Gökhan Yüceerim ve Esin Selçuk bu bölümde insanların birbirlerine olan toleransını ve bu toleransın iş yaşamına olan etkisini konuşuyorlar.

hrinstitue.com da sana uygun eğitim ve envanterlerle kurumsal gelişimine destek olabilirsin!

hrinstitue.com sponsorluğunda Gökhan Yüceerim ve Esin Selçuk bu podcastte duygu ve davranışların bulaşıcılığı üzerine sohbet ediyor.

HRPodcast'in bu bölümünde Gökhan Yüceerim ve Esin Selçuk, iş yaşamında ve sokakta zihinsel geviş getirmek arttı mı sorusuna cevap veriyorlar.

Eğer sen de iş yaşamında kendini geliştirmek istediğin ya da belki de yöneticinle doğru bir iletişim dili yakalamak için ihtiyacın olan bir alanın varsa, doğru yerdesin. Websitemizi ziyaret et ve kurumsal koçluk hakkında bilgi al.

www.hrinstitue.com

HRPodcast'in bu bölümünde Gökhan Yüceerim ve Esin Selçuk, iş yaşamı ile özel yaşamda iki farklı gerçeklik inşa edebiliyor muyuz sorusu üzerinden sohbet ediyor.

Bilgi: HR INSTITUE'de iş yaşamında kendinize kariyer inşa ederken size yardım edecek çok sayıda araç var. Bunlardan biri de COREAXIS yetkinlik gelişim envanteri. Size özel linkle envanterinizi çözüyor ve sonrasında uzman danışmanımız ile güçlü ve gelişime açık alanlarınızı konuşuyorsunuz. Detaylı bilgi www.hrinstitue.com'da!

Günümüz dünyasında genç olmak, geçmişteki nesillerle kıyaslandığında bambaşka zorluklar ve fırsatlar barındırıyor.

Güçlü ve gelişime açık alanlarını öğrenmek kendine verebileceğin en büyük hediyelerden. HR INSTITUE'nün geliştirdiği COREAXIS Yetkinlik Gelişim Envanteriyle kendini daha yakından tanımak istersen hemen buraya tıkla.

Günümüz dünyasında değişim artık istisnai bir durum değil, hayatın kaçınılmaz bir gerçeği haline geldi.

HR INSTITUE'nün profesyonel koçlarıyla zihnindeki karmaşadan kurtulmak ve kendine hedef belirlemek için hemen randevunu almak için buraya tıkla!

İş bulmak için extra önerilerle dolu bir bölüm sizlerle...

Başarısız olma korkusu, birçok insanın hayatını etkileyen yaygın bir duygusal durumdur. Özellikle iş hayatında, bu korku birçok çalışanın motivasyonunu düşürebilir ve potansiyelini tam olarak ortaya koymasını engelleyebilir.

Son birkaç yıldır herkesin dilinden düşürmediği ve anlaşmazlık ya da başarısızlıkları bir yere atfetmek için çoğunlukla kullanılan jenerasyonlar, bu sefer IPSOS araştırma şirketinin radarına girdi. Bir genelleme olarak kullanılan Boomers, X,Y ve Z kuşaklarının yaşama olan bakış açıları ve memnuniyet oranları, iş yerlerindeki genel tutumlarını anlamak için bizlere yardımcı olabilir.

Çalışanların bir araya geldiği ve aynı amaç için değer yarattığı organizasyonlarda, herkesi tek şemsiye altında toplayan şey şirketin değerleridir. Bu değerlerin belirlenmesi ve içselleştirilmesi iş verimliliğini ve tatminini arttırmaktadır.