In unserer letzten regulären Episode vor der Winterpause widmen wir uns einem leider weiterhin hochaktuellen Thema: Wie können Unternehmen – insbesondere durch die Unterstützung von HR – Rassismus aktiv entgegentreten und gleichzeitig demokratische Werte stärken? Passend zur Zeit des Fests der Nächstenliebe haben wir dieses wichtige Thema in einer besonders umfangreichen Folge beleuchtet – mit spannenden Gästen und konkreten Ansätzen. Die Episode ist in drei Teile gegliedert.
Teil 1: Mit Eva Stock – Gründerin von „Love HR, Hate Racism“ und Chief People & Marketing Officer @comspace
Im Gespräch mit Eva Stock stellen wir ihre Initiative „Love HR, Hate Racism“ und die Kampagne #HRrespect vor.
Themen und Insights aus unserem Gespräch:
❓ Warum muss sich HR positionieren?
Eva erklärt, warum es nicht ausreicht, neutral zu bleiben, und warum HR eine aktive Haltung gegen Diskriminierung und Rassismus einnehmen muss.
🛠️ Praktische Ansätze für HR:
🎓 Diversity-Trainings & Bias im Recruiting: Wie können unbewusste Vorurteile identifiziert und vermieden werden?
🧑🤝🧑 Employee Resource Groups (ERGs): Warum ist Vielfalt nicht nur eine Aufgabe für Betroffene, sondern auch Chefsache?
🎉 Feierkultur: Wie können Unternehmen Weihnachten, Ramadan und andere Feierlichkeiten so gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen?
🗳️ Demokratie stärken durch HR:
Wie HR demokratische Werte wie Vielfalt, Inklusion und Teilhabe fördern kann – von offenen Entscheidungsprozessen bis hin zu Diskussionsformaten.
🚫 Zero Tolerance gegenüber Rassismus:
Eva teilt ihre Erfahrungen, warum es notwendig ist, auch Kund*innen abzulehnen, wenn diese diskriminierende Erwartungen äußern.
Teil 2: Wertschätzende Sprache mit Vitalia Seidel (ab Minute 44:42)
Worte schaffen Realität – und genau darüber sprechen wir mit Kommunikationsexpertin Vitalia Seidel.
Themen und Impulse aus unserem Gespräch:
🗣️ Warum ist Sprache so wichtig?
👉 „Sprache ist das bildende Organ des Denkens.“
Wir sprechen darüber, wie Worte Haltungen prägen und welche Verantwortung Unternehmen hier tragen.
🤔 Wie reagieren bei rassistischen Äußerungen?
Vitalia gibt Tipps, wie HR, Führungskräfte und Mitarbeitende sensibel und konsequent reagieren können.
📋 5 Tipps für eine wertschätzende Unternehmenssprache:
1️⃣ Unternehmenswerte klar gegen Rassismus positionieren.
2️⃣ Den Menschen („People First“) in den Fokus stellen.
3️⃣ Fehlerkultur fördern: Lernen statt Verurteilen.
4️⃣ Diversität aktiv in der Kommunikation berücksichtigen.
5️⃣ Klarheit und Konsequenz bei diskriminierenden Aussagen zeigen.
**Teil 3: Arbeitsrechtliche Perspektive mit Daniel Lottermose (ab 01:06:44)
Mit Daniel Lottermose sprechen wir darüber, wie HR auch rechtlich konsequent gegen Rassismus vorgehen kann.
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Themen und Erkenntnisse:
🔍 Erkennung und Dokumentation:
Wo beginnt Rassismus am Arbeitsplatz, und wie kann HR Anzeichen erkennen und dokumentieren?
Von Präventionsmaßnahmen bis zur Fürsorgepflicht (gemäß § 618 BGB) – welche rechtlichen Schritte muss ein Unternehmen ergreifen?
Ab wann ist eine Abmahnung nötig, wann eine Kündigung und wann eine fristlose? Daniel klärt auf und gibt praktische Tipps, wie HR auf konkrete Szenarien reagieren kann, z. B. rassistische Witze im Gruppenchat oder Vorfälle auf Firmenveranstaltungen.
Was passiert, wenn rassistische Äußerungen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Slack geteilt werden?
🎙 HR gegen Rassismus ist kein Nice-to-have, sondern ein Must-have. Diese Folge bietet euch konkrete Handlungsansätze und Impulse, um als HR eine Vorbildrolle einzunehmen und Vielfalt, Demokratie sowie Respekt in eure Organisation zu bringen.
🌟 Mehr HR-Input gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.
