Sign up to save your podcasts
Or
Share HR od Kuchni z Together Consulting: Mobbing, bezpieczeństwo psychologiczne w pracy, nowelizacja przepisów: rozmowa z mec. Angeliką Czarnecką
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
HR od Kuchni z Together Consulting: Mobbing, bezpieczeństwo psychologiczne w pracy, nowelizacja przepisów: rozmowa z mec. Angeliką Czarnecką
W najnowszym odcinku naszego podcastu zapraszamy do wysłuchania rozmowy Matyldy Stasiuk z mec. Angeliką Czarnecką z kancelarii J.Dauman Legal.
Pracownik ma prawo czuć się bezpiecznie i być sobą w organizacji. Mobbing to nie jednostkowa krytyka. To działania uporczywe, długotrwałe i skierowane ze złej woli przez konkretną osobę. Jednostkowa rozmowa, nawet trudna, to nie jest mobbing, nawet jeśli jest nieudolnie przeprowadzona.
Nowelizacja kodeksu pracy idzie w stronę prewencji, a nie gaszenia pożarów. Już nie jednokrotność minimalnego wynagrodzenia za mobbing, ale dwunastokrotność. To wymusza na pracodawcach działania: jasne regulacje, szkolenia liderów, transparentne kanały zgłaszania, komisje dochodzeniowe.
View all episodes
By Together ConsultingW najnowszym odcinku naszego podcastu zapraszamy do wysłuchania rozmowy Matyldy Stasiuk z mec. Angeliką Czarnecką z kancelarii J.Dauman Legal.
Pracownik ma prawo czuć się bezpiecznie i być sobą w organizacji. Mobbing to nie jednostkowa krytyka. To działania uporczywe, długotrwałe i skierowane ze złej woli przez konkretną osobę. Jednostkowa rozmowa, nawet trudna, to nie jest mobbing, nawet jeśli jest nieudolnie przeprowadzona.
Nowelizacja kodeksu pracy idzie w stronę prewencji, a nie gaszenia pożarów. Już nie jednokrotność minimalnego wynagrodzenia za mobbing, ale dwunastokrotność. To wymusza na pracodawcach działania: jasne regulacje, szkolenia liderów, transparentne kanały zgłaszania, komisje dochodzeniowe.