HRD Event Radio

In deze speciale aflevering, live opgenomen op de VOV-beurs 2026, blikken Niels,

Tess, Walter en Joep terug op een dag vol inspiratie en ontmoetingen. Wat maakte

deze editie met haar ‘back to basics’

-concept zo bijzonder? We bespreken de

successen van de open beursvloer , de kracht van de showcases en de onvergetelijke

momenten die de dag kleurden.

Belangrijkste thema’s

Dit gesprek duikt in de kern van de huidige L&D-uitdagingen:

De spanning tussen technologische innovatie (zoals AI) en de noodzaak van

diepe menselijke connectie.

De maatschappelijke rol van L&D, met aandacht voor de re-integratie van

langdurig zieken op de werkvloer .

De kracht van netwerken en persoonlijke ontmoetingen op een fysiek

evenement.

De blijvende waarde van sterk instructional design, geïllustreerd door de

bewondering voor keynote spreker Tom Kuhlmann.

Live opgenomen op de VOV-beurs 2026, in partnerschap met de VOV-podcast.

Korte, krachtige gesprekken met standhouders die laten zien hoe speels leren,

menselijkheid en technologie elkaar vinden op de werkvloer .

Belangrijkste thema’s

Code & Play: een escape room die programmeren en coderen verbindt met

teamontwikkeling. Sneak peeks met robots, AI en kleine appjes.

Learning Design Kitchen: “e-learning met smaak” en een brede kijk op e-

learning als mix van werk-

, distributie-

, instructie- en meetvormen. Weg

van “PowerPoint in het systeem”

, richting samenwerken en didactische

impact.

Aikido in communicatie: fysieke metaforen met houten zwaarden om durf,

meebewegen en zachtheid tastbaar te maken. Leren door bewegen als

biofeedback voor je dagelijkse gesprekken.

Hartvol Leiderschap: taboes zoals rouw en verlies bespreekbaar maken via

drie methodieken—de eilanden map (verlies, herstel, liminaal), de uit-de-

box-workshop en begeleiding van leiders richting menselijkheid.

Generatieve AI (Narval): praktisch experimenteren met Claude,

“just ask”

-

techniek, en MCP-connectoren om apps en databases via natuurlijke taal te

sturen.

In deze live-opname vanaf de VOV-beurs spreken we met Maurits van Akkeren (FEDERGON) en Thierry Leskrauwaat over wat er nu écht telt in de AI-transformatie van HR en L&D: human-

first, skills, traceerbaarheid en digitale inclusie. Geen futuristische voorspellingen,

wel toepasbare inzichten voor beleid en praktijk.Belangrijkste thema’s

AI als standaard in processen: automatiseren waar het kan, menselijk

verdiepen waar het moet

Skills boven functies: kritisch denken, communicatie, feedback als power

skills

Human-first en digitale inclusie: iedereen mee, anders mislukt elk

transformatieproject

AI Act: Europese regels, veiligheid, traceerbaarheid, anti-bias,

auditbaarheid

Levend AI-beleid: bewustzijn van risico’s en continu leren in de organisatie

Expertiseborging: kennis uit hoofden halen, verrijken met AI, één tone of

voice

Kleine wins: stap per stap implementeren, cultuur- en procesgebonden

Loopbaanbegeleiding met AI: data-onderbouwde paden, retentie en

duurzame inzetbaarheid

Live vanuit de VOV-beurs 2026 in Leuven spreken Niels Ceresia en co-host Tess van

Linden met twee opvallende standhouders: Romy Lauwers (Merci Beaucoup) en

Gert-Jan (Mossels from Brussels). Over hoe creatieve, speelse en natuurgedreven

teambuilding echte verbinding en reflectie in teams versterkt.

Belangrijkste thema’s

Creativiteit als proces: experiment, imperfectie en speelsheid.

Natuurbeleving in teammomenten: zadenpapier , zaadbommetjes.

Inner Development Goals: van individuele waarden naar collectieve

teamhechting.

Verrassing en comfortzone verlaten om nieuw leren te triggeren.

Back to basics: handen laten spreken, luisteren en nieuwsgierigheid.

Humor en lichtheid als serieuze hefboom in teamcoaching.

Teamrollen doorbreken en patronen schudden.

AI als context, menselijke interactie als kern.

In deze speciale aflevering, live opgenomen op de VOV-beurs, gaan Niels Cieresia

(HRD Café Podcast) en Tess van Linden (VOV-podcast) in gesprek met twee

vooraanstaande experts in welzijn op het werk: Elke Geraerts en Lode Goderis.

We staan aan de vooravond van wat Elke Geraerts ‘de mentale revolutie’ noemt.

Terwijl organisaties massaal investeren in artificiële intelligentie (AI), rijst de vraag:

hoe investeren we tegelijkertijd in onze authentieke, menselijke intelligentie? Dit

gesprek verkent het snijvlak tussen technologie, psychologie en leiderschap. Lode

Goderis vult aan met zijn expertise over absenteïsme en het belang van contact en

wederzijdse zorg om mensen duurzaam aan het werk te houden.

Belangrijkste thema’s:

De mentale revolutie: Waarom na de industriële en digitale revolutie de focus

nu op onze mentale kracht moet liggen.

AI versus authentieke intelligentie: Hoe technologie een ‘compagnon’ kan zijn,

maar menselijke warmte en frictie onvervangbaar blijven.

Soft skills als hard skills: Waarom vaardigheden als kritisch denken,

emotionele intelligentie en verbinding cruciaal worden.

Gedeelde verantwoordelijkheid: Welzijn is geen eenrichtingsverkeer; zowel

organisatie als individu dragen een verantwoordelijkheid.

Leiderschap en zelfkennis: Effectief leiderschap start niet met een checklist,

maar met diepgaande zelfkennis en reflectie.

De kracht van contact: Waarom open communicatie en echt luisteren de

sleutel zijn bij re-integratie en het voorkomen van uitval.

Joep Schuermans en Willemijn de Jong in gesprek met Donald Taylor

Joep Schuermans en Willemijn de Jong in gesprek met Dick Krikke en Walter Schroven

Joep Schuermans en Willemijn de Jong spreken met Bram Doolaege.

Joep Schuermans en Willemijn de Jong spreken met Els Minner

Joep Schuermans en Willemijn de Jong spreken met Gijs van Bilsen.