психологов, а про качественное управление командами

• Осознанный бизнес: как топ-менеджеры переходят от KPI к заботе

• AI в HR: помощник или ящик Пандоры?

• Что важнее: чек-листы ментального здоровья или хорошая атмосфера в команде

• Тренд на гуманизацию HR — временно или навсегда?

Тайм-коды:

00:00 — Вступление и представление гостьи выпуска

01:04 — HR-путь Гульшат: от МВА до Starbucks и трансформация роли HR в Казахстане

07:32 — Как компании внедряют ценности: принципы, примеры, ошибки

18:30 — Забота как практика: как компании становятся гуманнее и внимательнее к людям

21:03 — Ожидания сотрудников сегодня: творчество, гибкость, технологии

22:18 — Ментальное здоровье: где заканчивается забота и начинается инфобизнес?

27:02 — Атмосфера и культура: почему руководители — главный элемент well-being-среды

30:57 — Искусственный интеллект в HR: помощник, угроза или неизбежность?

33:59 — Starbucks как «третье место»: про живое общение и культуру диалога

36:44 — Гибкие льготы, спорт, марафоны: что действительно работает в заботливых компаниях

38:34 — Как сотрудники выбирают: смена приоритетов в well-being-программах

42:40 — Рекомендации от Гульшат: что читать и к чему стремиться в HR сегодня

Полезные ссылки:Well-being с заботой — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kz

Понравился эпизод? 

👍 Поддержите лайком и подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски.

Хотите пригласить нас в офис или стать гостем? Пишите [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #AIвHR #HRBP #МаксимЖурило #ГульшатСадыкова

HR Future, выпуск № 3Гость: Анна Ильченко, HR BP и менеджер HR-проектов в Halyk BankВедущий: Максим ЖурилоО чем выпуск:Почему рекрутинг и тренинги — это продажи. Как HR« продаёт» ценности бизнесу и кандидатамОтдел корпоративной культуры 2.0: зачем банку отдельное управление и как работают speaking-клубы и тренинги от коллегHR BP как медиатор: карточки сервисов, выравнивание ожиданий и партнёрствоWell-being по-казахстански: чекапы за счёт работодателя, подписка на психолога и почему это не всегда работаетЭкспаты, конкуренция и +1 тенге вместо бенефитов: честная экономика льготAI в HR: полезные инструменты, скепсис и будущее профессииROI заботы: как «продать» спортзал, EAP и пульс-опросы через цифры и экспериментыX-Y-Z vs культура: почему образование и контекст важнее, чем дата рожденияТаймкоды:00:00 — Вступление и знакомство с Анной: HR через призму продаж00:45 — Как опыт в продажах помогает в HR и управлении проектами03:34 — Управление культуры в Halyk Bank: функции и примеры05:14 — Опросы: доверие, методологии, внутренние барьеры06:03 — Роль HR-бизнес-партнёра: зрелость, типичные ошибки и искажения10:32 — Деньги против бенефитов: ожидания сотрудников и реальность17:01 — AI в HR: автоматизация, ограничения и зона роста21:56 — Теория поколений или влияние опыта: что больше влияет на поведение сотрудников24:24 — Забота как инвестиция: абсентеизм, психологи и эффект наблюдения28:24 — Корпоративная психология как точка роста и зона доверия31:19 — С чего начать: простые шаги к внедрению поддержки благополучия34:37 — Образ жизни сотрудников как основа психологического ресурса36:16 — Кто за всё это платит: как аргументировать бюджеты на благополучие39:04 — Почему бесплатное не всегда работает и как управлять вовлечением41:48 — Что читать и смотреть: Кетс де Вриес и канал АнныПолезные ссылки: Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kzВакансии в Halyk Bank https://halykbank.comПонравился эпизод? 👍 Поддержите лайком и подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски.Хотите пригласить нас в офис или стать гостем? Пишите [email protected] — обсудим детали.Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #HalykBank #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #AIвHR #HRBP #МаксимЖурило #АннаИльченко

HR Future, выпуск №2

Гость: Мария Маурус, HR Lead «Яндекс» по Центральной Азии

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как «Яндекс» строит HR-функцию в Казахстане, Узбекистане и Кыргызстане

• Свобода + ответственность — главный принцип корпоративной культуры

• Зачем в алматинском офисе делают йогу-зал, беговой клуб и «swap-вечеринки»

• Гибрид, full-remote и офис 4-5 дней: как команды сами выбирают формат работы

• Адаптация новичков: 90 дней заботы, buddy, психолог и чёткие чек-поинты

• Обучение молодых руководителей: фидбэк-культура, soft skills и факап-панели

• Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов» — что реально помогает

• Зачем компании инвестируют в локализацию сервисов и как это влияет на бренд работодателя.

Тайм-коды:

00:00 — Вступление

00:23 — Представляем гостью: Мария Маурус, путь в «Яндекс»

03:20 — Алматинский офис-«магнит» для HR-комьюнити

04:07 — Принцип «Свобода + ответственность» вместо регламентов

07:02 — Как вернуть людей в офис

08:18 — 17 внутренних комьюнити: спорт, project-club, swap-вечеринки

16:21 — Локализация сервисов и культуры под рынки РК и Узбекистана

18:06 — Wellbeing-подход: спортзал, психотерапевт, ДМС, чекапы

20:28 — Как растят руководителей Gen-Z

31:58 — Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов»

41:37 — Будущее HR в Центральной Азии до 2030

Полезные ссылки:

Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf

Работа в Яндексе

Понравился разговор?

👍Ставьте лайк,

🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на [email protected] — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

В первом эпизоде подкаста HR Future — Ксения Торопова, управляющий партнёр и HRD Kolesa Group, лауреат премий «Работодатель года» и Best HRD.

Вместе с Максимом Журило они обсуждают путь лидера, который не боится изменений, и HR-подходы, за которыми стоит реальный результат:

— Как пройти путь до HRD, влияющего на стратегию компании?  

— Как говорить с командой на одном языке и строить культуру, где ценности — не декларация, а ежедневная практика?  

— Что общего у персонализированных соцпакетов и матрасов?  

— Как сделать well-being частью ДНК компании, а не просто отчётностью?

Живой разговор о сложных решениях, внутренних противоречиях и будущем HR — с человеком, который формирует это будущее уже сегодня.

✨ Больше о well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf