HR mezi paragrafy

Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu?

Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém.

Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů?

V epizodě se dozvíte:

• Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platit
• Na co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegů
• Co znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozic
• Proč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %
• Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reporting
• Proč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028

Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery.

Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.