Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Max Köster die Herausforderungen und Strategien im Bereich Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses, um die Zufriedenheit und den Erfolg neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem wird das Konzept des Ikigai vorgestellt, das helfen kann, die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu verbinden. Die Diskussion umfasst auch die Maslowsche Bedürfnispyramide und deren Relevanz für die Motivation am Arbeitsplatz. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die sozialen Komponenten der Arbeit, die Bedeutung von Selbstverwirklichung und persönlicher Entwicklung sowie die Verantwortung von Arbeitgebern, eine wertschätzende und unterstützende Umgebung zu schaffen. Sie beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und persönliche Entwicklung zu fördern. Kreativität und strategisches Denken werden als Schlüssel zu einem erfüllenden Arbeitsleben hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die wesentlichen Aspekte von Leadership, Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung und betonen die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und zu trainieren. Zudem wird die Bedeutung von Lebensfreude im Arbeitsleben hervorgehoben, während die Teilnehmer die Rolle von positiver Wut als Antrieb für Veränderungen und Verbesserungen in der Arbeitswelt erörtern.

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung des Themas

01:58 Die Bedeutung von Onboarding und Mitarbeiterbindung

06:03 Die Rolle von Ikigai im Arbeitsleben

09:45 Die Maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Relevanz

17:59 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft

18:27 Soziale Komponenten der Arbeit

20:41 Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung

22:26 Wertschätzung und gesellschaftliche Verantwortung

24:15 Kreativität und strategisches Denken im Job

25:54 Wechselmotivation und Mitarbeiterbindung

28:30 Wertschätzung im Recruiting-Prozess

30:14 Persönliche Entwicklung und Arbeitgeberverantwortung

33:18 Die Bedeutung von Leadership und Teamführung

36:14 Persönlichkeitsentwicklung und Fachliche Führung

39:48 Die Balance zwischen Arbeit und Lebensfreude

42:55 Positive Wut als Antrieb für Veränderung

Keywords

Onboarding, Mitarbeiterbindung, Ikigai, Maslowsche Bedürfnispyramide, Vertrieb, Customer Success, Personalentwicklung, Motivation, Arbeitskultur, Recruiting, Arbeit, Selbstverwirklichung, soziale Verantwortung, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Wertschätzung, persönliche Entwicklung, Kreativität, Teamarbeit, Unternehmenskultur, Leadership, Teamführung, Persönlichkeitsentwicklung, Fachliche Führung, Lebensfreude, Positive Wut, Motivation, Arbeit, Teamdynamik, Coaching

Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/

Chapters

00:00 Einführung in die Welt von Hire

03:07 Die Herausforderungen im Recruiting

06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien

08:53 Bias im Recruiting-Prozess

12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting

17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen

18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern

19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger

21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur

24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld

27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit

30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld

31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern

36:36 Recruiting Strategien und Ansätze

38:54 Herausforderungen im Recruiting

42:06 Tools und Techniken für Recruiter

46:08 Positionierung und Personal Branding

48:00 Zusammenfassung und Ausblick

Keywords

HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien

Chapters

00:00 Einführung und Erwartungen

03:03 Die Bedeutung von Benefits

05:58 Recruiting und Jobangebote

08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld

12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben

15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit

16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit

18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb

22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation

24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund

29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse

34:13 Der Kontext des Unternehmertums

36:25 Transparenz im Unternehmertum

37:58 Struggles und Herausforderungen im Business

40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation

49:40 Zusammenfassung und Ausblick

Keywords

HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits

Chapters

00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing

02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing

05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster

08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung

12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern

15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen

16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting

19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting

21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools

27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen

30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting

31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform

34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb

37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung

40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung

Keywords

Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback

Chapters

00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts

02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder

05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess

09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting

11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting

15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik

18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen

21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings

23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess

27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen

30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten

32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine Vorteile

Summary

In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben.

Keywords

Recruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung

Chapters

00:00 Einführung und erste Eindrücke

02:54 Die Bedeutung von Stellenanzeigen

06:00 Herausforderungen im Recruiting

09:01 Vergleich zwischen Recruiting und Vertrieb

11:59 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen

14:51 Die Kunst der Stellenanzeige

17:59 Persönliche Erfahrungen und Anekdoten

19:14 Die Herausforderungen der Bewerbungskultur

20:58 Die Kunst des Active Sourcing

23:43 Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting

26:47 Fehlerkultur im Recruiting

30:17 Effektives Zeitmanagement im Sourcing

35:15 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung

38:15 Die Gehaltsdiskrepanz und ihre Auswirkungen

41:45 Loyalität und Wertschätzung im Job

42:57 Inflation und Gehaltsanpassungen

44:11 Die Herausforderungen des Immobilienmarktes

51:42 Kommunikation im Recruiting

53:16 Sales-Psychologie und Rekrutierung

54:01 Ehrliche Kommunikation in der Führung

56:54 Incentivierung im Recruiting

59:55 Der Weg ist das Ziel

01:03:04 Die Balance zwischen Arbeit und Leben

01:05:50 Die Bedeutung von Authentizität im Beruf

Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Missstände im Recruiting, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und ziehen Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb. Persönliche Anekdoten und Erfahrungen werden geteilt, um die Diskussion zu vertiefen und aufzuzeigen, wie sich die Branche weiterentwickeln kann. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Missverständnisse in der Bewerbungskultur, die Kunst des Active Sourcing, die Notwendigkeit von Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting sowie die Bedeutung von Zeitmanagement und Gehaltstransparenz. Sie beleuchten die Fehlerkultur im Recruiting und wie wichtig es ist, offen über Gehälter zu sprechen, um ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu fördern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über Gehaltsdiskrepanzen, Loyalität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, die sich aus der Inflation ergeben. Sie teilen persönliche Geschichten über Gehaltserhöhungen und die Notwendigkeit, die Kommunikation im Recruiting zu verbessern. Zudem wird die Problematik des Immobilienmarktes angesprochen und wie sich die Gehälter im Vergleich zu früher verändert haben. Die Bedeutung von Wertschätzung und fairer Bezahlung wird hervorgehoben, während auch die Rolle der Sales-Psychologie in der Rekrutierung thematisiert wird. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen in der Führung und im Recruiting. Sie betonen die Bedeutung ehrlicher Kommunikation, die Notwendigkeit von Anreizen im Recruiting und die Balance zwischen Arbeit und Leben. Zudem wird die Rolle der Authentizität im Beruf hervorgehoben und wie wichtig es ist, den Weg zum Ziel zu genießen.

Keywords

Recruiting, Stellenanzeigen, Vertrieb, HR, Arbeitgebermarke, Personalwesen, Effizienz, Kommunikation, Bewerbungsprozess, Transparenz, Bewerbung, Active Sourcing, Recruiting, Transparenz, Fehlerkultur, Zeitmanagement, Gehaltstransparenz, HR, Personalwesen, Kommunikation, Gehaltsdiskrepanz, Loyalität, Wertschätzung, Inflation, Immobilienmarkt, Kommunikation, Recruiting, Sales-Psychologie, Führung, Kommunikation, Recruiting, Incentivierung, Work-Life-Balance, Authentizität, Personalberatung, Mitarbeiterbindung, Karriere, Erfolg

Summary

In dieser Episode des Podcasts diskutieren Ika, Robin und Moritz Blümel über die Herausforderungen und Erfahrungen im Recruiting. Moritz, ein erfahrener Recruiter, teilt seine Einblicke in die Branche, die Bedeutung von Kundenbeziehungen und die Herausforderungen, die mit der Personalvermittlung verbunden sind. Die Diskussion umfasst auch die Lebensmittelbranche, die Wertschätzung von Dienstleistungen im Recruiting und die Taktiken, die Recruiter anwenden, um erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Maklerbranche, insbesondere in Bezug auf Vertragsbedingungen und Kundenbeziehungen. Sie teilen Erfahrungen mit Jobplattformen und der Automatisierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Preispolitik und der Wert der Dienstleistung thematisiert, während der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen hervorgehoben wird. Die Diskussion endet mit der Betonung der Bedeutung normaler Kommunikation und respektvoller Kundenbeziehungen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Sie betonen, wie wichtig es ist, respektvoll und schnell auf Bewerbungen zu reagieren, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Die Diskussion umfasst auch die Notwendigkeit, Gehälter transparent zu kommunizieren und die Bedeutung von Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche. Letztlich wird die Idee des 'Sei kein Arsch' als Leitprinzip für den Umgang miteinander im beruflichen Kontext hervorgehoben.

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung von Moritz Blümel

06:07 Die Bedeutung von Kundenbeziehungen

09:03 Einblicke in die Lebensmittelbranche

12:03 Wert der Dienstleistung im Recruiting

15:07 Verhandlungstaktiken und Kostenbewusstsein

19:04 Die Herausforderungen der Maklerberufe

22:06 Kundenbeziehungen und Erwartungen

25:55 Automatisierung im Recruiting-Prozess

28:10 Preispolitik und Marktstrategien

32:06 Wert der Dienstleistung und Anzahlung

35:09 Der menschliche Faktor im Geschäft

37:42 Normale Kundenbeziehungen und Kommunikation

38:41 Wertschätzung und Kommunikation

39:10 Pausenhoflogik im Business

40:09 Recruiting mit Wertschätzung

41:55 Schnelles Feedback im Recruiting

43:40 Mühe und Respekt im Bewerbungsprozess

44:53 Transparente Gehaltskommunikation

46:12 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

48:10 Pre-Boarding und Mitarbeiterbindung

Keywords

Recruiting, Moritz Blümel, Kundenbeziehungen, Lebensmittelbranche, Dienstleistung, Verhandlung, Recruiting-Herausforderungen, Personalvermittlung, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Maklerberufe, Vertragsbedingungen, Kundenbeziehungen, Jobplattformen, Automatisierung, Preispolitik, Anzahlung, Dienstleistung, Kommunikation, Wertschätzung, Kommunikation, Recruiting, Feedback, Gehalt, Vorbereitungen, Mitarbeiterbindung, Pausenhoflogik, HR, Leadership

Chapters

00:00 Ostergrüße und Aufregung

01:30 Live-Event und Feedback

03:50 Austausch und Kommunikation

06:43 Transparenz und Gehaltsangaben

09:40 Investitionen in Mitarbeiter

12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen

14:06 Euphorie für Produkte und Stellen

18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement

18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte

19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten

21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz

24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen

27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument

30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess

33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien

35:01 Die Macht der Community

38:02 Umgang mit Kritik und Trollen

39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn

42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste

46:05 Abschluss und Ausblick

Takeaways

• Die Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.
• Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.
• Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.
• Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.
• Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.
• Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.
• Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.
• Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.
• Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter. Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist entscheidend.
• Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.
• Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.
• Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.
• Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
• Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer gestalten.
• Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.
• Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien schaffen.
• Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.
• Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme Reichweite und Einfluss.
• Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.
• Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.
• Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung akzeptiert werden muss.
• Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.
• Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist entscheidend.
• Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.
• Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.
• Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.
• Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.

Keywords

Podcast, Recruiting, Mitarbeiter, Gehalt, Kommunikation, Live-Event, Transparenz, Feedback, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Gehaltstransparenz, Recruiting, Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Leidenschaft, Community, Verkauf, Transparenz, Community, LinkedIn, Kritik, Einfluss, Wachstum, Personal Branding, Networking, Fachkräftemangel, Meinungsfreiheit, Trolle

Studie Recruiting Benchmarks 2025:

https://de.surveymonkey.com/r/ICRRecruitingBenchmarkHRH

Chapters

00:00 Einführung und Begrüßung des Gastes

02:56 Herausforderungen im Recruiting und die Suche nach Trends

05:59 Prozessoptimierung im Recruiting

09:01 Erfahrungen von Messen und deren Nutzen

12:00 Die Rolle von KI im Recruiting

14:59 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen

15:55 Die Auswirkungen von KI auf Freelancer und Agenturen

18:07 Szenarien für die Zukunft des Recruitings

19:53 Einsatz von KI im Active Sourcing

23:03 Die Rolle von KI als Kollege im Recruiting

26:00 Response-Raten und die Zukunft des Recruitings

29:58 Die Bedeutung von LinkedIn für Recruiter

30:47 Gamification im Recruiting

36:00 Herausforderungen im Bewerbungsprozess

39:58 Recruiting-Studien und deren Bedeutung

summaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.

Finale

Keywords

Candidate Journey, Recruiting, Speaker, Präsentation, Fachkompetenz, Social Proof, Networking, HR, Jobwechsel, Candidate Journey, Anforderungsprofil, Fachkräftemangel, Persona, Recruiting, Stellenanzeige, Kommunikation, Teamarbeit, Bewerbungsprozess, HR, Jobsuche, Candidate Journey, Recruiting, Wertschätzung, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, Fachkräfte, Rückmeldungen, Automatisierung, Kommunikation, Jobanzeigen, Gehalt, Fachkräfte, Ansprache, Female Coding, Recruiting, Sales, Bewerbung, Arbeitgebermarke, Stellenanzeigen, Stellenausschreibung, Jobplattformen, Recruiting, Vorqualifizierung, Multiposting, Active Sourcing, Kostenfaktoren, Spezialisten, LinkedIn, Indeed, Social Recruiting, Inklusion, Lebenslauf, KI, Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting-Strategien, Eingliederungszuschüsse, Talentakquise, Diversity, Recruiting, KI, Quereinsteiger, Vergleichbarkeit, Standardisierung, Vorhersage, Karrierewege, Humor, Memes, Recruiting, Datenanalyse, Quereinstieg, Lebenslauf, Gamification, Metriken, Talentmanagement, Optimierung, Feedback, Expertise