如果你的公司不景气,你会像欧文、威少等着拿N+1?还是像哈登主动出让股份去帮公司延揽人才?我且说着,您且评论着。
哈登和费城续约这事儿官宣了,其实也是情理之中。其实今夏三个拥有球员选项的人,做出的选择都不意外。哪怕欧文曾经曝出有可能跳出合同签迷你中产,最后也是老老实实执行了选项。为什么我们这大洋彼岸的球迷,对这些亿万富翁的的职业生涯动向,都能预判的这么准呢?因为我们都能通过自己的人生阅历去判断,人性这东西是不分贵贱,殊途同归的。
我们都知道,这仨人都经历了一个不太成功的赛季,也恰好都在这个时间节点,面临与母公司的合作前景的抉择。相信疫情期间,有不少朋友也遇到过类似的情况,公司会和你谈,你看,大环境不好,公司效益一般,公司也想和你一起共渡难关,但你也需要考虑一下自己的情况,做对自己和公司都负责的决定。
比如威少这种,就是业务能力下滑了,以前赖以成名的一身本事,也和公司现在的运营模式格格不入,尽管你也很努力,但业绩眼看着惨淡,同事跟你的关系也越来越僵,部门老大天天嚷嚷着要你走,去换他早期有过成功经历的小弟,你说你闹不闹心?这事儿到底怪不怪你咱就不说了,毕竟成年人吗,只看现实就是,公司绝对留不下你了。你看是自己主动出找找啊,还是协商走个裁员流程?
那威少肯定选裁员啊,且不说现在自己在业内评价不高肯定要不上价,就是现在这个时间点,也是你企业着急让我走,不耽误我找工作,那闭着眼我也选择执行合同,等着你给我N+1。至于我今后择业前景如何,那就不着急了,先拿了钱再说。
欧文的情况有类似,却又不完全一样,他的业务能力还是有口皆碑的,公司内部关系也没威少那么僵。虽然部门老大也不想干了,但他们俩关系还是坚不可摧的。这几年的问题主要是自己职业道德方面公司信不过了,虽然每次旷工都有自己的原因,但你把工作放自己人生里那么靠后的位置,公司肯定受不了。所以公司他谈的时候,倒没说一定让他走,但肯定不会马上给他一份大合同了,你要是走,公司也接受,但你要不想走,那咱先留观后效,也别说以前的事儿怨谁,咱往后得先建立信任。当然啦,要是部门老大走了,那公司也就只能跟你说拜拜了,毕竟当初要你主要是为了得到他,要是没有那个叫杜兰特的非要跟你一起工作,公司就继续培养那个年轻小伙拉塞尔了,他虽然能力不如你,但起码按点儿来上班啊。
所以欧文这个选择也不意外,毕竟人家之前的工作模式,是放飞自我,就注定不会有行情,人家来的时候相当于原始股东,拉来了杜兰特这样的大赞助,所以风光无限,但现在大赞助都不想玩儿了,那欧文自己肯定也是选择履行合同,等待N+1最合适。
相比之下,哈登这种情况就复杂多了。首先他业务能力虽然也有下滑,但那个下滑幅度相比威少来说很小,而且主要是因为身体健康原因,有很大概率是可以恢复的。其次,哈登这个员工,不是把工作当成简单的工作,他是真把这事儿当成事业了,所以他不像欧文,还要跟你纠结“你老说我不上班,我上班时间可给你好好干了啊,我去年可比你上班时间多”之类的矫情问题,人家主要还是想做出成绩,到年度企业峰会的时候,能拿次奖,所以这样的人,企业就好跟他谈。
你看你的能力有目共睹,公司也相信你来年不一样,但是呢,公司现在主要是要冲业绩,每个人的目标也都是这个,比欧文那家公司团结多了。然后公司里的人也都正值壮年,比威少那家公司一帮老同志要有朝气。但是呢,咱距离成功就差那么几个掌握特殊技术的,诶,你以前公司同事塔克和豪斯就会干这个,要是你能出让一点儿股份呢,咱就能把他招过来。当然不勉强啊,咱公司充分考虑个人意愿,你要是觉得不用他们帮忙,现在这个班底就能搞定,那没问题,咱该多少钱一分不会少,公司只是给你提供这个思路,如果你愿意为公司牺牲,那公司将来保证不会亏待你。你看当初我给你那老同事保罗那份钱,不就是说好了头一年他不涨价,后面不管怎样也会给他大合同吗?我办事儿你放心。
虽然怎么看都是职场PUA,但这也是双方真的互相信任尊重,以及对事业有充分渴望,所以哈登选择了跳出合同,出让股份。
针对不同的性格,不同的命运,我也可以简单预测一下他们的未来。威少这种,职业道德没问题,口碑主要是能力问题,但市场并不都是嫌弃能力的,有的地方就需要先塑造企业文化,那威少下一份工作拿现在的一半工资还是没问题的,当然想冲击行业大奖就难了。欧文这种呢,可能市场前景就一般了,因为市场并不缺业务能力强的,但普遍排斥职业道德差的,所以欧文下一份工作,估计只能拿个毕业生的工资先干一年,把信誉提上来再说。至于哈登这种,甭说了,现在肯做这么大牺牲,明年老天也都会帮他!您说是不是呢?