Hilde Beckers, HR manager bij ⁠Verstegen Spices and Sauces⁠: "HR moet onderdeel zijn van de organisatie en instappen. We kunnen het ons niet permitteren om in de veilige zone te blijven. Stap in!" Hoor dit en meer in de podcast, opgenomen op 8 december 2023. Deze aflevering hoort bij de categorie Sustainability.

Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠hier⁠⁠ voor de hele playlist.

We staan in dit gesprek met Alies ten Have, HR Directeur bij Total Care, stil bij een aantal sociale duurzaamheidsinitiatieven die binnen deze organisatie uitgerold zijn. Onder andere "budgetcoaching" en de "werkurenverbeteraar in samenwerking met het Nibud" komen in deze podcast, opgenomen op 30 november 2023, voorbij. Deze aflevering hoort bij de categorie Empowering Human Experience.

Lieke Skidmore- Vencken is HR directeur van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar Sustainability een belangrijk thema is. Een van de doelstellingen is om eco-positief te worden. Luister in de podcast, op genomen op 12 december 2023, welke initiatieven HR heeft gestart die gaan bijdragen aan deze doelstelling. Deze aflevering hoort bij de categorie Sustainability.

"Om met de blik van morgen naar de vraagstukken van vandaag te kijken is data heel belangrijk." Wat Mirjam Westgeest, Directeur Personeel en Organisatie van de Gemeente Den Haag hier precies mee bedoelt hoor je in deze podcast, opgenomen op 6 december 2023. Deze aflevering hoort bij de categorie Data-driven HRM.

Door stevig in gesprek te gaan over de toekomst van de organisatie en daarbij de gehele keten aan betrokkenen uit te nodigen, heeft ABAB een gids op kunnen tekenen waar zij nog dagelijks inspiratie uithalen. Dit is een van de voorbeelden die Inge van Berkel - Stuifbergen benoemd in deze podcast, opgenomen op 16 november 2023. Deze aflevering hoort bij de categorie Empowering Human Experience.

Concrete voorbeelden van mensgericht organiseren zijn "onbeperkte vakantiedagen of het bepalen van elkaars salaris, maar ook in besluitvorming kun je betrokkenheid verhogen door ieders stem te aten gelden". Hoe? Dat en nog veel meer hoor je in deze podcast met Lennard Toma, organisatiepsycholoog bij ⁠Peoples⁠, opgenomen op 3 oktober 2023. Deze aflevering hoort bij de categorie Empowering Human Experience.

Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠hier⁠ voor de hele playlist.

CHRO bij Hyva, Erwin Rengers is zowel verantwoordelijk voor HR als voor Marketing: "HR en Marketing hebben veel raakvlak, zeker als je kijkt naar de activiteiten zoals communicatie die extern zowel voor klanten als voor je employer branding is." Deze aflevering, opgenomen op 3 oktober 2023, hoort bij de categorie Future Workforce.

Bij het ontwikkelen van een future ready workforce gaat Florien de Nijs, CHRO van Exact heel erg uit van positiviteit. Van een 6 een 9 maken. Wat ze daarmee bedoelt hoor je in deze podcast, opgenomen op 9 oktober 2023. Deze aflevering hoort bij de categorie Future Ready Workforce.

"Als je een actieve en drijvende rol wil in het ontwikkelen van een future ready workforce dan zal je je eigen HR organisatie ook onder de loep moeten nemen", aldus Michiel van Meer, Chief People Officer Aon Groep Nederland & ASC EMEA. Deze aflevering hoort bij de categorie Future Ready Workforce. Wil je hier meer over horen? Je hoort het in de podcast, opgenomen op 3 oktober 2023.

“Wat mij betreft mag er af en toe wat meer zakelijkheid in deze sector”, dat zegt Eltje van Houten-Tollenaar, Directeur HR bij Sherpa, in het gesprek dat wij met haar hebben gehad. Wat ze hiermee bedoelt? Je hoort het in de podcast, opgenomen op, 24 januari 2023.

Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.