🔥 Szósty odcinek jest trzecim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 

Poniżej znajdziesz rozkład wątków w czasie: 

  3:55 Analiza potrzeb biznesowych 
  6:55 Opis oczekiwań na stanowisku 
  9:43 Określenie kluczowych kompetencji 
15:00 Gdzie szukać kandydatów 
16:22 Jak napisać ogłoszenie o pracę 
18:00 Selekcja CV 
19:22 Jak przeprowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną. Metoda STAR
22:00 Negocjacje
22:35 Dotrzymywanie obietnic 
23:50 RODO - Akademia RODO od Elevato

📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]

🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Piąty odcinek jest dugim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jakich pytań nie wolno zadawać w trakcie rekrutacji oraz jakie mogą być tego konsekwencje. W ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]

🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.
Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.
I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 
Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje. 

Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me. 


Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:

🔥 Efekt halo
🔥 Efekt horn
🔥 Błąd potwierdzenia 
🔥 Błąd podobieństwa 
🔥 Heurystyka dostępności
🔥 Efekt pierwszeństwa 
🔥 Efekt świeżości 
🔥 Stereotypy 
🔥 Centralnej tendencji 
🔥 Efekt kotwiczenia 
🔥 Efekt nadmiernego optymizmu 
🔥 Efekt kontrastu 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]

🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościem - Radcą Prawnym Dawidem Hałyczem, o tym co mogą/powinni zrobić pracownicy w momencie, kiedy dowiadują się, że firma w której pracują ogłasza upadłość.

Radca prawny Dawid Hałycz – prowadzi własną kancelarię, w której skupia się na pomocy przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Posiada bogate doświadczenie w zakresie szeroko pojętego prawa cywilnego,  w tym prawa gospodarczego, handlowego i prawa pracy. Reprezentuje klientów we wszelkiego rodzaju postępowaniach przed sądami powszechnymi oraz sądami arbitrażowymi, doradza przy skomplikowanych transakcjach gospodarczych oraz uczestniczy w negocjacjach. Prywatnie człowiek wielu pasji, w tym zwłaszcza sportu w każdym wydaniu.

📥 Masz pytania do Dawida? Napisz bezpośrednio na LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/dawid-halycz/ 

🔥 Rozmowę zaczynamy od ogółu, czyli czym jest upadłość firmy.

🔥 Jakie prawa mają pracownicy w przypadku ogłoszenia upadłości przez ich pracodawcę.

🔥 Jakie kroki powinni podjąć pracownicy, gdy dowiadują się o upadłości firmy, aby zabezpieczyć swoje roszczenia finansowe?

🔥 Czy istnieją różnice w ochronie prawnej pomiędzy pracownikami na umowę o pracę a freelancerami na B2B w sytuacji upadłości firmy?

🔥 Jakie są najczęstsze błędy, które pracownicy popełniają w sytuacji upadłości firmy?


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na [email protected]

Ten odcinek dostępny jest również dla w wersji wideo na Patronite.

🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościnią - HR Manager, o tym jak wygląda upadłość firmy z punktu widzenia pracownika i HRu

🔥 Z czym się mierzą pracownicy w trakcie procesu upadłości

🔥 Czy w tym przypadku mogli liczyć na wsparcie firmy 

🔥 Czy są jakieś sygnały wcześniej, które zwiastują nieuchronny koniec. 

🔥 Jakie emocje towarzyszą temu procesowi i czy ta sytuacja wpłynęła na dalsze życie zawodowe mojej rozmówczyni.

📥 [email protected]
🧡 patronite.pl/hronfire

🔥 Jak do tego doszło, że postanowiłam nagrywać podcast?

🔥 Czy rekrutacja jest jak gorący kartofel HRu? 

🔥 I z jakimi problemami (nie, nie wyzwaniami!) się do mnie zgłosiliście. 


📥 [email protected]