🔹 Themen der Folge

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?

Themen der Folge

Performance-Kultur ≠ Druckkultur

Konsistenz ist alles

Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu übernehmen. Eine Folge voller Praxiseinblicke, klare Meinungen und Handlungsimpulse für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.

Themen der Folge

🔹 Delayering: Hype oder Lösung? Warum viele Unternehmen blind auf Trends springen – und dabei vergessen, das eigene Problem zu verstehen. Amazon macht’s vor, aber passt es auch zu euch?

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?

Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings. Warum sind Image, Leadership und persönliche Entwicklung seit Jahren die konstanten Treiber für Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft? Und wie können HRler*innen diese Faktoren aktiv gestalten – unabhängig von Budget oder makroökonomischen Rahmenbedingungen? Mit Silke Giesler (VP Analyse, Statista) und Alexander Broch (Program Manager Employer Rating, Statista) sprechen wir über Daten, Methodik und die Frage: Was macht einen Arbeitgeber wirklich exzellent?

Themen der Folge

Ranking vs. Rating: Warum Statista nicht nur Daten erhebt, sondern mit dem Employer Rating Arbeitgeberperspektiven und Mitarbeiterfeedback kombiniert – für handfeste Handlungsempfehlungen.

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

🔍 Themen der Folge

Die VUKA-Welt und ihre Tücken: Warum „Weiter so“ in einer Permakrise nicht funktioniert – und was Führungskräfte stattdessen brauchen.

💡 Drei Learnings aus der Folge

Transformationskompetenz ist kein Nice-to-have, sondern ein Must-have – für Führungskräfte und HR. Wer heute erfolgreich sein will, muss Unsicherheit aushalten und Veränderung aktiv vorantreiben.

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?

🔍 Themen der Folge

💡 Drei Learnings aus der Folge

Diese Folge wird präsentiert von LoyosBi

HR-Daten sind in vielen Unternehmen über unterschiedliche Tools und Excel-Listen verteilt – von Personio über DATEV bis hin zu manuellen Excel-Auswertungen. Dadurch entstehen aufwendige, fehleranfällige HR-Reports und es fehlt häufig an einer zentralen, verlässlichen Datengrundlage für Entscheidungen rund um Headcount, Gehaltsentwicklung, Fluktuation oder Recruiting-Kennzahlen. Mit loyos bi bündelst du alle relevanten HR-Daten in einem zentralen Reporting und schaffst maximale Transparenz für HR, Management und Controlling. Alle Kennzahlen werden automatisiert zusammengeführt und tagesaktuell bereitgestellt. Dank eines individuellen Rechtekonzepts sieht dabei jeder Nutzer ausschließlich die Daten, die für ihn freigegeben sind – sicher, übersichtlich und ohne Excel-Chaos.

Alle Infos unter: https://loyos-bi.de/

Themen der Folge:

🎯 Karriere als Zickzack, nicht als Gerade: Warum der klassische „Pfeil nach oben“ ein Mythos ist – und warum Zweifel, Absagen und Umwege dazugehören.

💡 Purpose über Position: Wie Nari Kahle von der Nachhaltigkeit ins Business wechselte, um mehr Impact zu haben – und warum „am Hebel sitzen“ oft wichtiger ist als der Jobtitel.

🏢 Unternehmenskontext verstehen: Warum Größe, Phase und Kultur eines Unternehmens entscheidend sind – und wie man sie für die eigene Karriere nutzt.

🤝 Durchlässigkeit zwischen Welten: Warum Konzern, Mittelstand, Start-up und Selbstständigkeit keine Gegensätze sein müssen – und was man aus jedem Kontext mitnehmen kann.

⚖️ Verantwortung vs. Komfortzone: Warum bewusste Entscheidungen (auch gegen den Strom) oft mehr bringen als das Treibenlassen – und wann man kündigen sollte.

🚀 Skills über Titel: Warum Führung nicht der einzige Karriereweg ist – und welche Fähigkeiten (z. B. Prozesskompetenz, Pragmatismus) in Zukunft noch wichtiger werden.

🌍 HR als Service-Abteilung: Wie der Podcast selbst Moritz inspirierte, ins HR zu wechseln – und warum HR mehr ist als Verwaltung.

💡 Drei Learnings aus der Folge:

Karriere ist kein Plan, sondern ein Kompass.

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?

Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

Themen der Folge

KI im HR-Alltag: Von automatisierten Interview-Notizen (z. B. mit Ashby) bis zu Fluktuationsprognosen – wie KI konkret Prozesse optimiert.

Drei Learnings aus der Folge

Starte mit kleinen, konkreten Use Cases: Implementiere KI dort, wo sie sofortigen Nutzen bringt – z. B. automatisierte Interview-Zusammenfassungen oder Fluktuationsprognosen. So werden Ängste durch sichtbare Erfolge abgebaut.

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

Themen der Folge

Drei Learnings aus der Folge

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

Themen der Folge

Change Management als Kontinuum: Warum Change nie aufhört und wie man ihn natürlich in die Organisation einbettet – statt als „Himmelfahrtskommando“ zu verkaufen.

Drei Learnings aus der Folge

Change ist kein Projekt, sondern eine Haltung: Erfolgreicher Wandel gelingt, wenn er als natürlicher Prozess gelebt wird – nicht als Top-down-Anordnung. Susannes Metapher: „Change Management ist wie die Sahne auf dem Kuchen. Wenn sie extra draufgeklatscht wird, stört sie. Wenn sie im Kuchen drin ist, schmeckt’s.“

Leseempfehlungen & Links

PwC-Studie „Global Workforce Hopes and Fears 2025“: Zur Studie – aktuelle Daten zur KI-Nutzung und Change-Bereitschaft in Deutschland.

Abschluss-Pitch Anjuli