HR jak Relacje I Paulina Mazur

Życie po 50. może być początkiem zupełnie nowego etapu. Jak dobrze się starzeć, zachować energię i sprawność oraz nie pozwolić, by metryka decydowała o tym, co nam wypada, a czego już nie?

Bo po pięćdziesiątce naprawdę nie trzeba zwalniać tempa. Można zacząć nowe studia, zmienić pracę, zadbać o siebie i spełniać marzenia, na które wcześniej brakowało czasu.

Na dobre życie nigdy nie jest za późno.O tym rozmawiam z Aleksandrą Laudańską – edukatorką, promotorką zdrowego stylu życia i redaktorką naczelną magazynu „Pokolenia”.

Dowiesz się:

⮕ dlaczego starość zaczyna się w głowie i jak świadomie zaprojektować sobie dobre życie po 50.?

⮕ co daje trening siłowy po 70. roku życia i dlaczego nigdy nie jest za późno, żeby zacząć się ruszać?

⮕ jak codzienne nawyki pomagają zachować zdrowie, sprawność i niezależność na długie lata?

⮕ czy kobiety po 50. stają się niewidzialne i dlaczego na rynku pracy wciąż tak trudno dostrzegać człowieka, a nie tylko jego PESEL?

⮕ czy będziemy pracować po 70. roku życia i jak starzejące się społeczeństwo zmieni rynek pracy oraz podejście pracodawców?

Aleksandrę znajdziesz online m.in. na:

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-laudanska/

------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma.

👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/

----------------------------------------------------------

Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

-------------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#ŻyciePo50 #Długowieczność #ZdroweStarzenie #PracaPo50 #HRjakRelacje

► Jak zarządzać zespołem, żeby ludzie nie bali się mówić prawdy?

Co sprawia, że w jednym zespole ludzie otwarcie mówią o błędach, zadają pytania i mają odwagę się nie zgodzić, a w innym wolą milczeć? I czy bezpieczeństwo psychologiczne to rzeczywiście „miła atmosfera”, czy coś znacznie ważniejszego dla działania całej firmy?

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w pracy i jaką rolę odgrywa w tym lider.

⮕ Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole?

⮕ Co dzieje się z zespołem, kiedy ludzie boją się mówić o błędach?

⮕ Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na zaangażowanie, odpowiedzialność i innowacyjność?

⮕ Jak prowadzić trudne rozmowy z życzliwością, ale bez obniżania oczekiwań?

O błędach, feedbacku, zaufaniu, docenianiu i odwadze mówienia tego, co naprawdę myślimy, rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy.

------------------------------------------------------------

Iwonę znajdziesz online m.in. na:

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/

------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - Start

01:25 - Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy?

04:26 - Bezpieczeństwo psychologiczne a różnice pokoleniowe

12:17 - Czy bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na wyniki biznesowe?

22:50 - Fire chat: mity, błędy i rola lidera

23:46 - Czy lider powinien przyznawać się do błędów?

31:20 - Feedback w pracy – dlaczego wciąż jest go za mało?

38:16 - Kultura doceniania – dlaczego pracownicy jej potrzebują?

------------------------------------------------------------
👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#BezpieczeństwoPsychologiczne #ZarządzanieZespołem #przywództwo #HR

► Onboarding pracownika i ogłoszenie rekrutacyjne mają ogromny wpływ na to, czy nowa osoba zostanie w firmie, czy szybko zacznie rozglądać się za kolejną pracą.

Przyjrzyjmy się razem całej drodze pracownika: od pierwszego kontaktu z firmą i ogłoszenia rekrutacyjnego, przez rozmowę o wynagrodzeniu, aż po pierwszy dzień pracy i właściwe wdrożenie. Bo onboarding zaczyna się już wtedy, gdy firma składa kandydatowi konkretne obietnice dotyczące pracy, zespołu, rozwoju czy warunków zatrudnienia.

W tym odcinku rozmawiam z Mają Gojtkowską o tym:

⮕ dlaczego nowi pracownicy odchodzą,

⮕ czy warto publikować widełki wynagrodzeń,

⮕ dlaczego tak wiele ogłoszeń o pracę wciąż jest pełnych ogólników,

⮕ jakie błędy firmy najczęściej popełniają podczas onboardingu,

⮕ jak wdrożyć nowego pracownika,

⮕ i jak dobrze przygotować onboarding pracownika krok po kroku.

📥 Chcesz więcej danych o onboardingu w Polsce?

Sprawdź raport eRecruiter „Onboarding pracowniczy w Polsce”

👇https://go.erecruiter.pl/raport-onboarding-pracowniczy-w-polsceZNAJDŹ MAJĘ ONLINE:

📝 Blog Mai: www.gojtowska.com

📚 Książka Mai: http://gojtowska.com/sklep/

💼 LinkedIn Mai: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/

------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

--------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www:

https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#Onboarding #OnboardingPracownika #HR #Rekrutacja #CandidateExperience

► Czy empatyczny lider może być jednocześnie wymagający i skutecznie realizować cele biznesowe?

Empatia w pracy wciąż bywa mylona z pobłażliwością, obniżaniem standardów czy „głaskaniem pracowników po głowie”. A przecież można zauważać człowieka i jego emocje, a jednocześnie stawiać granice, jasno komunikować oczekiwania i wymagać.Tylko jak to robić w praktyce?

⮕ Gdzie kończy się empatia, a zaczyna wchodzenie w rolę terapeuty czy „ratownika”?

⮕ Jak reagować, kiedy pracownik przechodzi przez trudny moment?

⮕ I wreszcie – czy można z empatią przeprowadzić jedną z najtrudniejszych rozmów w pracy, czyli zwolnić pracownika?

O empatycznym przywództwie bez lukru rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy.

Iwonę znajdziesz online m.in. na:

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/

🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/

------------------------------------------------------------

Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

----------------------------------------------------------------

👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#EmpatycznePrzywództwo #EmpatycznyLider #EmpatiaWBiznesie #ZarządzanieZespołem #Przywództwo

►  Ile naprawdę kosztuje bycie sobą sobą w internecie? I czy to się opłaca?

Czy brak marki osobistej na LinkedIn może ograniczać rozwój zawodowy? Czy świetny ekspert, którego nie widać, ma trudniej niż przeciętny specjalista z silną marką?Jeszcze kilka lat temu przepis na sukces był prosty: być świetnym specjalistą i mieć profil profil na LinkedIn. Dziś to za mało. Trzeba publikować, komentować, bywać i budować mocną markę osobistą. 

Jednak im bardziej stajesz się widoczny, tym częściej pojawia się pytanie: gdzie kończy się autentyczność, a zaczyna autocenzura?

I kiedy znaleźć na ten personal branding czas? 

O tym rozmawiam z Karolem Stróż – COO w Sharebee, ekspert ds. Employee Advocacy i komunikacji B2B. Na co dzień pomaga firmom i liderom zamieniać pracowników w autentycznych ambasadorów marki, łącząc budowanie marki osobistej z realnymi wynikami biznesowymi. 

Karola znajdziecie oczywiście na LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/karol-stroz/ 

------------------------------------------------------------

Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - START

02:05 – Marka osobista czy elevator pitch?

04:14 – Czy LinkedIn przestał być platformą ekspertów?

07:26 – AI na LinkedIn – pomaga czy zabija autentyczność?

12:46 – Ile naprawdę kosztuje budowanie marki osobistej?

16:11 – Autentyczność ≠ pokazywanie wszystkiego

25:01 – Programy ambasadorskie – gdzie kończy się wolność pracownika?

28:58 – Paradoks marki osobistej – czy opinie innych przejmują kontrolę?

30:35 – Czy relacje z LinkedIna można przenieść do offline?

32:54 – Fire Chat – największe mity i żenady LinkedIna

35:54 – Boss Branding – czy każdy lider powinien budować markę osobistą?

45:20 – Czy lajki naprawdę mają znaczenie?

49:11 – Ciemna strona marki osobistej – czy można mieć dość LinkedIna?

------------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#LinkedIn #MarkaOsobista #PersonalBranding 

► Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce

Czy Employer Branding w Polsce to tylko „owocowe czwartki” i nudne korporacyjne slogany? Absolutnie nie! W drugiej części naszej rozmowy o EB krok po kroku, topowi eksperci – Ania Macnar (HRM Institute) i Adam Wąsik (Pracownia EB) – rozkładają polski rynek Employer Brandingu na czynniki pierwsze.

Będzie o tym, dlaczego warto wreszcie wrzucić na luz, przestać opowiadać kandydatom bajki i skąd brać pomysły na dobre kampanie EB. A jeśli marzysz o pracy w EB to z pewnością zainteresuje Cię część o blaskach i cieniach tej branży.

Partnerem rozmów HR jak Relacje jest platforma eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS:https://erecruiter.pl/

👉 POLECANE KSIĄŻKI:Employer branding bez tajemnic, Anna MacnarSiła marki pracodawcy, red. Anna Macnar

🔗 Anna Macnar: https://www.linkedin.com/in/annamacnar/

🔗 Adam Wąsik: https://www.linkedin.com/in/adamw%C4%85sik/

------------------------------------------------------------

Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma.

👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - START

02:00 - Czym jest dobry Employer Branding?

11:27 - Dlaczego w kampaniach EB brakuje luzu i humoru?

19:46 - Blaski i zalety pracy w agencji Employer Brandingowej

24:13 - Czy w Polsce łatwo znaleźć pracę w EB?

27:27 - Jak i gdzie się szkolić? (Książki Employer Branding, studia i kursy)

30:24 - Wady i cienie pracy w EB

35:31 - Podsumowanie

-------------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#EmployerBranding #MarkaPracodawcy #HRPolska #KampaniaEB #PracaWHR

► Jak skutecznie rekrutować studentów i budować silną markę pracodawcy na uczelniach? O tym rozmawiam z Edytą Sander i Anną Rosołowską, ekspertkami ds. Employer Brandingu z grupy MBE, które regularnie publikują raporty i organizują wydarzenia akademickie. Wspólnie rozprawiamy się z mitami dotyczącymi pokolenia Z na rynku pracy i dokładnie analizujemy oferty pracy i propozycje, które pracodawcy przygotowują dla studentów.

Czy oczekiwania obu stron są realne? Czy generacja Zet rzeczywiście jest leniwa i roszczeniowa? Czego młodzi szukają na rynku pracy? Posłuchaj odcinka i dowiedz się jak mądrze podejść do budowania relacji z uczelniami wyższymi, aby zyskać zaangażowanych pracowników na lata.

👉 POBIERZ RAPORT " Student Insights 2026"https://bit.ly/Raport-Studenci-2026-Grupa-MBE

🔗 Edyta Sander: https://www.linkedin.com/in/edyta-sander/🔗 Anna Rosołowska: https://www.linkedin.com/in/annarosolowska/

-------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉

SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/-

------------------------------------------------------------

ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI:

► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Paulina Mazur i Maja Gojtowska o offboardingu

https://spotifycreators-web.app.link/e/91eYuLGI03b

► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?

https://spotifycreators-web.app.link/e/xJP7BNGI03b

► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie:

https://spotifycreators-web.app.link/e/QwrGxMGI03b

-------------------------------------------------------------

👤 Paulina MazurOd blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.

Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www:

https://paulinamazur.com/

► LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram:

https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#employerbranding #rekrutacja #rynekpracy #pokoleniez #generacjaz

► Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją

Porozmawiajmy o tym, dlaczego wiele napięć w zespołach nie wynika z wieku, ale z różnych doświadczeń, stylów pracy i naszych „normalności”.

Często mówimy: „młodzi są roszczeniowi” albo „starsi nie rozumieją zmian”. Tymczasem problemy komunikacyjne i konflikty w pracy bardzo często wynikają z tego, że każdy z nas inaczej interpretuje zachowania innych.

W tym odcinku usłyszysz między innymi:

✔️ dlaczego nie każda różnica w zespole wynika z wieku,

✔️ dlaczego młodzi i starsi pracownicy inaczej rozumieją zaangażowanie,

✔️ skąd biorą się problemy z komunikacją w zespole,

✔️ jak unikać oceniania i lepiej rozumieć intencje innych.

-------------------------------------------------------------

🔗 Znajdź mnie online:

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma.

👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - START

00:57 - Konflikt pokoleń w pracy? A może konflikt „mojej normalności” z Twoją?

02:15 - Dlaczego tak trudno się dogadać? Skąd biorą się różnice w pracy?

06:24 - Czy młodzi naprawdę są mniej zaangażowani? O zmianie kultu pracy

09:00 - Różne doświadczenia, różne style pracy – jak powstają nieporozumienia?

10:23 - Jak poprawić komunikację w zespole? 3 kroki do lepszej współpracy

-----------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

#konfliktpokoleń #praca #komunikacja #HR #zespoły

► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Offboarding, exit interview i błędy pracodawców

Rozstanie z pracownikiem to jeden z najtrudniejszych momentów w całym doświadczeniu pracowniczym. Dotyczy nie tylko osoby, która odchodzi, ale również menedżera, zespołu, HR-u i całej marki pracodawcy.

Moją gościnią jest Maja Gojtowska, która już od od 14 lat obserwuje trendy na rynku pracy i pomaga firmom lepiej komunikować się z kandydatami do pracy i pracownikami. Rozmawiamy o tym, jak zwalniać pracowników po ludzku i nie popełniać błędów, które pozostawiają żal, "spalone mosty" i nierzadko skazę na wizerunku firmy.

-----------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - Jak zwalniać pracowników po ludzku?

02:30 - Zwolnienie pracownika: jak się przygotować?

07:57 - Zwolnienia grupowe: 5 pytań dla firmy

14:20 - Employer branding, a zwolnienia pracowników

18:59 - Czy warto zatrudniać byłych pracowników?

22:30 - Programy alumni i relacje z byłymi pracownikami

26:40 - Offboarding pracownika: co to jest?

31:55 - Exit interview: jak robić je dobrze?

35:05 - Odejście na emeryturę i przekazywanie wiedzy

43:03 - Jak dobrze zakończyć współpracę?

-------------------------------------------

ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI:

► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?https://open.spotify.com/episode/4ViLDkDyptTkvG4hqZQwH6?si=1231c507586c4cb4

► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://open.spotify.com/episode/1T4pn3XqrAnOnjpWA1qf4R?si=d1kiZsNJTkiklPffkXLRpw

------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

#zwolnienia #offboarding #employerbranding #hr

Czy zastanawiasz się, czy media społecznościowe bardziej pomagają, czy szkodzą? Razem z Dagmarą Pakulską przyglądamy się obu stronom medalu: FOMO i presji porównywania się z innymi, ale także pozytywnym inicjatywom i autentycznym relacjom. Social media ułatwiają nawiązywanie kontaktów, rozwijanie pasji i zdobywanie wiedzy, lecz jednocześnie mogą zwiększać ryzyko uzależnienia, utraty prywatności i porównywania się z idealizowanymi obrazami.

Badania wskazują, że 97 % młodych osób korzysta z nich codziennie, a niemal połowa spędza w social mediach od 3 do 5 godzin dziennie.

Rozmawiamy o tym, jak korzystać z mediów społecznościowych świadomie, czerpać z nich to, co wartościowe, i nie wpaść w pułapki, które szczególnie mocno dotykają młode pokolenie.

🔗 Znajdź mnie online:

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

Jeśli zależy Ci na lepszych rozmowach i relacjach w firmie

👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

-----------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 – Social Media: wady i zalety | jaki wpływ mają na nasze życie?

00:41 – Łatwogang i potęga social media – dobry wpływ mediów społecznościowych

05:50 – Social media w biznesie: Instagram, TikTok, LinkedIn, X – co wybrać?

09:40 – Czy X (Twitter) działa w employer brandingu i rekrutacji?

12:40 – Nietypowe zastosowania LinkedIn – czy można tam znaleźć partnera?

14:30 – Autentyczność w social media: profesjonalizm czy „bycie tu i teraz”?

17:20 – Dzieci w social media – wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie

21:50 – Sharenting i dzieci influencerzy – czy publikowanie dzieci w internecie jest bezpieczne?

25:00 – Uzależnienie od social media i FOMO – dlaczego nie umiemy odłożyć telefonu?

27:40 – Sztuczna inteligencja w social media – teoria martwego internetu i AI content

31:15 – Czy AI niszczy umiejętność pisania i komunikacji?

33:20 – Jak chronić dzieci przed social media? Wady i zalety

36:30 – Podsumowanie: jak mądrze korzystać z social media?

-------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

#socialmedia #dzieciwsocialmedia #mediaspolecznosciowe #influencerzy