Infineon Technologies - Es ist kaum zu glauben: Wir feiern heute die 100. Episode von HR Weekly! Und dafür habe ich zwei ganz besondere Gäste eingeladen: Markus, EVP & CHRO, und Rosanna, Manager HR Strategy & Executive Support bei Infineon Technologies. Gemeinsam sprechen wir über den Wandel von HR – wie gelingt es, HR von einer administrativen Rolle hin zu einem strategischen Partner zu entwickeln? Unsere Gäste teilen wertvolle Einblicke und Strategien aus einem weltweit führenden Technologieunternehmen. Feiere diesen Meilenstein mit uns und lass dich inspirieren!

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Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht 😉 Denn wenn jemand in eurer Organisation nach Insights fragt, bedeutet das oft nur eins: manuellen Aufwand, der Zeit und Nerven kostet und zu wenig aussagekräftigen Ergebnissen führt 🤯Aber keine Sorge, beyobie hat die Lösung!

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OPTIMAL SYSTEMS Gruppe – In dieser Episode spreche ich mit Jana Blankenhagen, CHRO, über ein Thema, das spätestens seit der Corona-Pandemie viele von uns bewegt: Wie gelingt das hybride Arbeitsmodell? Jana teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis – von der richtigen Balance zwischen Homeoffice und Büro – und erklärt, warum sie sich bewusst gegen eine Back-to-the-Office-Kultur entschieden haben.

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HRS - In dieser Episode spreche ich mit Alexandra Barth, CHRO, über die Fähigkeiten, die HR-Teams heute und morgen brauchen. Alexandra teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke, wie sie ihr Team auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Wir diskutieren, warum strategisches Denken, Technologieverständnis und Change-Management essenziell sind – und wie man diese Fähigkeiten im eigenen Team fördert.

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:pxtra

:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.

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Es gibt was zu feiern! :pxtra wurde zum 3. Mal in Folge zum Leader der Kategorie “Benefits Administration” bei OMR-Reviews gewählt und hat sich deshalb was ganz besonderes für euch überlegt: Alle Neukund*innen mit bis zu 500 Mitarbeitenden erhalten bis zum 31.12.24 die ersten 3 Monate :pxtra Benefits kostenfrei 🎉 Alle Informationen zur Aktion findet ihr ⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠.

* Die Aktion ist ab sofort gültig. Gratismonate beziehen sich ausschließlich auf die Lizenzgebühren. Das Angebot ist gültig für Neukund:innen mit bis zu 500 Mitarbeitenden bei Unterzeichnung bis zum 31.12.24. Freimonate beginnen unmittelbar nach der Vertragsunterzeichnung. Nach Ablauf der kostenlosen Monate werden die :pxtra Lizenzgebühren automatisch kostenpflichtig. Rückerstattungen oder Gutschriften sind ausgeschlossen.

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HR Weekly: Heute ist alles ein klein wenig anders, denn heute gibt's nur mich und euch! In unserer ersten Solo Episode teile ich meine persönlichen Beobachtungen, Thesen und Trends zur aktuellen Lage in der HR Bubble – Ungefiltert, ehrlich und mit euch als meine Gespärchspartner*innen. Also schnappt euch euren Kaffee, Tee oder je nach Tageszeit gern auch ein Glas Vino ;)

Erwähnte Quellen

Studie der Sapient Insight Group – What’s keeping HR from being seen as a true strategic partner?

MEGABAD - In dieser Episode spreche ich mit Lena Sophie Köhler, CPO, darüber, wie HR Veränderungen gestalten kann, ohne das Miteinander im Unternehmen zu gefährden. Lena gibt spannende Einblicke, wie sie strategische Transformationen umsetzt, dabei auf die Werte des Unternehmens achtet und die Mitarbeitenden aktiv einbindet. Ihre praxisnahen Tipps zeigen, wie man Balance zwischen Fortschritt und kultureller Identität schafft. Eine inspirierende Episode für alle, die HR als treibende Kraft für Veränderung und gleichzeitig als Hüterin der Unternehmenskultur sehen.

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freenet - In dieser Episode spreche ich mit Nicole Engenhardt-Gillé, CHRO, über die Rolle von HR in der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Nicole gibt Einblicke in ihre Erfahrungen mit ESG-Reports und erklärt, wie HR als Katalysator für nachhaltige Veränderung agieren kann. Dabei zeigt sie, wie wichtig es ist, nachhaltige Werte im Unternehmen zu verankern und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess einzubinden. Gemeinsam diskutieren wir, welche konkreten Schritte HR unternehmen kann, um eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen, die langfristig Wirkung zeigt.

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FALKE - In dieser Episode spreche ich mit Andreas Heger, CHRO bei FALKE, einem traditionsreichen Unternehmen, das sich aktiv auf den Weg macht, Veränderung voranzutreiben. Andreas gibt spannende Einblicke, wie HR als strategischer Treiber für Wandel agieren kann, und teilt seine Erfahrungen, wie man den Spagat zwischen Tradition und Innovation meistert. Wir diskutieren, welche Rolle HR einnimmt, um Veränderungen nachhaltig zu gestalten, und welche Herausforderungen dabei auf dem Weg liegen.

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SIXT - In dieser Folge spreche ich mit Friederike Reichenberger, Chief Human Resources Officer bei SIXT, über die Frage, wie Unternehmen ihre Top-Talente identifizieren und gezielt fördern können. Friederike teilt ihre Erfahrungen und gibt praktische Einblicke, wie man als CHRO das Potenzial im eigenen Team erkennt und entwickelt. Die Episode richtet sich an alle, die sich mit Talententwicklung beschäftigen und ihre HR-Strategien weiterentwickeln möchten, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

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Kienbaum Compensation Portal

Jede gut aufgestellte Vergütungsstrategie steht und fällt mit den richtigen Gehaltsbenchmarks – aber die zu finden, ist oft leichter gesagt als getan.

Mit dem Compensation Portal von Kienbaum erhaltet ihr Zugriff auf Vergütungsdaten von über 11.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit mehr als 300 Jobrollen und Daten aus 24 Branchen, habt ihr nicht nur die perfekte Grundlage für eure Gehalts Strategie, sondern auch starke Argumente gegenüber eurer Geschäftsführung, wenn ihr wieder mal über Gehälter diskutieren müsst ;)

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Munich Electrification - In dieser Episode spreche ich mit Elias Schmid, Chief People Officer, darüber, wie HR Transparenz und Klarheit im Unternehmen schaffen kann. Elias teilt seine Erfahrungen als CHRO und gibt spannende Einblicke, wie HR-Abteilungen Vertrauen aufbauen und Prozesse wirklich transparent gestalten.

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Diamant Software - In dieser Episode erfahren wir von Susanne Krause-Hennemann, Chief Human Resources Officer, wie die ersten 100 Tage als neue*r CHRO wirklich aussehen. Mit spannenden Einblicken teilt Susanne ihre persönlichen Herausforderungen, Erfolge und die wichtigsten Schritte, die sie unternommen hat, um im HR-Topmanagement Fuß zu fassen. Egal ob du selbst im HR arbeitest oder eine Führungsposition anstrebst – diese Episode bietet praxisnahe Tipps und Inspiration für deinen Weg.

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