Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Tijdens deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Renata Vermeulen en Willem Hop over rouw op de werkvloer.

Wat gebeurt er wanneer medewerkers te maken krijgen met verlies, scheiding, ziekte of andere ingrijpende gebeurtenissen? Waarom voelen zoveel leidinggevenden zich ongemakkelijk bij dit soort gesprekken? En waarom werkt “ga maar even naar huis” lang niet altijd?

Tijdens deze aflevering hoor je onder andere:

Een open en eerlijke aflevering over ongemak, empathie en menselijkheid op de werkvloer.

--

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Alexander Peulen zijn visie op toekomstgericht leiderschap, vertrouwen en zelfsturende teams.

Na twintig jaar ervaring als directielid en General Manager vertelt hij waarom organisaties moeten stoppen met alleen brandjes blussen en juist moeten investeren in langetermijnvisie, cultuur en eigenaarschap op de werkvloer.

Alexander deelt praktische voorbeelden uit de praktijk:

* hoe je medewerkers écht betrekt bij strategie

Een eerlijke aflevering over leiderschap, cultuurverandering en de toekomst van werk.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Veel organisaties blijven hangen in de waan van de dag. Maar wat gebeurt er als je alleen nog bezig bent met brandjes blussen?

In deze aflevering van HR zonder filter spreken gespreksleider Kirsten de Roo, toekomstverkenner Freija van Duijne en leiderschapstrainer Alexander Peulen over de kracht van lange termijn denken binnen organisaties.

Ze bespreken onder andere:

* Waarom organisaties vaak te reactief handelen

Een scherpe aflevering over leiderschap, verandering, AI en toekomstgericht HR.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Hoe maak je AI praktisch, menselijk én effectief binnen HR?

In deze aflevering van HR zonder filter deelt organisatiepsycholoog Sven Rickli drie concrete tips om AI succesvol te integreren in jouw organisatie. Geen theorie, maar direct toepasbare inzichten.

Je leert:

* Waarom plezier een krachtige interventie is bij verandering

Wil je AI inzetten zonder weerstand, en tegelijkertijd meer verbinding creëren in je organisatie? Dan wil je deze aflevering horen.

Link:

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

In deze aflevering gaat Kirsten de Roo in gesprek met Marc van der Hoek en Sven Rickli over de impact van AI op leiders, HR en organisaties.

Je ontdekt onder andere:

* Waarom leiders niet langer alle antwoorden hoeven te hebben

Een scherp, eerlijk en prikkelend gesprek over angst, kansen, werkherontwerp en de vraag: hoe maken we organisaties weer menselijker? Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die werkt met mensen én technologie.

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Link:

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

In deze aflevering van HR zonder filter schuift Daniël Rijnbeek aan om een ongemakkelijke, maar urgente realiteit bloot te leggen: een groot deel van de Nederlandse werknemers is fysiek aanwezig, maar mentaal afgehaakt.

Daniël laat zien waarom mentale problematiek inmiddels verantwoordelijk is voor een fors deel van het verzuim én waarom de grootste schade vaak juist zit in wat we niet registreren: productiviteitsverlies, fouten, veiligheidsrisico’s en verminderde betrokkenheid. Van ‘roze verzuim’ tot mentaal gepensioneerde medewerkers die vastzitten zonder perspectief.

Ook wordt duidelijk wat werkgevers wél kunnen doen. Niet door problemen over te nemen, maar door mentale gezondheid strategisch te benaderen: via het goede gesprek, vroeg-signalering, leidinggevenden die weten waar ze op moeten letten en een goed ingerichte ondersteuning eromheen.

Een confronterende aflevering over verantwoordelijkheid, risico’s en rendement — want investeren in mentaal welzijn blijkt geen kostenpost, maar pure bedrijfslogica.

--

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Link:

E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Met Sonja Koster & Daniel Rijnbeek - Gespreksleider Kirsten de Roo 

Mentale gezondheid staat hoog op de agenda van veel organisaties. Toch worstelen werkgevers, HR en leidinggevenden met de vraag: wat werkt nu écht?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Sonja Koster (Mindsign) en Daniël Rijnbeek (Howden). Samen ontrafelen zij hardnekkige aannames over burn-out, mentale veerkracht en well-being programma’s.

Waarom zijn echte burn-outs zeldzaam, maar mentale klachten zo wijdverspreid?

Een scherpe, eerlijke aflevering over mentale inzetbaarheid, zonder zweverigheid en zonder filter.

--

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Link:

E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Met Karianne Kalshoven  

In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Karianne Kalshoven haar visie op nieuw leiderschap. Geen modellen, geen functies en geen structuren, maar leiderschap dat begint bij identiteit.

Wat betekent het om leider te zijn wanneer het schuurt? Hoe blijf je trouw aan jezelf onder druk, zonder te pleasen of te maskeren? Karianne laat zien waarom echte verandering niet ontstaat door gedrag aan te passen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor wie je bent, wat je uitstraalt en wat je (onbewust) creëert in organisaties.

Ook de rol van HR komt scherp aan bod. Niet als probleemoplosser of serviceafdeling, maar als spiegel van de organisatie. Wat gebeurt er als HR stopt met repareren wat leiders laten liggen? En wat vraagt dat aan moed, scherpte en ethisch fundament?

Een aflevering die uitnodigt tot reflectie, confrontatie en het bouwen van organisaties die niet alleen draaien, maar ook tot leven komen.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Met Stan Spierings & Karianne Kalshoven | Gespreksleider: Kirsten de Roo

Leiderschap, kwetsbaarheid, chaos en controle. In deze aflevering van HR zonder Filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Stan Spierings en Karianne Kalshoven over wat ‘nieuw leiderschap’ écht betekent.

Waarom is de waan van de dag zo funest voor leiders? Is hiërarchie achterhaald of juist nodig? En waar ligt de grens tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer?

Een eerlijk, verdiepend gesprek over leiderschap als identiteit, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en waarom vertrouwen belangrijker is dan controle.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Met Janthony Wielink 

Wanneer doe je het juiste in verzuimbegeleiding: door strikt het proces te volgen, of door zelf te blijven nadenken?

In deze aflevering deelt de spreker zijn praktijkervaring als arbeidsdeskundige en trainer verzuimbegeleiding. Hij laat zien waarom preventie vaak faalt bij grotere organisaties, hoe kleinere bedrijven verzuim juist wél weten te beperken en waarom echt contact met medewerkers onmisbaar is.

Aan bod komen onder andere:

* Waarom preventie meer is dan een verplicht vinkje

De centrale boodschap: zie wetgeving als een kapstok, blijf nadenken, blijf in gesprek en neem medewerkers mee in het waarom van keuzes. Dáár zit de kern van duurzame re-integratie.

--

HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap.

Link:

(Strategisch) Verzuimmanagement | Howden Nederland