HRkompas

Slovo toxický dnes používáme skoro na všechno. Toxický šéf, toxický kolega, toxické prostředí… Ale kde vlastně končí náročný leadership a začíná skutečně toxické chování?

Je šéf toxický, když má vysoké nároky? Když nám řekne, že naše práce není dost dobrá? Když kontroluje, tlačí na výkon nebo nezvládne konflikt? Nepříjemné totiž ještě nemusí znamenat toxické.

V novém dílu Leadership Kompasu s Dary Rossl hledáme hranici mezi náročným či jednoduše špatným managementem a chováním, které už lidem a týmům skutečně škodí. Bavíme se o tom, proč je důležitější sledovat opakující se vzorce chování než jednotlivé incidenty.

Protože ne každý náročný šéf je toxický. A ne každé toxické chování musí být na první pohled zřejmé.

Před více než pěti lety se Darina Rössl rozhodla změnit svůj životní rytmus. Každý rok na začátku května odjíždí z Prahy na Krétu a vrací se až na začátku podzimu. Přesto dál vede debriefy psychodiagnostiky, mentoruje manažery i konzultuje se svými klienty.

V tomto dílu HRKompasu se vracíme k tématu, o kterém jsme si povídaly už před více než dvěma lety. Tentokrát už ale nejde o začátek velké změny, ale o zkušenost člověka, který takto žije už pět let.

Povídáme si o tom:

• proč se z Kréty stal její druhý domov,
• jak se za pět let změnil její pohled na práci a život,
• co jí pobyt na ostrově dal a co jí naopak chybí,
• jak funguje práce s klienty na dálku,
• proč je důležité umět zpomalit,
• a co by poradila každému, kdo přemýšlí o podobné životní změně.

Je to rozhovor nejen o Krétě, ale především o odvaze měnit svůj život, hledat vlastní rytmus a dlouhodobě skloubit práci s tím, co nám dělá radost.

🎧 Přejeme vám příjemný poslech!

Můžu jíst! Jak mít energii na život | Kristina Ivančová | HRkompas

Nejde jen o hubnutí. Je to rozhovor o energii, návycích a tom, jak fungovat dlouhodobě bez toho, abychom vyhořeli.

Mou hostkou byla Kristina Ivančová, zakladatelka projektu Můžu jíst!, která sama prošla cestou trvalé změny životního stylu a zhubla 55 kilogramů. Dnes pomáhá ženám najít zdravější vztah k jídlu, vlastnímu tělu i sobě samým.

Povídaly jsme si o tom:

• proč mnoho lidí funguje dlouhodobě na rezervu,
• jak získat více energie pro práci, rodinu i sebe,
• proč není zdraví jen o váze a vzhledu,
• jaký má Kristina názor na Ozempic,
• s čím za ní ženy nejčastěji přicházejí,
• a jaké malé změny mohou přinést velké výsledky.

Pokud máte pocit, že jedete spíš silou vůle než energií, tento díl je právě pro vás.

Kristinu najdete na Instagramu @muzujist nebo na https://www.linkedin.com/in/kristina-ivan%C4%8Dov%C3%A1-762163b1/. Věnuje se individuálním konzultacím i workshopům pro firmy.

Příjemný poslech!

#HRkompas #MuzuJist #EnergieNaZivot #Wellbeing #Leadership #PrevenceVyhoreni

Myslíte si, že máte problém s náborom?
Možno nemáte problém s kandidátmi… ale s tým, ako vás vnímajú.

V tejto epizóde #HRkompas s Katarínou Morsztynovou rozoberáme HR marketing a employer branding bez pozlátka.

👉 Prečo nábor nie je inzerát
👉 Kde firmy ničia candidate experience
👉 Prečo HR a marketing nefungujú spolu
👉 A čo to reálne stojí firmu

🎯 Na záver: konkrétne kroky, čo zmeniť hneď zajtra.

#HRkompas #HRmarketing #EmployerBranding #Nabor #Recruitment #CandidateExperience #ZnačkaZamestnávateľa #Hiring

Mnoho HR profesionálů pracuje v mezinárodním prostředí. Odborné znalosti mají – ale v klíčových momentech je může brzdit něco jiného: strach mluvit anglicky.

V této epizodě HR Kompasu si Alexandra Lemerová povídá s Alenou Konečnou, lektorkou komunikační angličtiny pro HR profesionály a autorkou podcastu Confident HR Conversations.

Společně mluví o situacích, které HR řeší každý den – meeting s mezinárodním managementem, rozhovor s kandidátem nebo vyjednávání nabídky – a sdílí praktické strategie, jak komunikovat sebevědomě, srozumitelně a bez zbytečných omluv.

Protože perfektní angličtina není to nejdůležitější.
Důležité je, aby vaše myšlenky zazněly jasně.

#HRkompas #HRLeadership #HRCommunication #BusinessEnglish #InternationalHR

Změna, kterou procházím s týmem málokdy selhává na strategii.

Selhává na tom, jak ji lidé prožívají.

Pokud máte pocit, že:

– tým brzdí, i když „dává smysl, co děláte“

– lidé mlčí, ale necítíte souhlas

– výkon kolísá a emoce jsou pod povrchem

…nejste špatný lídr. Jen vám možná chybí jasný postup, jak změnu s týmem opravdu projít.

V této epizodě sdílíme:

– co se při změně děje s lidmi (a proč to není odpor, ale nejistota)

– jakou roli má lídr v jednotlivých fázích změny

– co konkrétně dělat, aby se tým nezasekl a neztratil výkon

Nečekejte motivační řeči.

Čekejte praktický rámec, který vám pomůže změnu odřídit – ne jen oznámit.

#leadership #zmena #vedenizmeny #praceSTymem #roleLidra #changeManagement #LeadershipKompas #HRKompas

V této speciální epizodě HR Kompasu sdílím rozhovor, kde jsem byla hostem v anglickém podcastu Confident HR Conversations s Alenou Konečnou.

Mluvíme o tom, proč nábor často selhává už na začátku –kvůli nejasným očekáváním, vágním zadáním a slabé spolupráci HR s hiring manažery.

🎧 Epizoda je v angličtině, téma je univerzální.

#HRKompas #Recruitment #HiringManagers #HRLeadership #TalentAcquisition #EmployerBranding#HRPodcast

Jak poznat, že je váš specialista opravdu připraven vést lidi – a kdy raději ještě počkat? V tomto dílu Leadership Kompasu sdílíme 8 klíčových signálů, že povýšení může přijít příliš brzy. Mluvíme o empatii, rozhodnosti, pokoře i work-life rovnováze – a na závěr přinášíme praktický návod, jak pomoci tomu, kdo chce dorůst do manažerské pozice.

#leadership #rozvoj #povýšení #kariéra #HR #management #tým #leadershipkompas #HRkompas #empatie #pokora

CEO MultiSport Benefit Miroslav Rech mluví o tom, jak rozhýbat Česko – i vlastní firmu. Zjistíte, proč MultiSport karta není jen benefit, ale nástroj pro snižování nemocnosti a fluktuace. Probereme růst firmy, trendy ve sportování Čechů, inspiraci z Izraele, USA nebo Singapuru i to, jak by HR mělo získat respekt jako partner byznysu.

A bonus na závěr? Zjistíte, co udržuje Miroslava v mentální i fyzické kondici – a proč je pohyb i v byznysu nepostradatelný.

#HRKompas #MiroslavRech #MultiSportBenefit #RozhýbatČesko #Leadership #HRstrategie #Wellbeing #FiremníKultura #ZaměstnaneckéBenefity #CEOinspirace #HRTrendy

V tejto výnimočnej epizóde sa stretávajú tri Slovenky – každá na inom mieste sveta: z Dubaja, Prahy a Kréty. Moderátorky Alexandra Lemerová a Darina Rössl vedú rozhovor s Simonetou Vargovou, skúsenou executive koučkou, ktorá pomáha lídrom rozvíjať emočnú inteligenciu (EQ) v globálnom kontexte.

Simoneta zdieľa praktické skúsenosti z Blízkeho východu, kde žije a pracuje v Dubaji. Dozviete sa napríklad, že v Dubaji platí zákon, ktorý zakazuje manažérovi kričať na podriadených – a čo to znamená pre firemnú kultúru a leadership.

🔎 Témy rozhovoru:

• EQ v praxi a jeho dopad na úspech lídrov

• Model Six Seconds a jeho prínos pre vedenie tímov

• Kultúrne rozdiely medzi Dubajom a strednou Európou

• Kľúčové kompetencie EQ: empatia, sebaregulácia, sebareflexia, emočná adaptabilita, vedomá komunikácia, vzťahové zručnosti

• Praktické rady pre HR manažérov v Česku a na Slovensku

🎧 Rozhovor je vedený v slovenčine.

Doplněk pro české publikum:

Tato epizoda je ve slovenštině, ale témata jsou velmi praktická i pro české posluchače. Pokud vás zajímá leadership, rozvoj emoční inteligence nebo inspirace z jiných kultur, epizoda s koučkou Simonetou přináší konkrétní příklady z prostředí Blízkého východu a přehled doporučení pro HR praxi i osobní rozvoj.

#HRKompas #EQvPraxi #EmočnáInteligencia #Leadership #Koucink #SimonetaVargova #RozvojLídrov #FiremnáKultúra #ŽenyVoVedení #SixSeconds #Dubaj #HRpodcast #EmocniInteligence #LidskeZdroje #RozvojLidru #ExecutiveCoaching #EmotionalIntelligence

#FutureOfLeadership #HRTrendy #CultureAndLeadership #EmpathyAtWork