In dieser spannenden Episode begrüßt Benjamin einen echten LinkedIn-Insider: Ersin, Gründer von Talify. Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt von LinkedIn und beleuchten, wie Unternehmen die Plattform optimal nutzen können. Ersin erzählt, wie er seine Leidenschaft für Recruiting mit seiner Erfahrung bei LinkedIn verknüpft hat, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.Die beiden diskutieren über die aktuellen Trends auf LinkedIn – von Videos über Personal Branding bis hin zu Corporate Influencer-Programmen – und geben wertvolle Tipps, wie man als Einzelperson oder Unternehmen sichtbarer wird. Ersin teilt außerdem, wie man Hemmungen abbaut, Content postet und sich Schritt für Schritt in die Plattform einarbeitet.Mehr zu Ersin und Talify:

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In dieser Episode treffen wir Dorit, Global Head of People bei Flix, die nicht nur mit beeindruckender Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung glänzt, sondern auch zeigt, wie mutige Karriereschritte echte Transformation ermöglichen. Vom Businessanzug zur Start-up-Kultur, vom Daimler-Büro zur agilen Tech-Company – Dorit nimmt uns mit auf eine ehrliche Reise durch ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Dabei spricht sie über Change-Momente, kulturelle Integration nach internationalen Zukäufen und wie echte HR-Exzellenz entsteht – mit Mut, Menschlichkeit und einem klaren Blick auf Impact.Was bedeutet „People-Arbeit“ in einer globalen Tech-Organisation wirklich? Wie schafft man Vertrauen, wenn sich die Welt und Arbeitsmodelle radikal verändern? Und warum ist Automatisierung erst der -Anfang einer echten Renaissance der HR-Arbeit? Hör jetzt rein und erfahre mehr!Mehr über Dorit und Flix:

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In dieser Episode sprechen wir mit der Autorin, Podcasterin und Dozentin Kira Marie über das Konzept New Work – weit mehr als nur Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Sie erklärt, warum modernes Arbeiten keine Luxus-Debatte ist, sondern ein essenzieller Hebel für langfristigen Unternehmenserfolg. Von individuellen Arbeitsmodellen über mentale Gesundheit bis hin zur Zukunft der Vier-Tage-Woche – wir beleuchten, wie sich Arbeit verändern muss, um wirklich erfüllend zu sein.Doch nicht alle sehen diese Entwicklung positiv: Kritiker argumentieren, dass New Work die Wirtschaft bremst. Kira hält mit klaren Fakten und Praxisbeispielen dagegen. Welche Unternehmen setzen New Work wirklich erfolgreich um? Warum müssen Führungskräfte ihre Rolle überdenken? Und wie können Arbeitnehmer erkennen, ob ein Unternehmen wirklich hält, was es in Stellenanzeigen verspricht? Ein inspirierendes Gespräch über Chancen, Herausforderungen und die Zukunft der Arbeit.Mehr zu Kira:

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In dieser Episode sprechen wir mit Elke Rössler-Ebeling, Geschäftsführerin bei Deininger, über ihre beeindruckende Karriere vom juristischen Fachbereich in die Welt des Executive Search. Sie teilt ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Personalberatung und verrät, worauf Unternehmen heute achten müssen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.Wir tauchen ein in die Herausforderungen des Generationenwechsels in Unternehmen, sprechen über den Einfluss von KI und Technologie auf die Personalarbeit und diskutieren, wie Unternehmen sich nachhaltig attraktiver für die nächste Generation von Führungskräften machen können. Welche Kompetenzen sind in Zukunft wirklich gefragt? Und wie können junge Talente mit frischen Ideen Gehör finden? Hör jetzt rein und erfahre mehr!Mehr zu Elke und Deininger:https://www.linkedin.com/in/elke-r%C3%B6ssler-ebeling/https://www.linkedin.com/company/deininger/https://www.deininger.com/Paul's Job:⁠https://paulsjob.ai/⁠⁠https://www.instagram.com/paulsjob/⁠⁠https://www.linkedin.com/company/paulsjob/⁠https://www.youtube.com/@paulsjob/featuredHR Visionaries International:

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In dieser Episode spricht Benjamin mit Angelika, Head of HR bei msg Global Solutions, über die Herausforderungen und Chancen von HR in einem international agierenden Unternehmen. Mit 1.400 Mitarbeitenden in 25 Ländern stellt sich die Frage: Wie schafft man eine gemeinsame Unternehmenskultur? Wie bringt man Change erfolgreich voran, wenn jede Region ihre eigenen Regeln und Dynamiken hat?Angelika teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis: Warum HR mehr als nur Administration sein muss, wie strategische Business-Partnerschaften in einem globalen Setup funktionieren und warum Veränderung keine Bedrohung, sondern eine Chance ist. Mit einem spannenden Blick auf Employer Experience, Compliance und agile Strukturen zeigt sie, wie HR zum Treiber von Innovation wird. Hör jetzt rein und erfahre mehr!Mehr zu Angelika und msg global solutions:

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Zwei Pauls, eine Mission: KI neu denken. In dieser Episode spricht Benjamin von Paul's Job mit Paul Wagner von Teamwork über den echten Einsatz von agentischer KI in Unternehmen. Was kann ein KI-Agent wie „Paul“ wirklich? Welche Prozesse lassen sich automatisieren – und was bleibt (vorerst) menschlich? Die beiden teilen ihre Erfahrungen aus der Praxis, sprechen über Fehlerkultur, Systemgrenzen und warum echtes KI-Produktdesign viel mehr mit Neugier und Iteration zu tun hat als mit bloßer Technik. Eine ehrliche, tiefgründige Folge für alle, die Agenten nicht nur als Buzzword sehen.

Mehr zu Paul und Teamwork:

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In dieser Folge treffen wir auf Christina, eine echte "Chief Mutmacherin" und KI-Expertin, die Unternehmen durch Transformationen navigiert. Mit ihrem einzigartigen Blick auf HR, Digitalisierung und Leadership spricht sie über den Mut, neue Wege zu gehen, Werte aktiv zu leben und wie KI die Arbeitswelt grundlegend verändert. Warum sollte HR strategischer denken? Wie nimmt man Ängste vor Technologie? Und was bedeutet es, Führung mit Haltung zu übernehmen?Von inspirierenden Karrierestationen bis hin zu konkreten Best Practices für Unternehmen – Christina zeigt, warum wir nicht nur Veränderungen akzeptieren, sondern sie aktiv gestalten sollten. Ein Gespräch voller Energie, kluger Impulse und einem klaren Appell: Just do it! 🚀Mehr zu Christina:

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In dieser Episode sprechen wir mit Kristin Wöllmer-Bergmann, CPO der Topmotive Gruppe, über die Zukunft der Personalarbeit und warum Menschen mehr als nur eine Kennzahl im Unternehmen sind. Kristin teilt ihre spannende Reise vom Einzelhandel ins Personalwesen und erklärt, warum HR heute mehr denn je als strategischer Partner und nicht nur als administrative Funktion gesehen werden muss.Wir diskutieren, wie Unternehmen den Spagat zwischen KPI-getriebenem Management und einer mitarbeiterzentrierten Führung meistern können, welche Rolle Künstliche Intelligenz dabei spielt und warum die Zukunft von HR mehr mit People & Culture als mit klassischen HR-Strukturen zu tun hat. Hör jetzt rein und erfahre mehr!Mehr zu Kristin und TOPMOTIVE:

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In dieser Episode spricht Benjamin mit Katja Nettesheim, CEO von Culcha und Pionierin der KI-Transformation, über die tiefgreifenden Veränderungen, die KI in Unternehmen und Gesellschaft bewirkt. Katja erklärt, warum KI-Kompetenz kein Nice-to-Have, sondern ein Must-Have ist, und wie wir durch gezielte Weiterbildungsinitiativen wie ihre KIK-Initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Herausforderungen der Zukunft rüsten können. Sie beleuchtet, wie Unternehmen durch verantwortungsbewusste Nutzung von KI nicht nur effizienter, sondern auch innovativer und menschlicher werden können.Zudem wirft sie einen kritischen Blick auf die Rolle von HR in der KI-Revolution: Wie kann die Personalabteilung eine führende Rolle übernehmen, um hybride Arbeitsmodelle zwischen Mensch und KI zu gestalten? Und was bedeutet es, wenn Wissen demokratisiert und Entscheidungsprozesse durch KI radikal verändert werden? 🎧 Mehr zu Katja und Culcha:

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In dieser Folge sprechen wir mit Daniel, auch bekannt als Sourcing Uwe, über die Zukunft der Talentgewinnung. Als erfahrener Experte im Active Sourcing erklärt er, warum die klassische Suche längst überholt ist und wie sich innovative Methoden – von Boolschen Suchketten bis zu Open-Source-Intelligence-Techniken – erfolgreich einsetzen lassen. Er verrät, warum LinkedIn und Xing nicht die einzigen Plattformen sind, die man im Blick haben sollte, und wie die richtige Ansprache den entscheidenden Unterschied macht.Doch was passiert, wenn KI den Recruiting-Prozess aufmischt? Werden Soft Skills und Lernfähigkeit künftig wichtiger als klassische Berufserfahrung? Daniel teilt spannende Einblicke in die sich wandelnde Arbeitswelt und diskutiert, warum Sourcing heute mehr Kreativität und Fachwissen erfordert als je zuvor. Eine Folge voller Hacks, Insights und Denkanstöße für alle, die Talente nicht nur finden, sondern wirklich begeistern wollen.Mehr zu Daniel und SourcingUwe:

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