I detta avsnitt av HR utan filter djupdyker vi i hur EU:s lönetransparensdirektiv förändrar lönesamtalet – från något ofta otydligt och känsligt till en mer transparent, faktabaserad och förväntansstyrd dialog.

Vi pratar om:

• Hur lönesamtalet faktiskt kommer att se ut framöver när krav på transparens, saklighet och jämförbarhet ökar.

• Konkreta exempel på lönedialoger – vad chefen behöver kunna förklara, vilka frågor medarbetaren sannolikt kommer att ställa och hur HR kan stötta samtalet.

• Chefens ansvar i att motivera lön på ett tydligt och konsekvent sätt.

• Medarbetarens förväntningar – vad man har rätt att veta, fråga om och få svar på.

• Hur förberedda vi egentligen är – och vad organisationer behöver börja göra redan nu.

Vi reder ut vanliga farhågor, slår hål på myter och diskuterar hur lönesamtalet kan bli mer rättvist, professionellt och förtroendeskapande när transparens inte längre är ett val – utan ett krav.

🎧 Ett avsnitt för chefer, HR och medarbetare som vill förstå vad som väntar och hur man tar kontroll över lönesamtalet i den nya verkligheten.

Glöm inte att följa People By Cederfelt på LinkedIn - där hittar du även inspelade webinar och kommande utbildningar i Lönetransparensdirektivet och mycket mer!

Digitalisering beskrivs ofta som en av arbetslivets största utmaningar – men hur mycket av det handlar egentligen om teknik, och hur mycket om våra föreställningar om varandra?

I det här avsnittet pratar vi om:

🔹 vanliga missuppfattningar kring olika generationers förmåga och vilja att använda nya digitala verktyg

🔹 digitaliserings resan som privatperson vs som medarbetare och hur bekväma är vi att använda AI som hjälpmedel

🔹 hur vi inom HR leda digitaliserings arbetet

Och som vanligt så delar vi med oss av våra egna erfarenheter och bjuder på insikter och tips för dig som leder i förändring.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Svenska storbolag varslar inom HR och AI tar allt större plats i våra processer. Men betyder det att HR håller på att ersättas – eller att vi står inför vår största möjlighet hittills? 

Många av er lyssnare har hört av sig till oss och berättat att ni just nu känner oro inför HR´s framtid när allt fler roller försvinner. 

I detta avsnitt kommer vi därför att diskutera:

🔹 varför vi tror att storbolagen just nu varslar inom HR

🔹 framtidens HR och vilka roller vi tror kommer att behövas 

🔹 hur man kan gå från administration till verklig affärsnytta

🔹 vilka möjligheter ser vi med den här förändringen och vad behöver jag själv göra för att hänga med

Och som vanligt så är det våra egna erfarenheter och tankar som vi delar med oss av. Vi har ingen insyn eller någon annan information än det som publicerats offentligt om de bolagen vi nämner i avsnittet.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:⁠linkedin.com/in/petra-skoglund⁠linkedin.com/in/maria-wandelstamlinkedin.com/showcase/hrutanfilter

Att behöva säga upp en medarbetare är en av de svåraste delarna i både HR- och chefsrollen. Det väcker känslor, frågor och ibland också oro för att göra fel.

I det här avsnittet pratar vi om just uppsägningar - vad som är viktigt att tänka på, vilket ansvar HR har och hur man kan hantera situationen på ett respektfullt och tydligt sätt.

Petra delar med sig av sina egna erfarenheter och reflektioner: om vad som händer före, under och efter ett uppsägningssamtal och hur både den uppsagda och de som blir kvar påverkas.

Vi ställer de frågor som många bär på men sällan får möjlighet att diskutera:
🔹 Vad är HR:s roll i en uppsägning – stöd, vägledning eller genomförare?
🔹 Hur kan man kombinera juridisk korrekthet med empati?
🔹 Vilket ansvar har chefen – och vilket ansvar kan inte HR ta över?

Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och vill känna dig tryggare i svåra samtal
– Söker konkreta råd för att hantera uppsägningar professionellt men mänskligt
– Vill förstå mer om HR:s roll när organisationen står inför tuffa beslut

💬 Hur har du själv upplevt svåra samtal eller uppsägningar i arbetslivet? Dela gärna dina tankar med oss – vi vill höra din röst.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR på riktigt – utan filter.

Följ oss på LinkedIn där vi delar fler insikter och reflektioner:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter

I det här avsnittet dyker vi ner i ett av de mer känsliga - och ofta missförstådda - ämnena inom ledarskap:

Misskötsamhet och misslyckande – och varför det ibland krävs att chefen faktiskt är chef.

Vi ställer de viktiga frågorna som många tänker men sällan säger högt:
🔹 Vad innebär det att ”dra chefskortet” – och varför kan det kännas så obekvämt?
🔹 Vad händer i teamet när tydlighet och ansvar undviks?
🔹 Och vilken roll har HR – stöd, bollplank eller coach?

Vi pratar om varför vissa chefer tvekar inför att sätta gränser – och hur det påverkar både arbetsmiljö och tillit i teamet. Det här är ett avsnitt där vi skiljer på det mänskliga och det professionella – och där vi tar upp hur viktigt det är att HR vågar vara en tydlig partner i både svåra samtal och nödvändiga beslut.

🧭 Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och står inför utmaningar kopplade till prestation eller beteende
– Vill bli tryggare i gränsdragning och ansvarsfördelning
– Söker ett samtal med både tydlighet och hjärta – där vi vågar prata klarspråk med respekt

💬 Har du egna erfarenheter av situationer där chefskortet behövde dras – eller kanske inte gjorde det? Hör gärna av dig till oss – vi vill höra dina tankar.

📩 Prenumerera på podden för fler avsnitt om HR – utan filter, men med mycket känsla och skärpa.

Följ oss på LinkedIn där vi fortsätter samtalet:

linkedin.com/showcase/hrutanfilter
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.

I det här avsnittet lyfter vi ett ämne som sällan diskuteras öppet, men som många inom HR känner igen sig i:

Hur hanterar man känslan av ensamhet i en roll där man alltid förväntas vara stark för andra?

Vi ställer frågor som ofta lämnas osagda:

🔹 Varför uppstår ensamhet i en så social roll som HR?

🔹 Hur påverkar det ens välmående, förmåga att leda andra och vara stark i sin roll när man inte har stödet i sin omgivning?

🔹 Och viktigast av allt – hur tar man sig ur ensamhetsgropen?

Petra delar med sig av sin egen resa ur ensamhetsgropen – en personlig berättelse om att bli "slängd under bussen" och hitta tillbaka till styrka, mening och gemenskap. Det här är ett samtal om sårbarhet, mod och om att våga söka stöd – även när man är van att ge det.

🌱 Avsnittet passar dig som:

– Arbetar inom HR eller som chef och ibland känner dig ensam i din roll

– Vill förstå hur du kan stärka både dig själv och din professionella vardag

– Letar efter igenkänning, nya perspektiv och konkreta tankar om vägar framåt

💬 Känner du igen dig? Eller har du hittat egna sätt att hantera känslan av ensamhet i arbetet? Hör gärna av dig till oss – vi vill lyssna.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:

⁠linkedin.com/in/petra-skoglund

⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.

I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.

Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?

Vi pratar om:

🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden

🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker

🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen

🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?

Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.

🌱 Det här avsnittet är för dig som:

– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt

– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen

– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger

💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:

⁠linkedin.com/in/petra-skoglund

⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.

I första avsnittet tar vi upp ett ämne som många HR-chefer och ledare stöter på, men som få känner sig helt trygga i:

Vad gör man när en medarbetare har en neuropsykiatrisk diagnos – som ADHD eller autism?

Vi ställer de frågor som många tänker men sällan säger högt:

🔹 Vad är egentligen HR:s ansvar?

🔹 Måste vi alltid arbetsanpassa – och i så fall hur?

🔹 Hur mycket kunskap om NPF finns det i svenska organisationer idag – är det tillräckligt?

🔹 Vad gör man när det krockar – mellan individens behov och verksamhetens krav?

Det här är inte ett teoretiskt samtal. Vi pratar verkliga situationer, dilemman och beslut som gör skillnad. Du får också konkreta tankesätt för hur du som HR kan möta de här utmaningarna med både empati och tydlighet.

🧠 Avsnittet passar dig som:

– Jobbar med HR eller som chef

– Vill förstå mer om hur man faktiskt stöttar medarbetare med NPF

– Letar efter verktyg och vägledning snarare än policy och fluff

💬 Har du egna erfarenheter eller frågor om NPF i arbetslivet? Hör av dig till oss – vi vill gärna veta vad du tänker.

📩 Prenumerera på podden så du inte missar kommande avsnitt – här pratar vi HR på riktigt.

Följ oss på LinkedIn där vi delar med oss av våra erfarenheter, lärdomar och tips.

linkedin.com/in/petra-skoglund

linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter