來賓｜區域醫院內科專科護理師 潘逸軒

如果護理不再只是「燃燒自己」，未來的樣貌會長怎樣？

本集邀請到擁有國際視野的專科護理師——潘逸軒。他曾踏上西非奈及利亞參與人道救援，在資源匱乏的邊境與疾病博弈，這段經歷讓他深刻體認到，護理師不只是醫囑的執行者，更是生命最關鍵的守護者。

回到臺灣臨床擔任專科護理師的他，帶著宏觀思維重新審視職場。逸軒學長認為，未來的護理不應依賴傳統的道德束縛，而應建立在合理的待遇與專業尊嚴之上。聽他分享如何從國際救援的震撼中找回「護理魂」，並在科技與超高齡社會的趨勢下，為新世代護理人指引出一條更有力量、更具專業價值的未來之路。

必聽護理心聲

💗西非教我的一堂課

💗不要低估你的一舉一動，每個專注細節都能夠改寫病人結局

💗拒絕用情緒勒索換來的熱情

💗男護理師的獨特座標

💗智慧醫療是為了「人性」存在

🌍 專業不再只是奉獻：讓尊嚴與制度，成為護理人最堅實的底氣

在逸軒學長從西非回到臺灣的觀察中，我們看見護理專業不應只停留在傳統的道德敘事，更需要實質的制度支撐。為了回應這份專業期待，政府推動的「護理人力政策整備 12 項策略計畫」正致力於打破過往的束縛。

透過「發放護理夜班獎勵金」、「三班護病比達標獎勵」及調高健保護理費，讓合理的報酬成為留任的基礎；同時藉由「擴大專科護理師分科及執業範疇」，賦予像逸軒學長這樣的資深職人更廣闊的專業空間。這不僅是制度的進步，更是對每一位護理師專業價值的最高致敬——讓護理不再只是燃燒自己，而是能擁有尊嚴、持續發光的力量。

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來賓｜臺大醫院醫學中心腫瘤個案管理師 武芮竹

當護理工作只剩下趕不完的記錄與疲於奔命的行政庶務，你還記得上次對病人微笑是什麼時候嗎？

本集邀請曾從一線臨床離開、如今重返醫療體系擔任腫瘤個案管理師的武芮竹。芮竹曾因高壓環境感到職業倦怠，為了不讓熱忱燃盡，她選擇在工作五年後毅然「止損」，這段「離家出走」的經歷讓她發現，離開並不是逃避，而是一次重新校準人生的機會。

聽她分享如何從消耗中止損，並在回歸後領悟如何在高壓體制與病人需求間，重新定義自己的專業座標，找回那份能與病家深度連結、有溫度的護理心。

必聽護理心聲

💗承認「精疲力竭」並不可恥

💗離開不是結束，是視野的延伸

💗找到適合自己的「護理戰場」

💗陪病家走過生命最難的一段路

💗理解制度，是為了守護權益

**🌿 **轉身後的溫柔接引：讓每一份專業熱忱，都能在對的地方重新落腳

在芮竹的故事裡，我們看見離開並非放棄，而是一次為了走更長遠路程的校準。為了守護這份得來不易的專業韌性，政府在「護理人力政策整備 12 項策略計畫」中設計「護理職場改善」與「建立護理留任正向循環」之機制。政策的初衷與芮竹的心聲不謀而合——透過優化職場環境、減輕非專業行政負擔，並建立更具彈性的回職配套方案，讓曾因疲累而轉身的護理人，在準備好時能隨時帶著累積的經驗，回到這個需要你的地方，重新定義屬於自己的專業座標。

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來賓｜高雄醫學大學附設中和紀念醫院胸腔內科護理師 翁才玉

還記得那個在護理站握著三色筆、對著紙本病歷屏氣凝神的年代嗎？本集邀請在護理臨床已有 23 年經驗的資深護理師翁才玉。從每一筆醫囑都得手抄、用尺精準劃線的紙本歲月，到如今電腦自動帶入資料的數位時代，才玉學姐完整見證了醫療科技的演進。

對她而言，科技的進步不是為了取代人，而是為了把護理師從繁重的文書負擔中「解救」出來。當智慧科技幫我們分擔了重複性的記錄，我們省下的每一分鐘，都應該是用來握住病人的手、給予更有溫度的衛教與陪伴。

聽才玉分享她如何帶著「三色筆時代」的嚴謹，擁抱數位轉型，在變動的科技中守住那份不變的、救人的快樂。

必聽護理心聲

💗三色筆練就的嚴謹底蘊

💗科技紅利是為了「還時間給病人」

💗智慧系統是臨床的安全網，確保病人被無縫守護

💗看見生命從生死交關到康復，金錢買不到的成就感

💗保持學習，護理是一輩子的專業

**🚀 **智慧醫療新推力：讓專業更精準，讓雙手更有溫度的政策微光

在才玉分享的變革背後，其實也正響應著政府「護理人力政策整備 12 項策略計畫」的溫暖初衷。政策不再只是冷冰冰的公文，而是透過推動智慧醫療的落實，希望能像才玉說的一樣，把護理師從繁瑣的文書與重複的數據紀錄中「解救」出來。當科技成為臨床最可靠的後盾，不僅能大幅減輕工作壓力，更能確保每一份工作紀錄背後，都有充足的時間讓護理師傳遞專業的溫度。我們期待這份制度的轉型，能真正成為守護護理人、也守護病人的堅強力量。

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來賓｜彰化基督教醫院一般內科及老人醫學科副護理長 李佩容

當午夜的燈火亮起，大多數人已進入夢鄉，有一群人正守著安靜卻也最危機四伏的長廊。

本集邀請彰化基督教醫院的副護理長李佩容，分享她曾主動選擇固定大夜班長達兩年的獨特經驗。

大夜班在眾人眼中「作息混亂」、「有錢沒朋友」，但在佩容眼中，那是一段能安靜觀察、與病人建立純粹連結的珍貴時光。現在身為副護理長的她，更將這份對夜晚的深刻理解轉化為管理職的體貼，致力於優化排班，讓學妹們不再為了班表焦慮。

聽她分享如何從深夜的照護中長出韌性，並在年輕的主管路上，用同理心打造一個更人性化的護理職場。

必聽護理心聲

💗固定大夜不是犧牲，是選擇

💗深夜裡的「觀察家」

💗津貼讓夜班成為熱門選擇？

💗穩紮穩打，才有不害怕的底氣

💗 AI 是輔助，人性才是核心

💖 合理的負擔，讓熱忱不被消磨

為了減輕護理師工作負荷，政府正積極推動「三班護病比制度」，是為了確保護理師在每個班別都能有合理的照護比。

同時，透過「夜班護理人員直接獎勵」建立固定班別制度，讓護理人員可以依自身需求選擇班別。另以「三班護病比達標醫院獎勵」，鼓勵醫院增聘人力。

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來賓｜光田綜合醫院內兒科護理師 王馨儀

「明明有心想做，為什麼我會在這裡定格？」

臨床深耕超過十年的資深護理師王馨儀，當初因父親期許而入行的她，曾因為思考時間太久、太細被實習老師直言「不適合走這條路」，這份曾被否定的慌張，讓現在的她更能讀懂學弟妹在電腦前「定格」背後的求救訊號。

本集邀請馨儀學姐分享那個曾經害怕醫院藥水味、有點內向有點I的小女孩，如何憑藉著學習和不服輸的韌性，成為一名溫暖守護後輩的學姐，甚至自己研發一套「片語填空題」？

讓我們一同聽見她在現實與初心交織中，如何長出照亮他人的專業底氣。

必聽護理心聲

💗實習老師的否定，是我前進的動力

💗內向者穿上制服的「E」人變身術

💗看見「定格」背後的求救訊號

💗片語填空題的溫暖初衷

💗人與人正向互動是回歸初心的良藥

☀️打造友善職場，讓專業得以留任

馨儀對流程的優化與後輩的體恤，正是「 #友善護理職場典範認證」的核心精神。這項政策不只是冷冰冰的指標，是把臨床的辛苦「拆解」開來，將可學習的留任模式複製到每個角落。

我們努力改革職場，是為了留住每一份珍貴的人力，讓護理不再只是疲憊的循環，而是能讓人看見未來、值得安放專業的家。

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